应急管理培训制度
第一条
为促进应急队伍培训工作有序开展，提高应急人员的政治素质、业务素质和工作能力，促进应急管理培训工作科学化、规范化和制度化，根据应指综合【2014】33号（国家安全生应急救援指挥中心就关于转发山西省《全区企业安全生产应急管理工作标准》和《企业应急救援队伍教育训练大纲》的通知）规定，以及公司应急管理工作发展的需要，制定本制度。
第二条
应急队伍培训工作应当遵循下列原则：
（一）坚持理论联系实际、学以致用的原则；
（二）坚持分级负责、分类管理的原则；
（三）坚持集中培训与在岗自学相结合的原则；
（四）坚持以人为本、按需施教的原则；
（五）坚持教学相长、保证质量的原则；
（六）坚持与时俱进、改革创新的原则。 第三条
公司应急办负责应急队伍管理培训工作的组织、管理和考核工作。 第四条
应急管理培训的主要对象是：应急管理干部、应急救援队伍和岗位员工。 第五条
将企业应急管理培训纳入年度“三级人员”培训计划，重点针对企业管理人员和一线操作工人。年度集中培训管理人员不少于4次、关键岗位工人不少于六次。培训对象在参加上级组织的集中脱产培训期间，享受在岗同等待遇。
一、培训的主要内容：
1、有关应急救援的法律、法规和规章，本单位应急救援相关管理制度和安全操作规程；
2、本单位、本岗位作业风险和应急措施；
3、有关应急设施的性能、应急器材的使用方法；
4、生产安全事故专项应急预案和现场处置方案；
5、个人防护器具的使用和安全防护措施；
6、异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序；
7、突发事件处置过程的自救、互救知识；
8、应急通信联络方法；
9、应急救援案例。
《应急管理培训制度.doc》
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