校园招聘策划
一、举办招聘会的目的：
通过招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
校园招聘属于企业外部人员招募的具体形式之一，相对于企业内部的人员选拔，它具有：能带来新思想、新方法，有利于招收到一流人才；树立企业的形象等优点。同时，由于校园招聘作为一种特殊的招聘形式，它与其他社会招聘形式相比又具有很多优势，如学生可塑性强；选择余地大，候选人专业多样化，可满足企业多方面的需求；招募的成本低，有助于在青年一代中树立自己的品牌，培养一批新的服务对象等。
二、明确招聘目标
各用人部门发出针对本年度招聘需求，具体由部门负责人提出，报总经理审批。招聘需求需包括：部门、专业、岗位、招聘原因、人数以及专业水平。并且出具招聘任务书（制定统一格式）。根据招聘的专业需求，主要从过去校园招聘的经验，划定院校范围，进而明确目标院系、目标专业。
（以下插入院校联系资料）
三、招聘渠道
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2.网络渠道 各大招聘网上发布招聘信息（纳才网、智联招聘、前程无忧等） 在各大高校就业网同步发布校园招聘公告 联系各院校各专业相关老师，发布招聘邮件至老师邮箱，由老师推荐学生应聘 现场招聘（校园招聘）流程：
每年春、秋季各大院校一般都会组织招聘会，此时需人事部门预先跟院校联系好具体招聘会的时间及地点，及时上报给需要招聘人才的部门负责人。
在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间。以此最终确定招聘行程。
在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。
现场招聘需准备材料：求职登记表、招聘简章、易拉宝、宣传材料、宣讲PPT、公司宣传片以及饮用水、笔等。
四、各专业招聘的要求
对行政、专业人员、实习和骨干的招聘方式略有不同。
1.行政可以通过招聘网站面向社会招聘，在工作经验方面的要求稍高，具体可根据招聘的人员列出具体要求。经过简历筛选，由行政人员进行首次面试，进而汇总比较优秀的人员进行二次面试，由经理及以上的领导负责面试，最终确定录用人员。
2.专业人员根据公司各专业部门的需求来定，成绩需在院系排名居于中上水平，有较高的可塑性，由各专业负责人进行面试，进行筛选，最终跟院领导商定确定人选。
3.实习生主要面向各大院校招聘，可通过往年的实习生在学校群里发布信息以及学校就业网站发布信息，实习生要求可由各部门负责人提出。
4.针对骨干招聘在工作经验以及专业素养上则都有更高的要求，需经由院部商量决定。
五、招聘实施进程
（一）前期宣传联络
1、通过公司官方网站和招聘网站发布校园招聘行程安排；
2、与院校就业处老师、院系辅导员联系后向学生宣传；
3、发邮件给学校就业处网站，然后发布公司的校园招聘信息；
4、通过往年在公司的实习生传播公司的招聘信息（关于对于实习生资源的维护，可专门建立一个合筑实习生群，各专业的实习生都放在统一群里，方便日后跟各院校专业的联系）；
5、有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。
（二）校园宣讲会
学校工作人员于宣讲会开始前1-2个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。宣讲会可分为3个流程：宣讲、互动答疑、投递简历。
（三）笔试、面试
先由各专业所所长对面试人员进行面试，准备相应的题目。如有需要，可再次进行复试。若经面试不符合我公司要求的则需告知行政进行婉拒。
（四）确定录用并签订就业协议
确定录用的人员则需通过行政发录取通知书并联系，应届生要签好三方就业协议。如果为实习生，则要提前联系确定住宿情况并为其安排。
（五）员工录用
录用人员基本信息的录入,详见
