观后感
八月九日，本着“找差距，促发展”的主题，我们参观了氨纶总公司的东西两个厂区。参观结束后，对比我们裕祥公司的现状，我有以下几点感想。
与氨纶总公司相比，整齐划一的车间、华丽而又设施齐全的办公大楼、宽敞舒适的餐厅等设施都是裕祥所不具备的，但我认为差距最大的还是裕祥的企业文化。企业硬件设施的短缺，可以通过全体员工短期的努力来获得；但不良的企业文化可能会严重阻碍公司正常健康的发展，在市场竞争日益激烈的今天，这对一个企业显得尤为重要。企业只有拥有了自己的优良文化，才能使企业具有生命的活力，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。
“企业文化”的含义博大精深，我在这里只能浅陋的说一下自己的看法。企业文化是企业在长期的实践活动中所形成的并且为企业员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。当前，在市场经济条件下，企业面临严峻的挑战，国际竞争和国内竞争日趋激烈。企业文化的重要性就要求我们解放思想、更新观念，树立与时俱进、开拓创新、勇于进取的竞争观念；破除平均主义的分配观念，树立按劳取酬、效益优先、多劳多得的分配观念。破除迟疑停滞、无所适从的思想，树立终身学习、主动完善自我的求知观念。
氨纶总公司的企业精神是：“友谊、奋进、高效、奉献”， 经营宗旨是：“追求卓越，缔造名牌”，经营理念是：“精干主业，同心多圆，科学决策，稳健经营，持续发展”，质量方针是：“以优质氨纶丝编织多赢利益共同体，凭卓越品质构建持续发展百年基业”。氨纶总公司发展到今天，已经取得了举世瞩目的成绩，氨纶和芳纶的产质量都位居世界前列。氨纶总公司之所以能够取得这样好的成绩，我想这是氨纶总公司的先进企业文化起着巨大的推动作用。
裕祥目前的企业文化现状是什么样子呢？我想，对照公司领导提出的：“主动、务实、执行、配合、沟通、积极反省和勇于承担”的工作规范，就不难找到答案。自然界有一条永恒的生存法则叫做“适者生存”，面对社会和企业这样庞大的群体，我们个人的力量总是显得那么的渺小。我们既然加入氨纶这个大家庭，就应该积极学习这个家庭的企业文化，争取在最短的时间内融入到这个家庭当中去，把氨纶的企业文化融入到我们的血液中，力争为裕祥的健康、快速发展添砖添瓦。
2011-8-18
