准神项目部见习生思想动态调查报告
为了深入了解现阶段我项目新进毕业生的思想动态，及时反馈新进毕业生在导师带徒、轮岗见习活动及项目各项施工生产工作的意见和建议，进一步做好新进毕业生的培养工作，我项目于9月26日、27日分别对在
一、二分部轮岗的见习生做了一次思想动态调查，现将调查结果报告如下：
一、调查方式及基本概况：
本次调查采取座谈形式进行，内容包括新进毕业生在轮岗期间的学习情况、工作态度、对待工作、学习、自身价值的实现以及思想热点、生活状况和个人对项目主要关注哪些问题等方面。
参与准神项目轮岗的新进毕业生15人，其中1人为实习生，此次调查对象为准神项目见习生13人（1人请假），实习生1人。
二、调查结果
通过对14名见习生思想动态调查显示，从总体来看，见习生能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从座谈的情况看，反映出新进毕业生具有较高的思想觉悟、较强的上进心、积极向上的工作态度，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，他们的思想呈现出健康向上、积极进取的态势，具体结果总结如下：
1、新进毕业生对自身有正确的认识。座谈中，有85%的见习生能够积极的完成本职工作和导师分配的学习项目， 1
尽职尽责，15%的见习生对导师带徒和轮岗情况表示茫然。97%的见习生认为导师带徒活动没有真正意义，只是流于形式，没有轮岗接触的东西实在。通过调查，见习生对个人在轮岗期间的收获表示比较满意（部门之间的沟通），86%的见习生表示，轮岗时间太短，专业知识学不了多少。
根据总的调查结果来看，他们具有鲜明的工作态度和对工作的热爱，求知欲比较强，并在工作中能树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。
2、思想状况比较稳定。调查中发现，每个人对轮岗都有不同见解，但是有个共性思想就是表示现阶段以至于一两年内都是他们的学习阶段，不论待遇高低，只是想真正的提高自己的专业水平和技能；86%的见习生对目前项目面临的形势比较关心，对生产滞后的现象表示很着急，有大局观。
三、存在的问题
在调查中发现，新进毕业生的思想状况总体上是积极向上的，但是通过了解，反映出了大的环境对见习生在日常工作中的锻炼会受到影响（心理上会造成落差），具体情况如下：
1、50%的见习生反映，轮岗期间学不到技术知识，原因是部门负责人不够重视，认为培养一个月不为我所用，干脆不教技术知识，只是安排事务性的工作。
2、所在轮岗部门对轮岗见习生有排斥现象，存在保留思想。
3、现场技术员较独立，实际操作不让见习生插手，60%
的见习生反映现场测量时仪器都没碰过。
4、个别人提出，现场放样时见习生独自操作，老的技术员不参与，不复核，出了问题责任会推倒见习生身上。
5、现场施工与资料不同步，资料没人做，积压过多，即使做了没有人愿意签字。
6、现场施工组织不力，罐车都是晚上运行，且效率低，等一车混凝土需要3-4个小时。
7、对所在轮岗单位的生活不满意，现场回来晚吃不到饭。
对二分部在以下几个方面评论较高：
1、二分部现场与内业资料同步进行，工区每月进行内业资料的检查和评比，负责人对当天资料进行检查，任务分配合理，计划性强，没有资料积压现象。
2、生活上比较人性化，只要现场有一个人没回来，必须等回来以后一起吃饭，生活上照顾比较好。
3、集体意识强，现场测量等工作都是事先安排，有目的的带领见习生实际操作，集中解答现场遇到的难题。
四、下部工作建议
1、加强技术员和部门负责人的思想政治教育工作，转变观念，消除他们的消极思想，引导他们树立集体思想和主人翁意识。
2、引导见习生正确对待轮岗，再次明确轮岗的目的和意义。
3、建立健全考核制度，加强内部管理，让员工能各司
其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
二○一一年九月二十八日
