员工守则
为了加强对公司员工的科学管理，促使员工积极、高效、创新、务实地进行工作，努力培养一流员工，打造一流团队，提升公司的核心竞争力，推进公司目标的实现，特制定本守则。
第一章 基本守则
第一条 严格遵守国家的法律、法规和法令。
第二条 认真执行公司的各项规章和管理办法。
第三条 严守工作纪律，服从公司领导；各负其责，各执其事。
第四条 相互配合，团结协作，构建部门、科室之间，领导、员工之间的和谐氛围，充分发挥团队精神。
第五条 识大体、顾大局，自觉维护公司的声誉和权益，不断推进公司的壮大与发展。
第六条 忠诚企业，做文明的使者，不利于公司的话不说，不利于公司的事不做。
第二章 职业道德守则
第七条 爱岗敬业，恪尽职守，努力创新，高标准、精质量、快节奏地完成工作任务。
第八条 会学习，爱学习，苦学习，主动接受公司的继续教育，不断更新知识结构，积极争取进步。
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第九条 一切从公司利益出发，不徇私情，不谋私利，绝不因个人行为不当给公司带来不良影响和不应有的损失。
第十条 诚信、正直、对公司的各种工作应主动通过正常渠道及时提出意见及建议。
第十一条 尊重领导，关爱同事。不对上级领导直呼其名，遇到领导要问好，领导巡查时应起立；给领导汇报工作要简明扼要，讲究方法；进领导办公室或同事办公室要先敲门；对下级要关心、支持、帮助。
第十二条 未经公司领导授权或授意不得以公司名义考察、签约；不得以公司名义为自己或他人提供担保证明；不得以公司名义用任何形式发布公告、信息；不得代表公司出席公众活动。
第十三条 在工作中，无论对内、对外都要清正廉洁，不得索要或擅自收受对方的酬金、礼品。
第十四条 工作中如果出现过失，应勇于承认错误，承担责任，并深刻吸取教训，决不迁过于他人。
第十五条 上班时间或执行公务期间要态度温和，特别是在与外商交往中，做到有礼有节，不卑不亢。
第十六条 保守公司的工作秘密和商业机密，妥善保管公司的文件、合同、报表、账簿，以及其他内部需要保密的资料。
第十七条 对于公司的资金状况、法律事务、员工薪酬等，除
公开公布外，不得打听，更不得随意泄密。
第十八条 勇于开展批评与自我批评，不犯自由主义。
第十九条 工作要会上讲，会下不乱讲；当面讲，背后不乱讲。 第二十条 不得擅自在非规定或指定的场所处理工作事务，更不得擅自将具有保密性质的工作事务带回家中或其它非规定或指定场所。
第三章 日常行为守则
第二十一条 按时上下班，由本人签到；不迟到，不早退，不擅自离岗。
第二十二条 上班时间应仪表端庄，着装大方得体，男士不留长发，女士不抹浓妆。
第二十三条 班前、班中严禁喝酒，酒后不允许上岗作业。 第二十四条 上班带交通工具，停放在指定位置。
第二十五条 工作时间不串岗，不聊天，不干私活，不做与工作无关的事情，不接听或拔打与工作无关的电话。
第二十六条 禁止在工作、生活场所、办公区域内大声喧哗；自觉做到举止文明，语言规范；使用礼貌用语。
第二十七条 不在办公室接待因私来访的亲友；不把与工作无关人员带到办公室；不把未成年人带到办公室。
第二十八条 接受领导指令办理的工作，办理完毕后要及时
反馈办理结果，养成良好的完成任务即时回复的习惯。
第二十九条 保持办公区域卫生整洁，不随地吐痰，不乱扔杂物。
第三十条 公共场所严禁吸烟。上班时间，只允许在指定的场所内吸烟，不得叼着香烟在办公室内溜达，不可叼着香烟进领导办公室。
第三十一条 爱护公物、保持办公设施的摆放合理、整齐。办公桌面要求整洁，不摆放与工作无关的物品。
第三十二条 下班时要整理办公桌面，各类文件资料归类摆放整齐。最后离开的员工应关闭门窗，检查供电设备的电源是否关闭，无遗留问题后方可离开。
第三十三条 厉行节约，杜绝浪费。公共场所的照明、供水设施，使用完毕后要随手关闭，要养成节约一滴水、节省一度电的良好习惯。
第三十四条 有事要请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间外出办事，应向纪律监督员说明。
第三十五条 认真填写本人的档案或其它个人资料，若有变化内容应及时进行变更。
第三十六条 未经领导批准，不得在同类企业兼任职务，不得给同类企业代理业务。
第三十七条 不得假公济私，不得利用公司资源和物资为自己或他人谋利，非公务需要不得私自挪动公司公物或公款。
第三十八条 作废需销毁的文书、报表、合同、图纸等资料，经破碎处理后方可按垃圾扔弃。
第三十九条 严禁聚众赌博；不准出入不健康的娱乐场所。 第四十条 应有高度的责任心和正义感，对有损公司形象、利益的行为要及时制止或举报。
第四十一条 应深入了解所从事工作业务的内涵，以不断进取，勤奋工作，获得工作上的发展和待遇的提高，为公司创造更多的财富。
第四十二条 踊跃参加公司组织的各种集体活动和义务劳动。
第四十三条 提倡每位员工每月至少写一篇工作日志、工作心得；提倡每位员工积极向公司报纸投稿。
第四章 附则
第四十四条 本守则规范了员工应具备的条件和行为标准，是全面考核员工素质和能力的准绳。
第四十五条 对不遵循本守则的员工，将予以辞退。
