工作总结及计划
2011.12.1
3进入公司两个月以来，逐步了解了公司的组织架构以及工作环境，逐步熟悉了公司各部门人员情况。在招聘过程中了解了部分岗位的职责要求，随着工作进展也了解了办理公积金、退休、合同等方面的相关工作流程。入职以来完成工作如下：
1、招聘：维护智联招聘、中华英才网等网站基本信息，发布修改相关职位信息，共参加三场现场招聘会，组织并安排65人参加面试，共录用4人；
2、培训：汇总各部门2012年培训计划，组织安排科技公司2011年新入司员工参加新员工培训；
3、办理新入司员工手续5人，新签合同3人，续签2人（招工手续，合同鉴定）；
4、仪器科技公司10月、11月份住房公积金缴纳，公积金办理提取2人；
5、统计公司人员信息，主要是职称与联系电话；
6、领取一人养老保险存折发于本人并办理档案转移；
7、参与组织车间技能比武大赛并跟踪比赛结果；
8、办理门规证2人。
虽然在工作中学到了很多东西，但仍然存在很多不足之处，譬如工作积极性不够，主动去学习的意识较差，人事工作需要一个人的综合素质较高，要适应这个岗位的需求很多方面还亟待加强。譬如一些办公软件的学习使用等。
步入新的一年，新的挑战，人事方面的工作计划如下：
1、着眼于人力资源整体规划工作，通过对公司各部门各岗位职责及工作内容的了解和分析来做出工作说明书，通过公司产值变化及生产需求确定各部门各岗位人员需求数量。把数量和能力合适的人安排到合适的岗位上，以做到人尽其能、配置合理有效。
2、继续优化招聘流程，寻找更好更有效的招聘途径和渠道，使招聘工作能更好得做到适应满足公司人员需求。随时补充公司空缺人员，保障公司生产正常进行，各部门工作正常开展。
3、通过培训计划的制定及执行辅助领导做好培训工作，使新员工通过入职培训可以更好更快得适应公司岗位需求，尽快融入公司环境；通过各部门培训的辅助执行，实现公司各部门，各职位的岗位技能的提升，管理水平的提升；通过组织车间技能比赛和参加职业技能鉴定考试等途径，使车间技工类人员的技能水平得到提升，自身得到锻炼，同时提高整个公司的团队凝聚力。
4、继续学习实施人事方向的流程性工作，保障员工保险、公积金、劳动合同等方面的工作都能按时按量完成。
