2011年度大学生“村官”考核
实施方案
为全面了解和掌握我县大学生“村官”的工作情况，准确评价大学生“村官”任职期间的表现和工作实绩，进一步加强大学生“村官”监督和管理工作，激发大学生“村官”队伍活力，提高大学生“村官”扎根基层、服务群众的意识，发挥大学生“村官”在建设社会义新农村中的服务和示范带动作用。根据省、市有关精神，结合我县实际，决定对我县大学生“村官”进行2011年度考核。考核方案如下：
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济发展与社会和谐两条主线，检验大学生“村官”的履职水平、工作作风和工作成效。客观公正的评价大学生“村官”的工作实绩。通过评价考核，使大学生“村官”牢固树立扎根农村、服务基层的责任意识，营造一种踏实工作、干事创业的浓厚氛围。
二、考核时间及对象
考核总体时间安排为2011年7月底或8月初，考核对
象为2009年以来在岗的大学生“村官”。
三、考核内容
考核内容重点以大学生“村官”履行岗位职责和所承担的工作任务完成情况为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、
学，注重考核工作实绩。德，即重点了解大学生“村官”思想政治素质、个人品德、融入群众情况；能，即重点了解适应农村基层工作能力、协助开展工作能力、组织协调能力、做群众工作能力、语言及文字表达能力；勤，即重点了解工作责任心、工作作风、驻村工作表现、深入农户联系群众情况；绩，即重点了解立足实际干事创业、服务农民群众、履行岗位职责和完成工作目标任务情况；学：重点了解大学生“村官”对农村工作方式方法以及农村常用法律法规的学习掌握情况。要将大学生“村官”考核和加强队伍管理结合起来，增强考核的科学性和考核结果的真实性。
四、考核程序
考核工作要坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”原则，通过采取民主测评、个别谈话等方式进行，真实反映大学生“村官”的驻村工作表现，达到激励先进、鞭策后进、推进工作的目的。具体考核程序为：
1、民主测评。乡镇办事处副科级以上干部、部门中层正职及村干部代表参加，根据大学生“村官”的实际表现，客观公正的填写测评票。
2、个别座谈。乡镇专职副书记、组织委员以及大学生
“村官”所在村的村干部及群众代表参加个别谈话。真实准确反映大学生“村官”在村情况。
3、研究确定考核等次。考核的基本依据是大学生“村官”的履职情况和工作期间的总体表现。考核采取量化评分。
民主测评分作为大学生“村官”考核的重要依据。考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。其中，优秀、称职、基本称职分别占总分值100分的100%、80%、60%，即优秀票每票计100分，称职票每票计80分，基本称职票每票计60分，不称职票不计分，弃权票和废票不计入测评有效票数。
计算公式为：民主测评=优秀票票数×100+称职票票数×80+基本称职票票数×60）/测评有效票数。
测评总分在90分（含90分）以上的，可评定为优秀等次；测评总分在75分（含75分）以上90分以下的，可评定为称职等次；测评总分在60分（含60分）以上75分以下的，可评定为基本称职等次；测评总分在60分以下的，可评定为不称职等次。
五、结果运用
按得分从高到低分别排序，共设置优秀奖名，称职奖名。考评结果通过一定方式在全县进行通报，对全年综合考评末位的村官进行诫勉谈话。
六、工作要求
1、高度重视、认真对待。大学生“村官”实绩考核事
关整个大学生“村官”工作的健康发展，事关整个选聘大学生“村官”工作的公正公平，事关每位大学生“村官”的切身利益。各乡镇办事处党委要高度重视，增强责任意识，认真做好工作。负责考核工作人员要认真学习政策文件，严格
按照政策程序操作，确保考核工作健康顺利进行。要特别注重考核期间大学生“村官”的思想状况，确保队伍思想稳定。
2、科学组织、公开公正。大学生“村官“考核工作要
严格按照规定的步骤和办法，遵循公平、公正、公开的原则进行，不得随意减少环节和程序，力求考核结果公正公平，真实反映大学生“村官”的日常工作表现，确保准确评价大学生“村官”的工作实绩。力求全面真实准确地考核大学生“村官”。考核结果要按政策要求进行公示，接受监督。
3、严肃纪律、确保公正。要严肃认真对待考核工作，
严明考核工作纪律，防止在考核中弄虚作假、徇私舞弊，确保考核工作风清气正。对考核中弄虚作假、徇私舞弊的，一经查实，予以严肃处理。对考核不公，造成不良影响的，要严厉追究相关责任人的责任。
七、组织领导
大学生“村官”年度考核由县委组织部组织实施，乡镇办事处党委密切配合。要严格按本实施方案，严肃认真、实事求是地开展考核工作。
