洱源县食品药品监督管理局
2010年度公务员考核工作总结
根据《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》（洱人社﹝2010﹞44号）文件精神，我局积极组织干部职工，做好考核工作。工作情况如下：
一、基本情况
我局机关现有工作人员共11人，其中：公务员9名，工勤人员1名，事业人员1名，11名同志参加了本次单位组织的年度考核工作。通过民主测评和实绩考核，评出优秀公务员2名，占应参加考核人数的20%，其余同志为称职等次。这次考核从考核准备、组织实施、成绩统计到等次评定等各个环节都做到了周密准备、公平施考、严肃统计、公正评价，营造出了一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
二、主要做法
（一）以文件为依据，突出考核的严肃性。
根据《关于做好2010年度公务员考核工作的通知》（洱人社〔2010〕44号）要求 ，明确了考核工作的方法、步骤、- 1 -
组织程序、报表填写等具体细节问题，作为我局干部评优的重要依据。
（二）改进措施，增强考核的经常性
主要实行了“三个紧密结合”：一是年终考核同平时考核紧密结合。二是将年度考核同重点工作考核紧密结合，如计划生育工作、驻村工作等。三是在年度考核中将平时的表现同深化规范化服务型政府建设、提升机关行政效能工作紧密结合。我们把公务员思想作风建设融入考核之中，使大家在思想上认识到考核的经常性，事事处处注意自己的服务态度与言行、工作表现和工作成绩，使考核成为了检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。
（三）细化内容，增强考核的操作性
为全面准确掌握每位公务员、参公人员及工勤人员的工作表现，特别是对其工作实绩的客观评定，我们力求制定出科学合理、操作性比较强的考核内容和指标，在平时考核和年终考核的基础上，重点考核德、能、勤、绩、廉五个方面，作为年度考核的重要内容和依据。
三、存在问题
2010年度的考核工作，是我局一次较为系统、全面、正规的考核，在这项工作中我们取得了一些好的做法和经验，
但也存在着一些问题：
一是在考核内容的设置上，量化不细、针对性不强等问题。由于我局各办公室从事不同的业务，有着不同的职责，在对各办年度政绩的考核上，基本设置都差不多。我们在下一步考核工作中，就如何提高考核工作的针对性和考评成绩的准确性，需要进一步思考和解决。
二是在考核的组织方法上，还有待于改进。目前公务员的考核工作只有民主测评和实绩考核两个层面。我们认为在组织方法上还应深入群众中进行走访、座谈，从服务对象中了解公务员的平时工作情况，进一步增加考核工作的准确性、公正性。
洱源县食品药品监督管理局二〇一一年二月十八日
