坚持勤政为民 牢固树立责任意识
-------“讲正气树新风”活动心得体会
党委委员 副乡长 高彩菊
记得毛泽东同志在70年前《论述我们的经济政策》一文中讲道：“党的基本路线制定以后，起决定因素的是人，是各级领导干部”。时至今日，仍对我们有现实指导意义。因此，作为一名中层领导干部，在这次大讨论活动中一定要“不怕揭短、不去护丑，切实解决队伍中存在的各种问题”，查摆问题要以洗心革面精神，剖析个人，最终达到在思想行为上脱胎换骨，与党组思想同步，真正做到牢记岗位职责、服务经济发展。
一、要准确认识自己肩上的责任
在工作中我们经常会遇到以下情况：有人不愿意承担责任，就说“他们决定时，根本不理会我说的话，所以这不应当是我的责任。”有人拖延时间，就说“这几个星期我很忙，我只能尽自己能力。”有人工作缺乏创造性，不愿从事冒险行为，就说“我们以前从来没有那样做过。这不是我们这里的做事方式。”有人工作不称职，缺乏责任感，便说“我从来没有接受过适当的培训。”这些都是缺乏责任感的具体表现。
提高个人责任意识，是解决所有问题的核心。通过几天来的集中学习活动，我深深地体会到，决定一个人成功的最重要因素不是智商、领导力、沟通技巧、组织能力、控制能力等，而是责任——一种努力行动、使事情的结果变得更积极的心理。 责任是个人成长的动力。人从出生开始，就负载着大小不同的责任，小时候负责健康成长，青年时期负责充实自我，为今后工作做准备； 成年后负家庭和社会的责任。责任是成熟的标志。能够承担责任的人是可以委以重任的人，也是值得信赖的人。北宋理学家张载的“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”，弘扬的是“国家兴亡，匹夫有责”的社会责任感。责任是实现人生价值和赢得荣誉的阶梯。德国诗人歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值” 。一个人，只有尽到对父母的责任，才能是好子女；只有尽到对国家的责任，才能是好公民；只有尽到对下属的责任，才能是好领导。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。责任是一个社会有序、和谐运转的前提和条件。
责任意识平常而朴素。责任意识并不惊天动地，它表现得责任意识。然而，正是这种来自各个阶层普通民众的对家庭、对他人、对社会的责任共担，才凝聚起我们战胜强大困难的力量。最典型的，这种责任意识表现在那些坚守工作岗位各行各业的劳动者身上，有了他们的忠于职守，才使我们的社会得以维持正常运转。置身于社会，每一个成员之间的联系是如此的紧密，他人的利益与自身的利益息息相关。因而，我们也逐渐明白了这样的道理：爱别人，也是爱自己；对别人负责，就是对自己负责。
责任使人充实、快乐、高尚！纵观大到一个蓬勃发展的国家，小到一个单位，他们都是肩负起责任的载体。“有限工作、无限责任”，这是组织的责任；“一言既出，驷马难追”，这是个人的责任！责任是使命的召唤、是能力的体现、是制度的执行；也只有国家、组织和个人都能各尽其责、各司其职，我们的社会才能快速发展。
二、坚持在实践中深化责任意识
近来光顾一些网站论坛，发现“潜水、灌水、加精置顶”等词语经常出现，原不解其意，经查阅才恍然大悟：潜水是指在论坛上自己不发言光看别人讲；灌水是指虽然发言，但内容肤浅，无关痛痒；加精置顶指不但敢于发言，而且发出的是内容深刻，受人推崇、追捧的贴子。毫无疑问，一个论坛是否有生气有活力，人气旺不旺，受不受关注，主要取决于写手的水平。由此联想到我们身边一些人对工作的态度，照此也可以分为三种境界：怠于做事的人所处的潜水境界；敷衍了事的人所处的灌水境界；开拓创新的人所处的加精置顶境界。显然，三种境界的人的工作状态、工作质量是迥然不同的。
潜水者排斥工作，灌水者应付工作，只有加精者热爱工作，是推动事业蓬勃发展的力量源泉。与网络中不同的是，现实中始终潜水的人基本没有，一时潜水的大有人在，灌水的人占多数，而少部分人达到了加精置顶的境界。
潜水、灌水者缺乏应有的工作热情和工作动力，存在诸多方面的问题，如政治观念淡薄，把领导安排的工作当作负担，消极推诿、敷衍塞责。缺乏责任意识，害怕负责任、挑担子，拈轻怕重。工作标准低，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬，缺乏创新进取精神。他们在工作、生活上有 “三讲”“三强调”：一是讲条件，强调客观；二是讲待遇，强调回报；三是讲工资，强调差距。
潜水、灌水者将“三讲”作为自己工作不努力的借口，怨天尤人，牢骚满腹，其实是完全站不住脚的。讲条件，希望事事顺心，却忘记了矛盾的普遍性；讲待遇，希望付出与回报对等，却忽视了自身的弱点；讲工资，希望与待遇好的部门一样，却不顾本单位的客观现实。 与前两者“一事当前、利益至上、工作靠边、忘记职责”的思想形成鲜明对比的是:加精者有很强的事业心、工作责任感和创新精神，很少去报怨，对职责的理解也更加深刻——职责,不但是满足于做好自己的份内工作，而且是怎样立足工作开拓创新。既从自己的角度看，又从领导的角度看，从全局的角度看，眼光放的远，视野更开阔，工作有前瞻性和预见性，使自己的思路更加符合形势的需要，与上级的要求合拍，使工作产生最大的效益。这才是会工作，善工作。
责任感与创新精神对提高行政效率至关重要，对一个企业来说，更是贵如生命。深圳华为技术有限公司是全国最大的电子技术企业，1988年成立时，注册资金2.8万元, 经过几年的艰苦创业，产值每年以100%的速度递增，2006年销售额480亿元，2005年利润总额达到50亿元,比海尔、联想、TCL三家企业当年实现的利润总额加起来还多10亿元。 细究华为成功的原因，当然有多种，其中责任意识和创新精神可以说是两个最主要的：华为人普遍表现出一种使命感，在公司内部，与其说形成了利益共同体，倒不如说是一种责任共同体。 华为的创新，首先表现在观念上和思维上的创新。其次是制度上的创新。《华为公司基本法》以企业内部法律的形式，对公司的未来发展作出全面的规范，在国内企业经营发展史上是创新。创新意识同时也贯穿于华为整个经营管理过程，其中包括技术、生产、营销、组织、人事等的创新与开拓。2006年,华为专利申请量达到5046件,占全国的60%。可以说，没有创新、没有强烈的责任意识就没有华为的一切。
虽然做企业与从事行政工作不一样，但道理是相通的，过程和结局是相似的,成功都离不开好的精神状态。可惜的是，在我们周围，潜水的、灌水的人依然大量存在，就我自身来说，这三种境界也都有，前两种境界虽不是主流，但暗流涌动，已对自己的思想产生负面影响。下一步，我要按照徐光春书记所讲的那样,始终“坚持创新进取，反对无所用心”的工作态度，认认真真查找缺点和不足，多从人生观上找原因，从履行职责上找差距，革故鼎新、兴利除弊，提高综合素质，牢固树立以下四个观念：
第一，当官不为发财的观念，共产党的国家，领导是人民的公仆。因此，当官不是发财的岗位，就像教师不是看病的岗位一样，想发财，就不要做官；想做官，就不要想发财。
第二，为民不遗余力的观念。哪里要修路，哪里要架桥，哪里的群众办事遇到阻碍，党员干部都要往心里去，都要想办法解决，党员干部要看在眼里，急在心里，竭尽全力对待。“为官一任，造福一方”，人民选择了我们，我们就要全权负责。否则，对不起人民。
第三，办事不图回报的观念。为民办事是党员干部的天职，个人不应该指望得到什么奖励，什么报偿。只要合乎条件，群众要做什么，我们就给予什么方便，没有什么价钱好讲的，也没有什么理由好推辞的，更没有什么好索取的。 “办事图什么？”办事只图功效，只图人民顺心，人民满意。资本主义国家的公务员尚且如此，共产党的党员又怎能落后。
第四，工作不带私心的观念。无数事实证明，有了私心就没法全心全意为人民谋利益。再有
利的事情，再好办的工作，都会变得纠缠不清。有了私心，就不能头脑清醒，就不能秉公办事，就不能理直气壮，就不能得到人民群众的信赖。“工作只求实际”，是什么就是什么，该怎么办就怎么办。
牢固树立以人为本、为民解困工作宗旨,努力建立勤政为民的领导班子（全文）
