企业文化感想
纵观历史长河，每一个兴盛的时代，都有先进统一的文化做引领。而混乱的文化现象往往能够引起社会的纷争与*。
春秋战国时期是一个诸子百家争鸣的时期，在这个时期，法家、道家、墨家、儒家、阴阳家、名家、杂家、农家、小说家、纵横家、兵家、医家纷纷兴起，社会没有统一的文化思想，战乱不断。后来秦国强力推崇法家思想，终于统一六国，建立起郡县制的中央集权制国家，社会走向兴盛。秦朝灭亡后，汉武帝刘彻采用了董仲舒的建议，“罢黜百家，独尊儒术”，结束先秦以来“师异道，人异论，百家殊方”的局面，以儒家思想作为国家的统治思想始于此。汉武帝独尊儒术的思想，奠定了汉王朝强盛的局面，成为中国封建王朝第一个发展高峰，还开辟了辽阔的疆域，确定了汉地的基本范围。
到了隋唐时期，秦汉的黄老之学和魏晋的玄学已成过去，代之而起的是励精图治的现实政治主张、社会批判思想、儒家的礼治伦理思想和佛、道的宗教思想。以儒家思想为主干，儒、道、佛逐渐渗透合流的统一封建盛世统治思想，在当时发挥了重大作用，也为后世进步的政治家、思想家所称道和效仿。
近代社会，以马列主义毛泽东思想为主流的各种先进的社会主义建设实践理论，成为引领中国人民迈向社会主义的主要社会思想。中国的社会经济水平达到了近代历史的高峰。
社会如此，企业也如此。当代很有优秀的企业，都因先进的核心企业文化而兴盛。著名软件公司微软信奉以“失败是成功之母”，“若非必要，决不开会”和“工作任意小时”为核心的企业文化，开创了微软时代。阿里巴巴集团企业文化则包括六个核心价值观，即客户第一－客户是衣食父母; 团队合作－共享共担，平凡人做非凡事; 拥抱变化－迎接变化，勇于创新; 诚信－诚实正直，言出必践; 激情－乐观向上，永不言弃; 敬业－专业执着，精益求精。这些核心文化价值观，指导阿里巴巴走向兴盛。万达集团坚守以“敢于创新，坚守诚信，带头环保，关爱员工，注重慈善，做到最好，执行力强，弘扬传统”为主要特点的企业文化，促使企业逐渐强大。
因此，一个企业从弱小走向强盛，必须有先进统一的企业文化做传承和引领。不能搞今天一套明天一套，更不能搞你的一套我的一套，说的一套做的一套。由此得出一个结论，那就是推行先进统一的企业文化，势在必行。
