怎么样把握二分钟在应聘中把自己推销出去
【摘要】在大型招聘会现场排队等待了近个把钟以后，求职人员将遭遇招聘企业人事资源部的哪些问题？有关笔者对此问题展开调查，发现招聘企业人事在短短的数分钟内，提问过多俗套的问题，比如：“自我介绍”、“你的优缺点”、“你期望的薪水”等常规问题问了一遍又一遍。求职人员称，招聘者原本“阅人无数”，应该打破常规俗套的话提“慧眼识人”。下面是有关笔者的一些调查问题：
调查：有些人事问了些什么？
比较随意型的：家乡+学校
兴业银行深圳分行招聘国家重点院校的本科生20人，硕士生10人，中山大学小李说，企业招聘者主要问了她家乡的情况以及自己在学校参加过什么组织活动，就草草地结束了。而华南师范大学的周同学也表示，招聘者问了她家乡的情况，还问了她希望应聘什么岗位，便结束了面试。
广东燕京啤酒有限公司此次也带来了薪酬福利专员、网络管理员、营销储备干部等职位。中山大学南方学院会计系的两位女生一同应聘了管理类储备干部，企业招聘人事先要她们自我介绍，然后是实习做了什么，实习单位用什么软件。两位女生都表示，招聘人事没有问有关会计的专业知识。
通用型：自我介绍+优缺点
中山大学国际政治专业的陈同学应聘美的地产发展集团，陈同学说，招聘企业人事让他先自我介绍，然后问他是什么专业，对地产发展有什么看法以及优缺点和组织最成功的活动是什么。陈同学表示，公司招聘者更关注他的性格。
中山大学工商管理专业的郁同学应聘中国联通广东省分公司，陈同学投的是市场营销类岗位，企业招聘者先问他的求职意向是什么，为什么选这个岗位，自己的优势在哪，将选择
哪个城市作为工作地点，此外，还就简历中的活动、实习问了一下。郁同学表示，在两分钟面试时间里，招聘者问得很少，压根没问一下自己的专业工商管理方面的知识。
专业型：对专业领域的看法
华南农业大学行政管理专业的余同学应聘保利广州物业管理有限公司的人力资源管理。余同学说，“招聘企业人事没有让我自我介绍，以致我准备好了的自我介绍派不上用场。”公司招聘人事首先问他对人力资源熟不熟，对人力资源领域的绩效考核，薪酬福利有什么看法？而余同学只能用在校参加的社会实践和一些理论知识来搪塞。后来，企业招聘者建议他考虑行政管理类的岗位。
观点PK：“自我介绍”有必要吗？
自我介绍是大多数企业招聘者抛给毕业生的第一个问题，“包装精美”的自我介绍到底有没有必要呢？一些同学表示，这个问题多此一举，简历上面其实已经写得很清楚明白了，再加上招聘会现场的面试时间也就两三分钟，企业招聘人事要从一些关键信息中识别应聘者是否适合这个岗位，无须从“自我介绍”开始。
东莞宏远工业区股份有限公司负责人李小姐说，虽然有纸质版的简历，但是让应聘者作口头自我介绍还是相当必要的。自我介绍不仅能让面试官有阅读简历的时间，而且可以同时考察应聘者的口头表达能力和思维逻辑能力。
如何说出期望薪水？
“说薪水，那简真是一种心理较量。说高了，公司招聘人事不答应；说低了，自己不答应，说准了，双方才高兴，但谁知道企业招聘人事心里放的是哪根秆？”在中山大学研究生专场，一家制造业企业的招聘者劈头就问学生期望的薪水是什么？一些学生对于“期望薪水”既爱之，又恨之。
有学生建议，这个问题最好放在第二轮面试上交谈更合适，学生毕竟不是大白菜，一上
来就问价。如果公司招聘人事觉得有必要问，学生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同类公司的薪酬情况。
企业招聘人事揭秘：
招聘会面试主要考察表达能力及自我定位
招聘会面试的问题，真是仁者见仁的问题，它因面试官的资历不同而完全不同。问题虽然不同，但鉴别人才的方式还是有一些方法可循。
广州某旅游集团有限公司负责人李小姐指出，其实企业面试的问题都大同小异，无非就是为了了解应聘者的特长、兴趣爱好、实践经验以及职业规划等，因为大多数应聘者应聘时都没有什么工作经验。
广州某传媒广告有限公司人力资源部经理王先生也表示，初试时公司对应聘者的能力要求并不高，主要考察其表达能力及自我定位，至于能力方面，公司会在随后在复试及笔试中进行考察，主要通过小案例及现场模拟营销等方法展开。
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