第一章总则
第一条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，健全公司管理制度和组织机构，根据国家《劳动法》及其相关法律、法规的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度作为公司基本准则，全体办公室员工必须严格遵守。
第三条本制度面前，人人平等。
第四条本企业规章制度最终解释权归属公司。
第二章纪律
第五条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成
任务。
第六条劳动纪律。全体员工正常工作时间根据国家有关劳动法律法规，结合本公司实
际情况，实行四个休息日，冬天每天工作时间7个半小时，夏天每天工作时间为
9个小时，并在每个月的15号之前发放工资。
（一）员工作息时间规定：
夏季作息时间（3月----9月）
上午：7：00---11：30
下午：1：30---6：00
冬季作息时间（1月---2月10月---12月）
上午：8：00---11：30
下午：1：00---5：00
（二）全体员工上下班须按时打卡，不得早退、迟到。
第七条 请假制度。员工在工作时间内如有重要事情需离开工作场所时应事先提出申请，
并如实填写请假条，经领导批准后，方可离去。请假类如下：
（一）事假：员工因故需亲自办理非公有事项而无法正常上班所请之假。请事假每天扣基
本工资的一天。
（二）病假：员工因伤害、疾病或生理必须治疗或休养而无法正常上班所请之假。请病假每天扣基本工资的一天。
（三）婚假：已达法定结婚年龄之本公司员工结婚所请之假。准假三天（含国家规定假期），工资予以编制。
（四）工伤假：员工因工伤经有关证明文件查核属实并经批准之假。根据具体情况计算薪资和报销医药费。
（五）产假：女员工生育可休产假30天（含国家规定假期），男员工家属生育可给予3天的护理假期（含国家规定假期）。员工产假期间各项待遇不变。
（六）法定假：国家法律所规定之节假日。法定假公司统一安排，员工不用办理请假手续。员工须注意该假期轮流休息。
公共假日
元旦：1月1日
春节：农历正月初一至正月初七（以当年年历为准）
劳动节：5月1日至2日
国庆节：10月1日至2日
（七）公休假：:公司因待料或停电或节日特许等特殊原因所放之假。公休假由公司统一安排，员工不用办理请假手续。
第七条工作纪律
（一）上班时间，无领导批准不得出厂。
（二）因事晚来，须提前向领导说明。
（三）工作时间须做到“五不准”。
1、不准睡岗、脱岗、串岗；
2、不准吃零食；
3、不准打闹、闲聊；
4、不准干
私活；
5、不准自行组织文体活动。
第八条组织纪律
（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。
第九条生产纪律
（一）须认真对待工作，对工作负责。
（二）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。
（三）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
第三章 处罚
第九条处罚制度
（一）员工上下班必须打卡,若发现替人打卡,打卡者与被打卡者每次各罚款50元。
（二）遵纪守法，遵守公司制定的各项规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方当 事人各50元，另根据情况进行处理。
（三）听从分配，服从领导，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞上级领导，有意见可逐级反映，层层向上申诉。如无视厂纪，发现一次先扣当事人50元，再根据情况作出处理。凡无故不服从领导、不按时完成领导交办的任务或推诿不办、消极怠工者，除责令停职检查外，视情节罚款50—100元。
（四）严格遵守劳动纪律和请假制度，凡因故不能准时在岗工作，必须本人持请假条请假，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打游戏、看小说，干私活及干与本职工作无关的事情，无特殊情况，不准带假捎假，不准无故缺勤。凡违反本规定之一者每次罚款20元。旷工一天，罚款100元。连续旷工超过5天，立即停职。
（五）不准与客户发生口角、冲突，遭到客户投诉，每月超过三次以上，每次罚款50元。
（六）准时出席公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。迟到一次罚款20元。
（七）严禁酒后上岗（除工作需要），违者一次罚款50元，酒后闹事，从严处理。
（八） 严禁将公共财物私自带出厂区。凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔
偿物品价值外给予50—200元处罚。
第四章 奖励
第十条 奖励制度。为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和
工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度。
（一）本公司员工服务年满5年、10年及15年，而且其服务成绩与态度均属优秀者，分别授予服务五年奖、服务十年奖及服务十五年奖。奖金为500元----2000元。
（二） 从事有益于业务的发展或提高，对节省经费、提高效率做出贡献者有奖励，奖金
为500----2000元。
（三）从事对本公司有显著贡献的特殊行为，对提高本公司的声誉有特殊功绩者，给予奖
励，奖金为500----2000元。
（四）凡本公司连续1年未缺勤的员工，给予奖励，奖金为500---1000元。
（五）颁奖日期原则上每年一次，于年底颁发。
（六）本制度经领导批准后公布实施，修改时亦同
