请 销 假 制 度
第一条 为建立健全公司人事管理制度，进一步规范公司的请假制度，特制定此规范。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括临时工、实习员工、合同制员工以及处于试用期内的员工。
第三条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在综合办公室进行备案，否则请假不做生效；员工假期满后，须办公室销假，否则做旷工处理。
第四条相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的连带责任。
第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知车间或部门负责人，返岗后补办请假手续。
第六条 员工请假半天以内经车间或部门负责人批准同意；请假1天以上车间或部门负责人同意后，需经总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到综合办公室备案，否则请假不做生效。
第七条因特殊情况需请假的，应经部门主管（车间主任）批准并经理审核同意，否则做旷工处理。
第八条部门主管（车间主任）、请假，须经总经理批准，报综合办公室备案。
第九条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第十条 女，年满20周岁；男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过 3天的，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十一条直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天，工资不予计发，但不影响全勤奖发放。
第十二条未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工 1天，旷工1天按3天扣发工资。
第十三条当月内有旷工的无全勤奖。无请假（除婚假、丧假）、迟到、早退为全勤。
为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过15天（产假和工伤除外），对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发50元/天工资或解除劳动合同 。
附则
第十四条本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度规定执行。
第十五条本制度由公布之日起正式试行。
