推荐第1篇：职工思想动态调查报告
职工思想动态分析
12月份工作主要是以确保段过渡期间现实安全，生产秩序，队伍稳定为主。安全方面主要是着力解决段过渡时期车间划分，人员短缺等不利影响，让职工认识困难、积极面对、努力克服，使职工的思想认识得到了充分的统一，车间支部通过现场交流、组织座谈、日常摸排，较为客观的掌握了职工思想状况，并针对发现的问题及时调整了工作方向。
职工思想情况
职工对自身有正确的认识。绝大多数职工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本职工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。机务段恢复，职工对今后的发展充满信心，说明我们多数职工对机务段的前途充满希望。
存在的问题
职工总体积极向上，但存在个别职工思想消极，集体意识淡薄，认为白城机务段的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别职工对自己所在岗位的工作完成质量不高；一小部分职工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
有一部分职工认为，恢复机务段后，段领导就在眼前了，不像通辽段时，山高皇帝远的状态了。对老的生产力布局产生了依恋情结，总是沉浸在过去的生产管理组织方法上，习惯了老的管理手段，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存
1在的困难，看不到美好的前景，职工群众整体向心力、凝聚力不强，整体保安全、促稳定的合力有待提高。
个别党员在个别时间放松了自我管理，工作中偶尔行为缺失；不按标准化作业问题，这说明还有个别党员的技术业务水平和能力尚待提高。尤其是如何用标准化的作业控制安全生产局面的能力不足，分析原因主要是个别党员疏于学习，对岗位标准和新业务掌握有缺失。
解决对策
1、积极稳妥维护职工切身利益职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。车间支部要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到“保安全、保秩序、保稳定、促发展”劳动竞赛上来。
2、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党总支要把运输生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用，用实际行动支持“保安全、保秩序、保稳定、促发展”活动。要及时把职工群众对企业的要求和建议、工作生活中的困难和问题反映上去，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。
3、加强职工政治思想的教育工作，进一步转变职工思想观念，消除职工的消极思想，引导职工树立集体思想和主人翁意识，激发职工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。强化职工的业务技能培训，通过参加培训班、组织上党课等形式，加强职工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。建立健全车间岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让职工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
车间党总支
2011年12月15日
推荐第2篇：第一季度职工思想动态调查报告
第一季度员工思想动态调查分析报告
本次员工思想动态调查以问卷的形式进行。本次调查共发放问卷66份，收回62份，回收率94%。现就对本次思想调查情况进行分析：
通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、员工思想情况
1、员工对自身有正确的认识。问卷调查中，绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有90％的员工对自己一年工作表示满意和基本满意，有70％的员工认为自己在工作中起到了带头的作用，有80％的员工认为自己创造的价值大于收入。调查中有60％的员工想的最多的还是企业的发展，50％的员工对公司今后的发展充满信心，说明我们多数员工对公司的前途充满希望。调查中有78％的员工认为政治学习很重要，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与 1
素质的提高发挥重要的作用。
2、员工对公司去年一年的工作给予了充分的肯定，对公司领导班子表示满意。员工问卷调查中，有84%的员工对过去一年公司的工作表示满意和基本满意，有76％的员工对领导班子比较信任，有65％的员工认为公司领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了员工的认可，而且还对公司的发展充满了的信心。
3、员工对同事之间的关系比较看重。同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相的协作和配合。调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题
在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在个别员工对思想消极，集体意识淡薄，认为公司的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别员工对公司和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
三、加强员工思想工作的建议
1、加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
2、强化员工的业务技能培训，通过参加培训班、组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。
3、建立健全公司岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
二○一一年三月三十日
推荐第3篇：某年职工思想动态调查报告
XX年职工思想动态调查报告
一、总体情况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有%“十分认同”，%“表示认同”，只有%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作用，还是阻碍作用?值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
五、对策及建议
1、从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八大会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。我们必须从加强学习教育入手，注重借鉴、注重创新的工作原则，强化学习创先争优活动主题内容，全方位的加大对集团公司和省公司新的战略的宣传力度，使全公司每个职工都深刻了解集团公司和省电力公司运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。
2、进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。
在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个单位而言，只要经营效益有所提高，其员工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，应召开职代会广泛征求各个层面、各个岗位员工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权;在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型，创建和谐团队
一是要注重塑造一批先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业、岗位成才;二是要注重团队的作用，努力创建和谐团队。管理学中经常会提到“木桶原理”、“短板原理”，只有倡导团队合作、有效沟通，才能达到团队合力1+1>2的效果。只有团队和谐，团队成员才能快乐工作、共同进步。
4、加强政策宣传，增强企业与员工的沟通。这几年企业改革力度大、政策变化快、新政策出台多，当一项新政策或新举措出台以后，不加强宣传的力度，员工不了解政策或举措出台的背景、作用和目的，就达不到相互之间的沟通，再好的政策也很难得到贯彻落实，这样不但难以形成协调一致的步伐和万众一心的合力，还很可能形成发展企业的阻力。因而，增强企业与员工的沟通就显得犹为重要了;另一方面，对于员工压力较大的问题，要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用，但是当压力强度达到某一个临界值的时候，它就会削弱员工的工作效率，因此如何为员工减压，或如何合理地为员工设置压力，现在已引起基层管理者的重视。通过变压力为动力，增强员工对转型的信心、对企业的信心、对自己的信心。
推荐第4篇：职工思想动态
XX队十二月份职工思想动态总结
十二月份，我队继续负责施工XXXX和XXXXX，由于大量新工人的补充，我队各生产班不再因人手不足而影响进尺，班队长及职工心思已从人力如何分配的思想转向了全力以赴的掘进工作中来，在2012年十二月份，XX队全体职工从总体上来说，大部分职工思想稳定，热情高涨，所有职工都干劲十足，努力把安全放在首位，尽心尽力地去搞好安全生产，努力为区队的安全生产贡献自己的一份力量，争取做到今年最后一个月实现安全生产，确保全年安全任务目标的顺利完成。
XX队
2012年12月31日
推荐第5篇：职工思想动态
三季度职工思想动态分析
第三季度的工作主要是以暑运保安全和完善自控型班组建设为主。安全方面主要是着力解决暑运期间站场施工给调车作业带来的不利影响，让职工认识困难、积极面对、努力克服，自控型班组建设方面主要是建立健全长效机制，使自控型班组建设真正成为安全屏障建设的依托。我们注意到，随着自控型班组建设的逐步深入，广大一线职工的思想认识得到了充分的统一，车间支部通过巡视、巡检、现场交流、组织座谈、日常摸排，较为客观的掌握了职工思想状况，并针对发现的问题及时调整了工作方向。
一、党员队伍
党员主要思想动态：在车站党总支的坚强领导下，车间36名党员齐心协力，严格按照建标准化示范岗、安全责任区的要求去做，克服暑运困难，起到了很好的表率作用。从实际数据来看，第三季度党员共发生B累问题8件，比上季度下降了4件，充分说明了党员队伍整体思想的统一和提高。党员思想上少了浮躁，多了踏实；少了急功近利，多了稳重；少了虚浮，多了实在；少了粗放，多了细致；少了骄傲，多了谦虚；少了懒惰，多了勤勉。党员队伍成为自控型班组建设的绝对主力，成为安全屏障建设的有力保障。
存在问题及分析：通过具体的党员B类问题来看，其中5个B类属于两纪问题，说明个别党员在个别时间放松了自我管理，工作中偶尔行为缺失；3个属于不按标准化作业问题，这说明还有个别党员的技术业务水平和能力尚待提高。尤其是在非正常情况下如何用标准化的作业控制安全生产局面的能力不足，分析原因主要是个别党员疏于学习，对岗位新标准和新业务掌握有缺失。
二、班组长队伍
主要思想动态：班组长是运输安全生产中的中坚力量，他们的表现直接影响安全生产的各个重要环节。自车站开展星级职工评比以来，获得星级职工称号的大多数是班组长，说明班组长确实在安全生产中发挥了重要作用；他们在工作中勇挑重担，不畏困难，敢想敢干，富有创新精神；他们明确各项规章制度，能够灵活运用丰富的技术业务知识从容指挥行车、调车工作。一班值班员邢立明就通过自身不懈努力在岗位上起到了突出的作用，他精通技术业务知识，善于处理非正常情况下的接发车工作，多次受到上级领导表扬，车间号召其他值班员向他学习，四个值班员学、比、赶、超、帮，形成了良性循环。调车长王春冬是一名多次获得先进称号的党员班组长，他在工作中的创新精神带动了几个班的调车工作，使调车工作的作风和面貌发生了很大改变。像这种优秀、典型的班组长已经成为安全生产中的主流。一班连续六个月被评为自控型班组就充分说明了问题。
存在问题及原因分析：由于倒班机制的客观原因造成各个班的班组长之间交流不畅，个别岗位的班组长都以自己的工作经验和方法为中心，缺乏或不善于吸收其他班组的长处。今后应从横向联系工作入手，加强四个班各个岗位之间的沟通，建立起长期有效的沟通机制，放弃单打独斗，形成合力。这需要车站和车间的积极引导，广大职工积极的配合。
三、其他职工
主要思想动态：相比之下，其他职工较党员队伍和班组长队伍来看从整体上稍差，但大多数职工都能够履行好自己的工作职责。但也有一些职工对老的生产力布局产生了依恋情结，总是沉浸在过去的生产管理组织方法上，习惯了老的管理手段，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景，职工群众整体向心力、凝聚力不强，整体保安全、促稳定的合力有待提高。最近车间出现的几个B类问题充分说明了这一点，比如有的职工因为B类问题而不满，找到车务段发泄不满情绪的；有的职工上班借故多次迟到的；工作期间打仗斗殴的等等。
原因分析：生产力布局调整后，涉及范围广、人员多，波及面大，少数职工的思想还没有从“要我调整”转变到“我要调整”上来。个别职工没能处理好局部利益与整体利益，眼前利益与长远利益、个人利益与集体利益的关系。
四、解决对策
1、积极稳妥维护职工切身利益职工产生不满情绪，大多由于职工切身利益受到影响，关心职工生活福利不够而致。所以说，尊重人，关心人，以情动人，以理服人，以行感人，是我们稳定职工队伍所必须持有的基本态度和思想。车间支部要把党的温暖送到群众的心坎上，能激发群众对党、对企业的热爱，对组织、对单位的信赖，增强他们的主人翁感和责任心。要在加强“严要求、严管理、严考核”的同时，把“亲情、友情、同情”融入到职工群众的各个方面，关心职工要做到形式多样，包括关心职工的政治进步，为职工创造胜任工作的条件，为职工排忧解难，帮助他们解决工作上、生活上的实际困难等等。对后进的班组、同志不能歧视，而要更加关怀，正确引导。要经常了解职工的思想工作生活的情况，掌握职工思想情绪和工作表现，及时分析情绪低落、工作效率不高、个人不顺心之事的原因，有针对性地做好思想政治工作，解决好职工牵肠挂肚的事情，化解矛盾，消除不利因素，把职工思想高度统一到安全屏障工程建设上来。
3、站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切入点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动。党支部要把运输生产安全、经营任务完成和职工队伍稳定，作为考核党支部工作的重要内容，开展强力有效的、深入细致的思想政治工作，引导干部职工把主要精力放在围绕安全生产和队伍稳定上，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和关键岗位的先锋模范作用，有实际行动支持改革、维护稳定。要及时把职工群众对企业的要求和建
议、工作生活中的困难和问题反映上来，使企业决策更有群众基础，更能维护群众的根本利益。
推荐第6篇：第2季度职工思想动态调查报告
2012年第二季度员工思想动态调查分析
本次员工思想动态调查以问卷的形式进行。本次调查共发放问卷75份，收回70份，回收率93%。现就对本次思想调查情况进行分析：
通过员工思想动态调查显示，从总体来看，员工能够积极参与，认真对待，实事求是地反映自己真实想法。从答卷的内容上看，反映出员工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对支行的发展、对领导班子充满信心，对待学习、工作、自身价值的实现有较高的认识，员工的思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、员工思想情况
1、员工对自身有正确的认识。问卷调查中，绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，体现他们鲜明的工作态度和对本员工作的热爱，并在工作中树立了正确的世界观、价值观和主人翁责任感。统计中，有90％的员工对自己一年工作表示满意和基本满意，有70％的员工认为自己在工作中起到了带头的作用，有80％的员工认为自己创造的价值大于收入。调查中有60％的员工想的最多的还是企业的发展，50％的员工对支行今后的发展充满信心，说明我们多数员工对支行的前途充满希望。调查中有78％的员工认为政治学习很重要，因此加强政治学习和政策上的引导对于员工的思想教育与
素质的提高发挥重要的作用。
2、员工对支行去年一年的工作给予了充分的肯定，对支行领导班子表示满意。员工问卷调查中，有84%的员工对过去一年支行的工作表示满意和基本满意，有76％的员工对领导班子比较信任，有65％的员工认为支行领导班子比较廉政，说明领导班子的工作得到了员工的认可，而且还对支行的发展充满了的信心。
3、员工对同事之间的关系比较看重。同事之间关系的好坏直接涉及到员工在工作中互相的协作和配合。调查中有68％的员工对周围的同事表示非常信任或者信任，表明构建和谐的工作氛围是众心所向。
二、存在的问题
在调查中发现，广大员工总体积极向上，但存在个别员工对思想消极，集体意识淡薄，认为支行的未来发展是领导的事情，与自己关系不大；个别员工对支行和自己所在部门的工作目标不太清楚；一小部分员工存在执行力不强，技能素质不高，履职意识差，工作相互推诿等问题。
三、加强员工思想工作的建议
1、加强员工政治思想的教育工作，进一步转变员工思想观念，消除员工的消极思想，引导员工树立集体思想和主人翁意识，激发员工的爱岗敬业精神，调动他们的工作积极性。
2、强化员工的业务技能培训，通过参加培训班、组织自学等形式，加强员工对专业技能知识的学习，提高员工队伍素质。
3、建立健全支行岗位责任制和绩效考核制度，加强内部管理，让员工能各司其职，杜绝工作相互推诿的情况发生。
二○一二年六月
推荐第7篇：思想动态调查报告
学生 思 想
调研报告
动态大
思想动态调研报告
新学期伊始，为及时了解和掌握学生寒假返校后的思想动态，以及学生对国内外热点焦点问题的关注情况，从而有针对性的增强思想政治教育工作，信息工程学院团总支在全院开展了一次针对学生思想动态的调查。从反馈的总体情况来看，返校后全院学生思想较为稳定，展现出青年学生健康、乐观、积极、热情、向上的精神风貌。
一、调查概况
此次调查于2011年3月4日在2009级、2010级学生中展开，采取问卷调查形式。共发放问卷300份，收到有效问卷286份，有效率95.3%。问卷内容涉及大学生的学习、就业、思想见解、校内消费、对国内外实况的了解等方面的相关问题。
二、调查结果分析
通过调查，我们了解到同学们有较强的求知欲，有明确的奋斗目标，同时，当前大学生也面临着各方面的压力和困惑。此外，很多同学对国内金融方面比较关注，有的同学对国际安全形势有自己独到的见解。通过本次调查，我们得出以下结论：
（一）对“同学们学习状况及态度”的调查
在本次思想动态调查中，我们了解到有38.4%的学生认为学习动力不足，25%的学生找不到明确的学习目标，认为自己的就业前途渺
茫，还有少数学生认为在平时的正常学习过程中学不到自己想学的东西，认为所学专业没有太大前途从而失去兴趣。这一现象说明，在校学生很少了解社会上的各种就业信息，无法真正的体会到国内的就业压力，没有认清自己在社会中所扮演的角色。据此，学生应该主动接触一些社会上的人和事，关注国内各领域的就业信息。学校也可以通过开展大型讲座或刊登相应文章等方式来帮助学生树立自己的学习目标。
(二)关于“毕业后有何打算”的调查
据调查显示，我院学生希望毕业后在自己的专业领域找工作的占52%，有意向考研的占36%，少数同学有报考公务员的意愿。数据表明，本院大部分学生对自己的专业比较感兴趣并希望凭借自己的专业知识做出一番事业。此外，还有占较大比例的同学觉得自己现在所学的专业知识不够用，想通过考研来进一步拓展自己的知识面。针对这种情况，持以上观点的学生应该努力学好自己的专业课，并通过各种专业实验室以及网络等途径来增加学习资源。学校可以加强对学生专业知识的培养力度，以便学生毕业后能够更好的发挥自己的专业优势，为社会创造更多的价值。
（三）对“学生价值取向”的调查
通过本次调查，我们发现60%的学生认为一个人的价值取决于能否对社会做出贡献以及自我人格的完善；30%的学生认为其取决于生活的安逸和事业的成功；10%的学生认为其取决于拥有金钱的多少、权利的大小和名望的高低。针对这一情况，我们可以了解到大部分学
生的价值取向还是积极向上的，少部分人则更看重金钱等物质性利益。所以，学生们还应该多品阅一些励志类的书籍，拓宽自己的知识面从而树立正确的人生观和价值观。与此同时，学校也应该组织一些积极向上的活动来帮助学生建立起正确的人生观和价值观。
（四）关于“同学们对校内消费品价格的看法”的调查
根据调查并统计，在校内的各种消费问题上，有57%的同学认为大部分商品价格适中，在他们的消费范围之内。但仍有43%的同学认为，商品价格普遍偏高，超出了他们的消费能力。其原因在于，部分同学家庭经济状况并不乐观，另外校内一些商品的价格确实比较高。针对这一情况，学校应适当调整部分商品的价格，并尽可能增加同学们勤工俭学的机会。而同学们也应该针对自身的家庭情况和消费能力合理的安排好自己的开销。
（五）对“国内外时事政治关注度”的调查
通过本次调查可以看出我院学生对国内外时事政治关注度不高，经统计，我院不到3%的学生对2011年全国“两会”比较了解，约70%的学生对其不甚了解，其余的学生对其闻所未闻，这种现象反映出两点问题。第一，我院学生缺少关注国家时政要闻的积极性；第二，很多学生没有利用好获取国家时事政治信息的有效渠道。此外，同学们比较关注的国内外信息有“台湾问题”、“国际安全形势”、“自然灾害”等。针对这种情况学生应该积极通过广播、报纸、网络等媒介捕捉相关信息，学校可以在校报，学校网站，广播上加强对相关信息的宣传力度。
以上是这次思想动态调查的主要内容，基本上反应了近期同学们的思想动态，展现了当代大学生积极向上的精神面貌。他们能敞开心扉说出自己的心声，表明了他们对学校的信任与期望。
信息工程学院团总支
2011年3月10日
推荐第8篇：思想动态调查报告
思想动态调查报告
经过多彩的一个寒假，新的学期有如期而至，同学们带着各种各样的心情返回到了学校。大学生这个越来越受关注的群体的一举一动都受到了社会的关注。随着社会大环境的发展，大学生的心理素质越来越重要了。
我班学生返校比较整齐，精神状态比较良好。同学们普遍关心国家大事，对社会热点和重大事件都有自己的观点和判断，同时同学们在自身的价值取向，思想观念和心态等多方面都有了一些良性的变化，思想逐渐变得成熟理性，相比上一学期同学们更加关注自己的成才，关注就业，现将我班同学的思想动态总结如下：
一、假期同学们的主要生活经历
假期暂时没有了学习的压力，大多数同学都能以一种轻松地心态参加同学聚会，陪伴家人和参加自己感兴趣的社会活动，在家中，他们帮助父母做一些力所能及的事情，农村的孩子在家帮家长干一些农活。这不仅促进了学生和家长的交流，更让同学们体会到了生活的艰辛，促使他们形成正确的人生观和价值观。还有的同学把自己所学的知识应用到农村的一些方面，真正做到了理论联系实际。也有一些同学积极投身到社会实践，积累实战经验。
寒假期间，不少同学利用假期开始了短暂而充实的学习生活，面对越来越严峻的就业形势，他们将实践和理论相结合，通过增长自我社会工作阅历和工作经验来提高自我竞争力。
除了理论学习，不少同学根据自己的兴趣和近期社会热点参加了寒假社会实践。这类活动在丰富同学们的寒假生活，增强校园和社会联系的同时，也提高了大学生对社会的关注和适应能力 。
还有少部分同学通过游览祖国的大好河山来增长他们的人生阅历。
具体实例如下：我们班的秦睿楠同学对对于近期雾霾天气也保持了高度的的关注，我们国家的天气卫生问题已经越来越明显了，通过这次的雾霾事件，我们再一次的意思到，环境问题是大问题，是关键问题秦睿楠同学说，雾霾这种气象问题，跟水汽有一部分的关系但是大部分还是由于污染问题引起的，而且这种天气有很大的腐蚀性，对人们的身体健康也影响极大，会引发一系列的呼吸系统的问题秦睿楠同学还说，我们的国家里已经发生过类似问题，而且也很严重，但是我们的关注并不多，我们国家之前的过快发展已经对于我们的环境照成了很大的破坏，这种破坏很可能是历史性的，令人欣慰的是，有关部门已经开始重视环境问题并且着手准备治理，最近的PM2.5关注就是很好的欲照秦睿楠同学还说，我们要重视环境不能等到已经无法挽回了才去后悔。
二、思想积极活跃，热切关注国内外大事
在过去的假期里，同学们借助各种传媒手段了解国内外最新时事动态，并从大学生独特的视角以理性的态度进行了分析和评论。
具体实例如下：
我们班的张建同学就十分关注朝鲜的核问题，他说，现今的国际社会形势十分紧张，美国等西方国家一再表示要对朝鲜进行包括经济等多方面的制裁，但是朝鲜却表现的十分强势。近期，朝鲜进行了第三次核试验，张建同学因此守在了电视以及电脑前时时获取最新信息。就在20号当天朝鲜进行核试验之后，张建跟我们说，朝鲜进行第三次核试验是十分不理智的，当今社会的国际形势已经十分混乱，而朝鲜在这个时候进行第三次核试验是十分不负责任的，而且我们中国对此表示了强烈的反应，并且召见了朝鲜驻中国的领事人员进行了谴责，张建同学说，面对核武这种可能导致人类灭绝的强大武器，我们应该积极遵守核不扩散条约，而且面对类似事件的时候我们应该保持绝对克制而且应该通过谈判的形式来解决。张建还对我们说，虽然·我们目前还离这些事件很遥远，但是我们应该对世界发生的大事进行时时了解，保持与世界的联络，我们虽然能量小，但是我们应该把目光放的长远些。
三、规划新的生活
即将走进新的大学生活，在对大学的认识，理想信念，未来规划的方面都有自己的见解。我班大部分学生返校后普遍对新学期充满信心，精神面貌良好，有利于形成良好的学习竞争氛围，能够以积极地态度和饱满的热情投入到学习和工作中去，为自己制定了更高的奋斗目标。在新的一学期，相信我们携手一定会有更美好的明天。
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化#***班学生思想动态调查报告
1.师生返校后总体思想状况
新学期开始，同学们思想状态都非常积极，不再像以往学期的懒懒散散。根据同学们关注的问题，分成了考研和就业两大阵营，我们班大概比例是2:1。考研的学生大部分暑假期间就开始了考研复习，现在他们需要做到的是兼顾考研和本学期课程，同时在繁杂的学习、应聘过程，对考研大军来说也是个相当大的挑战。就业大军则基本上在假期中进行了实习或者打工，并开始关注招聘信息和2014校招情况，努力提高自己在应聘过程中所需要的能力。
同时，在积极的心态背后，不乏同学存在选择上拿捏不定、着急、无所适从的状况。当前大学生对自己的就业前景普遍不乐观，普遍感觉到就业的压力。大学生们对就业前景不乐观的态度主要是因为社会对人才的高要求与学生自身实力之间的反差使部分学生缺乏自信心和竞争力，害怕面对现实。这种状况将是新学期学生工作的重点。
2.暑假期间师生的社会实践活动情况
这个暑假有些特别，因为本学期后有一大部分的同学面临考研问题，所以对于这部分同学来说，本次假期没有进行足够多的社会实践活动。这是无法避免的，在追求获得一种东西的时候，必然会失去某些东西。相信他们尽管少了这次的经历，一定会在考研过程中取得满意的成绩，考取理想的大学。
另一部分学生——就业学生这个假期则对实习比较感兴趣。很大一部分都通过一些企业的实习生招聘进入企业进行了为其一个月左右的实习，这对我们来说是一种很重要的经历。对于找工作的同学来说，认识企业管理模式、增强社会适应能力、提高就业选择甄别能力都有很大的帮助，同时这种经历也是日后找工作时候的重要筹码。
3.师生对当前政治经济形势、北非局势、钓鱼岛局势、群众路线教育实践活动、全国道德模范评选、反对腐败、网络造谣传谣、薄熙来公审、仇视社会暴力行为、极端气候等国内外热点问题的关注情况和看法
作为受过社会高等教育的大学生来讲，明辨是非应该算是一种必需的能力。
所以在诸多社会焦点问题和正路比较尖锐的矛盾上，大学生基本有着甄别是非的能力。大多数的问题上，大学生的思想动态与社会主流舆论导向保持着一致，与党和政府的路线保持着一致，这也就是典型的群众路线。努力提高自身文化、践行社会主义荣辱观，大学生们以他们特有的敏锐关心着自己的国家、社会、经济、政治的发展和生存环境的改善。对于党和政府的新领导集体，同学们保持着支持和拥护，对于新提出的群众路线教育实践活动、反腐倡廉等政策，同学们都表示支持和赞言。对于社会敏感话题，做到亲调查、不造谣、不误传，努力引导良好的社会风气和舆论导向。
然而，我们不能不看到，由于受社会一些不良思想的侵蚀，思想激进、“愤青”等现象也存在。表明了我国高校思想政治工作仍有许多需要改进而后加强的地方，有许多方面和环节的工作仍做得不成熟、不完善。在有些方面仍停留在空洞的说教而不能够贴近学生生活的实际。事实上，学校教育尤其是思想政治教育应该直面现代化社会开放和价值观多元化的现实，重视研究教育主体，正视道德冲突，侧重于有针对性地帮助学生们辨别是非，帮助他们学会理智地判断、选择和自处，理智地面对学习、生活和就业方面的现实问题，使他们成为志向远大、勇于迎接挑战、能够经受任何风浪考验的21世纪的一代新人。
4.师生关注的青岛发展和学校发展热点
随着就业形势的日渐严峻，在就业压力较高且消费水平高的青岛，加之青岛地区高校众多，同学们日后留在本地的机会将相当少。所以相当大一部分非青岛籍学生都不多关心青岛发展，关心的都是青岛的旅游景点、传统名吃等，都是为以后旅游。
对于学校发展，作为大四学生，多数学生不再关心学校在校区建设方面的发展，倒是对化学工程与工艺专业认证比较关心。这关乎学校品牌问题，对学生找工作的自信度也是有着直接的影响。作为化工专业的学生，都希望专业认证能顺利完成，对学校提高知名度、生源质量和毕业生找工作都是一个好消息。
5.大学生对就业创业、社会实践、入党、校园文化活动、考试作弊、谈恋爱、旷课、人际交往等校园热点问题的看法以及教师对个人发展平台的看法
近年来高校积极贯彻党和国家的教育方针，在德育实效上下了工夫。各高校
都通过各种形式加强形势政策教育，充分利用各种载体，使大学生们的社会参与意识、社会责任感明显增强。面对激烈的国际竞争，大学生们以他们特有的敏锐关心着自己的国家、社会、经济、政治的发展和生存环境的改善，这些都极大地增强了大学生们的集体主义观念、社会责任感和主人翁精神，体现了大学生们在成长过程中的人性的进步。
然而，我们不能不看到，由于受社会一些不良思想的侵蚀，一小部分大学生存在着漠视集体的不健康心态，事事以我为先，唯我独尊。这些不健康的心态在他们进入社会后有可能给集体、社会甚至国家带来不良影响。因此，高校德育工作者要特别重视这部分学生的思想状态，不能视之不见，放任自流，要认真研究他们的身心特征，客观地反省引起他们种种不健康心态的原因，加强正面引导，加强集体主义教育和社会责任感，帮助他们建立以个人发展为基础，兼顾个人和集体共同发展的理念。
由于将来工作、升学的诸多不确定性，当前大学生整体缺乏成熟正确的爱情观。只有少数学生在对待爱情时是认真的，相当一部分的学生仅仅是抱着消遣的心态进行所谓的“爱情”，这充分说明了当前大学生们的恋爱观还不成熟或不正确。这就要求高校教育工作者对于这方面要加强引导，促使他们在不影响学习的情况下建立健康积极的恋爱观。
6.家庭贫困学生、学习困难学生、心理障碍学生等特殊群体的思想状况
在高等教育大众化的背景下，高校中“三困生”的人数和比例也逐年增加。“三困生”作为高校中的一个特殊群体，其特殊的生活背景与社会发展现状形成了较大的反差，这使他们在承受较大的学习压力、经济压力的同时还要承受一定的心理压力，这不但制约着“三困生”的身心健康发展，而且也是掣肘高校和谐发展的不稳定因素。在此，如何坚持“以人为本”理念，正确认识“三困生”这种现象，科学分析其成因，并寻求适当的解决对策，使“三困生”能够身心健康成长，是我们当前亟待解决的一个重要课题。
一般认为，“三困生”形成的原因有两个：一是高校并轨改革与社会经济发展不均衡之间的矛盾，二是社会不良文化的诱因。解决办法有：1.经济助困与思想教育相结合促进家庭经济困难大学生健康成长；2.利用有针对性的教育服务
活动提高学业困难大学生的学习意愿和学习水平；3.预防为主、防治结合对心理困惑生制定科学的心理问题预防救援程序。
总之，做好高校“三困生”的思想政治教育工作是一个长期、复杂的过程。期间可能会遇到很多问题与困难，但在任何问题和困难面前，我们都应该坚持科学的态度，从其成因入手，力求做到对症下药，避免极端。
7.当前大学生思想存在的主要问题
8.加强高校思想政治工作的建议
总之，当代大学生思想道德状况总体是好的，具有鲜明的时代特征，其主流是积极向上、充满朝气、思想健康的。比起以往的同龄人，他们的思维更加开阔、思想更加成熟理智、观念更加开放、心态更加平和、更具有包容性。由此可见近年来我国高校教育尤其是思想政治教育的改革和努力是卓有成效的。以往封闭式、灌输式的和无条件遵从性的教育已经逐步被开放、互动的和贴近生活的以人为本的教育所代替。着眼于学生主体和个体、强调综合素质的提高。教育教学内容、方法、手段的改革正日渐被全国各高校采用。
有些考研的学生现在比较疲劳，学习很辛苦，在艰苦的磨砺中有了更深刻的人生体会和感悟。学生认为大学生不能好高骛远、空想主义，更不能悲观绝望、半途而废。所以现代大学生压力大就难免会存在一些思想偏差和心理问题，更渴望与学长、老师和学校的沟通和交流，希望从长辈的经验中收获自己成功的积淀。在调查中我们发现现代大学生的思想主流是先进的、积极的，但也有些同学出现了思想误差，通过对学生们思想动态的调查能够更好的掌握学生的现实情况，在今后的工作中我们会全力配合学校的工作，本着为同学服务的工作态度解决好学生的问题，为学生的进步、为学校的发展共同努力！
化#***班
2013年8月31日
推荐第10篇：思想动态调查报告
思想动态调查报告
为及时了解和掌握我校学生寒假返校后的思想动态，了解学生普遍关注和关心的热点问题，增强思想政治教育工作的针对性，各院团委利用第一周周二下午的班会时间，采取学生干部座谈会、“寒假归来话感受”主题班会、“当前大学生最关心问题”调查问卷、深入学生宿舍了解情况等多种措施，深入了解了学生的思想动态。从各院反馈上来的总体情况来看，全校学生返校后思想动态较为稳定，对众多社会问题的认识比较理性，显示出青年学生健康、乐观、积极、热情、向上的精神风貌。关心时政、关注个人成长是学生思想主流，家乡发展、“三农”问题、建设社会主义新农村、社会治安、国企改革、人才培养、考研与就业等是学生关注的热点。具体而言，同学们的思想情况集中在以下几点：
一、总体思想稳定、关注时事
1、广大同学思想情绪稳定、关心时事，通过报纸、电视、网络等媒体方式关注国内外政治经济形势，关心党和国家的重大会议，积极关注台湾局势并对祖国的和平统一充满信心、对党中央的领导充满信心，同学们普遍认为，改革开放以来中国不仅在世界政治、经济等领域地位不断提高，精神文明建设及体育事业也得到了迅猛的发展，综合实力大大增强，社会环境稳定。同时“感动全国”十大人物评选、都灵冬奥会等都成为同学们关注的焦点，
2、同学们能够理智地关注社会发展和国家政策，认为国家现在很重视“三农”问题，减免农业税和中央一号文件的出台使农民的美好生活越来越有了盼头。同学们纷纷表示作为农大的学子更是有责任、有义务坚定全心全意为“三农服务”的信念，学好专业知识，为投身“社会主义新农村”建设打好基础。
二、关注家乡变化，关注农村改革，积极开展社会实践。
1、寒假期间，各级团组织积极号召、动员广大学生参加社会实践，积极参与了“建设社会主义新农村”调查。调查涉及城乡统筹发展、现代农业建设、农村改革、农村公共事业、农民收入等五大方面的具体内容。通过调研，同学们普遍认为近年来经济的发展成效显著，人们生活逐渐富裕，在调查中同学们的实践能力得到了锻炼和提高，收到良好的教育意义和社会效益。
2、同学们对家乡的建设与发展极为关注，对家乡的发展充满期望和憧憬。合作医疗、义务教育、土地补助等一系列名词是大家在家经常听到的名词，同学们大都感到今年的年过得比较有意义，农村的贫穷落后状况大大改善，精神文明生活水平大大提高。
四、关心学校的改革和发展问题。
1、广大学生普遍关心学校的改革和发展问题。有许多同学建议学校应对新生进行专业发展教育，让学生了解专业发展前途，明确努力方向；还有许多同学建议学校增加教学实践环节，结合社会需要，通过实习引导学生接触社会、了解社会，更能激发学生学习的积极性和主动性。
2、对学校今后的建设和发展，同学们希望加强后勤服务、就业指导、心理咨询服务，并加强校区及周边环境的硬件建设（尤其是体育健身设施），加强校园文化建设，加强校区与本部及外界的联系等等。
五、反映出的问题
通过座谈会，我们也了解到当前学生中间也存在一些问题，如面临着来自各方面的压力，普遍认为的是学习压力、就业压力、经济压力、人际关系压力、身体健康压力等，希望学校加强对学生的心理健康教育，疏导学生的压力，减轻学生的精神负担；对于学校教学工作安排，呼吁改革课程形式，减少书写，增加实践内容等。
总之，通过调查，广大学生的思想认识端正，思想情绪稳定，关心国内外大事，对学校的工作支持，对学校发展充满信心，心态积极向上，能够以饱满的热情和崭新的姿态投入新学期的生活中去。
第11篇：思想动态调查报告
思想动态调查报告
随着假期的结束,新学期伊始,为及时\\准确了解同学们的思想动态,更好的配合学校的思想政治教育工作和安全稳定工作,我班开展了一次学生思想动态调查,就同学们普遍关注的热点问题进行了深入的探讨.现将主要问题调查情况统计如下:
一最受关注的国际国内形势问题
(一)北京7.21受灾事件
7月21日,北京遭遇61年来最强暴雨,强降雨持续近16小时,北京暴雨
成灾,受灾面积16000平方公里,受灾人口约190万人.而灾后,为转移受
困群众而献出宝贵生命的派出所所长,挡在没了井盖的排水沟前的环卫
工人,7000名在大雨中疏导交通的警察,深深地感动了大家,给我们的思
想以震动,让爱在我们心中持续,在灾难的同时,我们也有了一定的反思,
那就是政府应该加强城市建设的问题,防水患于未然.
(二)伦敦奥运会事件
随着2012年伦敦奥运会的举办,我国取得了一枚又一枚的金牌,中 国游泳选手的表现令大家惊奇,但却引来了个别国外人士和媒体的无端猜测和诋毁.中国游泳选手获得佳绩,就会引起是否服用兴奋剂的猜想;中国体操运动员擅长的高难度动作,往往会在规则调整中被取消;击剑和自行车等项目,运动员更是屡屡受到裁判偏袒对手的惩罚.这些无一不让我们为之气愤,同学们都有着同样的一颗爱国心,当我们遇到不平等事件时,不论是过去还是现在,我们捍卫自己的权利心永不变.
(三)中国钓鱼岛事件
通过调查,同学们对国家的主权问题还是非常关心的,我们认为,钓鱼岛自古以来就是中国的领土,坚决不能被日本占领,日本企图霸占钓鱼岛是无耻的行为,对这一事件,还有同学认为这是资本主义国家想扰乱我国法制破坏国际和平,总之,大家的一致意见是绝对不能让中国的领土落入别人手中。
二最受关注的校园热点问题
(一) 学校教学和学生学习生活
学校在以教学为主的同时还为学生安排了许多课外活动，演讲比赛，歌
唱比赛等等，这些活动让我们不会感到上学很枯燥，为我们增添了许多
乐趣，另外，学校还设有很多社团，不仅让我们认识了很多新同学，还
锻炼了我们自身的能力，这让我们非常满意。与此同时，有些同学希望
学校能够多开设一些与专业相关的选修课程。
(二) 学校后勤工作以及新生教育
很多同学能够希望食堂的食物更加可口更加实惠。在新生教育问题上
我们认为，学校的新生入学教育很有必要，为新生解答了很多疑惑，学
校发的手册也很有用。有同学建议入学教育不应太死板，要与时俱进;或
者可以请同专业的学长为新生介绍经验，分享心得。
这次思想动态调查显示，同学们的思想还是很积极活跃的，也很乐观向上，同时对国家和学校的事情也很关心，对学校存在的问题，敢于提出自己的见解，对社会的事情，能以自己的视角去解读它们，敢于承担自己的人生和社会责任，但是我们仍需要树立正确的世界观、人生观、价值观，继续开阔视野。
第12篇：职工思想动态汇报
职工思想动态汇报
11月份，后勤中心党支部针对当前总体经济形势以及矿井安全生产经营工作状况，从稳定职工队伍入手加强职工思想政治教育，以多种形式教育职工正确认识企业面临的困难，进一步强化爱岗敬业意识，以做好本职工作实际行动支持矿井的生产建设，顺利地完成了后勤各项服务工作。
职工中普遍关心的问题是目前后勤中心人员少，日常工作开展的困难。现在后勤中心的洗浴班、卫生班、水电暖班、司炉班班人员严重不足，日常工作在人员少的情况下勉强维持开展，人员少与工作量大之间矛盾，职工反响很大，在一定程度上影响了服务质量。
为进更好地做好后勤服务工作，上述问题应该加以重视，同时也希望采取切实可行措施加以解决，满足实际需要。
针对上述问题，后勤支部也会从总体工作出发，发挥思想教育优势，加强对职工进行形势与任务教育，消除职工情绪，使职工进一步树立大局意识，发扬艰苦创业的光荣传统。努力做好内部协调工作，有效的做好工作。
后勤中心
2012年11月24日
第13篇：职工思想动态分析
职工思想动态分析
一、基本情况
公司2007年上半年共有职工56人，其中公司领导4人，中层干部7人，党员14人。经过2006年的企业文化知识培训、户外拓展训练、绩效考核等，使万达公司职工在思想上对企业所倡导的文化理念有了新的认识和理解。但2006年由于市场原因使公司的主导产业化肥进口业务大受影响，从而影响了公司的业绩，职工思想也发生了较大的变化。因此，2007年的主要任务就是加强管理以增强企业的凝聚力，对内抓降本增效，稳定职工心态，调动工作积极性，凝聚人力，对外不断开拓新的市场，创造新的经济增长点，增加公司经济效益。在2006年企业文化建设的基础上进行公司制度的建设和落实，了解职工的思想动态，及时发现问题，解决问题，并不断完善制度，加大制度执行力度。
我们通过调查问卷、面谈、电话回访等方式对职工的思想动态进行了解，对问题进行整理汇总上报公司领导，公司领导针对职工反映的问题和思想动态进行开会讨论，并对各部门存在的问题责成各部门中层干部进行落实和改正。
二、职工思想基本情况
我们主要对公司经营管理方面，部门经营管理方面，个人在实际工作中的影响因素，农机问题等四个方面对职工进行了调查，反映出的问题如下：
1、公司经营管理方面
职工希望公司能发挥公司资源优势，开发新的利润增长点，改善经营思路，不能求大，而要求好。进一步规范制度，严格制度，遵守制度。制度不健全会导致随意性太强。
同时对待各部门应该平等。提倡人性化管理而不是人情化管理。管理者应该尽量掌握每个下属的特点，会用人，用对人。加强职工素质培训，业务培训。避免大锅饭现象，真正做到职工付出于所得平衡。能力强的职工应给予适当的物质奖励，让企业留住人才
分管领导和部门领导要有全局观念，不应有小集体意识。加强领导间的沟通。尤其应该加强部门间的沟通、衔接和协作，让部门之间互相帮助而不是相互排挤。出现问题时，缺乏主要领导或负责人协调处理。
管理者应该在处理问题时站在职工角度，想办法把职工的心拢住。多关心下面的职工。关心服务部年轻人的生活和思想变化。不可一味强求一线工作，以盈利多少衡量，而忽视其他部门要求进步人员的素质。
职工认为公司缺乏一个健康、活泼、积极向上的工作氛围和环境。同事间应该坦诚，不推卸责任，和睦协作。上传下达通畅。
也有职工认为职工认同性和参与性较差，有些职工对公司的工作态度需要提高，不能完全依赖监督机制的监督。
2、部门经营管理方面
部门经营管理方面存在制度不严、责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅、缺乏危机问题处理的支持等问题。应该有计划有目标地工作，经营管理规范，才会有效率。同时应该建立健全监督机制。
职工也对部门领导提出了新的要求：中层领导应该提高个人素质，为职工的实际工作创造有利通道。个别领导提高自身素质，心胸开阔，遇事不推卸责任，尊重下属。同时应该挖掘每个职工的潜力，改善领导对职工的处事方法。部门领导的自我意识太强造成了部门间沟通不畅。部门之间缺乏协调和配合，突出部门业绩而忽视公司整体利益，产生了不必要的费用。
3、个人在实际工作中的影响因素
职工认为在实际工作中的影响因素主要有：分工不明确，责任不清晰。同事间的沟通、信任和协作。工作中的烦琐程序和自己的业务水平等。另外公司待遇，福利制度的不稳定也是影响职工工作的因素。
4、农机业务中存在的问题
对于农机业务的发展应该利用集团网点，试点经营国产畅销机型。配件销售应逐步网点化。利用自身资源找一些农机产品的招标项目做。而且易坏车型不该再卖了。农机监督跟踪服务机制缺乏灵活性。工作中应加强计划和落实。
存在有些领导遇到不满意的事情就不管或推委的现象，而且还存在个别片区服务人员反映问题不真实，用户不满，却不敢反映的问题。
三、解决问题的措施
从以上汇总可以看出，在公司经营管理中职工认为需要解决的主要问题是在管理方式上提倡人性化管理，了解职工的特点，多关心职工，建立健全高层领导和下属直接有效的沟通渠道，另外平等对待每个部门，做好部门间的沟通和协调工作，使部门在经营管理中加强合作。在部门经营管理中最需要解决的问题是分
工不明确，责任不清晰。中层领导要提高个人素质，改变自己的小集体意识，加强与其他部门的协作，从公司整体利益出发，并善于挖掘每个职工的潜力，为职工提供工作上的支持，建立一个团结协作的团队。职工在个人实际工作中遇到的问题是同事间的沟通、信任和协作，缺少一个健康、活泼、积极向上的工作环境和氛围。
针对职工反映出的以上问题公司通过以下措施进行解决：
1、针对职工提出的问题召开公司管理层会议
解决问题先从中层干部入手，公司中层以上干部人手一份问题汇总材料，针对职工反映出的问题对照自己，检查自己的行为，逐个进行讨论。进行批评和自我批评，找出问题的实质，加强协作，提高效率，使问题能更好地解决。
2、坚持进行公司例会制度
每周一上午召开公司中层以上干部会议，各部门总结上周工作，提出下周工作计划，并对出现的问题进行讨论。加强领导间的沟通，尤其加强部门间的沟通、衔接和协作，进行有计划有目标地工作，解决责任不清、分工不明确、工作不清晰、工作环节不流畅的问题。
3、加强工作计划管理制度
每月初各部门制定本月工作计划，分管领导和总经理进行批示。月底对各部门工作进行跟踪调查。跟踪上月工作计划完成情况，未完成计划的原因分析，是否取得好的效果等问题。工作计划的实施，对各部门的工作内容、工作的实效性、工作质量及目标提出了具体要求。
4、健全农机监督机制
通过设专人负责、专线电话，制定相应制度，开展农机维修业务流程培训解决监督跟踪服务机制的落实问题。公司制定了农机售后服务工作监督管理制度，以制度强化管理，并对农机业务的职工进行了制度和服务监督工作流程的培训。监督管理的内容包括：机车维修的记录情况、回访记录情况、交机情况、服务的及时性和用户满意度情况。
5、针对农机业务中存在的问题召开农机专题会议
主要解决农机零配件库存问题、农机保修问题、售后服务监督问题、农机各部门间的配合问题。通过奖励和提成办法激励职工进行销售，减少农机零配件库存。通过对分管领导、部门负责人和操作人员给予一定的惩罚，使其从内心真正
认识到问题的重要性，同时也对2007年工作起到警示作用。通过分别谈话农机各部门间的配合问题。
6、强化制度管理
强化制度落实，完善各项措施。借制度的强制力，对符合要求的行为进行肯定和奖励，对不符合要求的行为进行否定和处罚，违反公司制度的进行通报，严重违反公司制度的进行辞退。通过这些措施的执行强化制度管理，提高制度执行力度。
7、通过板报、标语、宣传栏营造氛围
通过板报、宣传栏、万达通讯营造公司企业文化氛围，展现职工工作、生活、参加各项活动的风采，为职工提供进行沟通，抒发情感的平台。
8、开展各项有益的活动
通过开展和参加义务植树、劳动竞赛、户外徒步、体育比赛、各项培训等活动加强职工之间的团结、合作与沟通，同时为职工创造健康、活泼、积极向上的工作环境和氛围。关心职工生活方面坚持探望病人、走访谈心制度
9、制定2006年二次分配方案
公司追求的是企业利润最大化，本着客观、公平、公正和奖勤罚懒的原则制定了与往年不同的分配方案。各部门的工作量及工作难度不同，对整个公司业绩及发展贡献也不同，按照各部门对公司贡献大小施以不同分配系数。同时为了达到奖勤罚懒的目的，公司对贡献突出的职工给予特别奖励，激发职工工作热情。2006年二次分配职工最高收入与最低收入相比相差了10倍。
四、获得到效果
通过以上措施的实施，强化了公司管理，提高了制度执行力度，凝聚了人心，稳定了职工思想，获得了较好的效果。
2007年7月15日
第14篇：职工思想动态分析
2012年一季度职工思想动态分析
结合公司“四会”、处“双代会”及“为民服务创先争优”等精神的学习和各项活动开展情况，汽车队党支部对全体职工进行了一季度的《职工思想动态分析》。一季度以来，车队党员群众十分重视思想理论学习及公司“四会”处“双代会”精神的学习，对企业发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。 对汽车队深入开展“为民服务创先争优”、“一个党员一面旗”等活动表示认同。对公司“四会”中提到的“一转两创”及安全工作方面提到的“救其为萌”等口号精神进行深入的了解和学习，做到转变思想，积极实践。一季度以来，车队党支部通过以上精神的学习和活动的开展，促进了职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱工作，理解车队发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。现将分析情况报告如下：
一、党员队伍状况分析及存在的问题。
广大党员心系车队，关注我队的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，大多数持理性的乐观态度，在谈到“为民服务创先争优活动”的看法时，绝大多数党员表示“起到了积极作用”，还有极少数的党员认为“形式大于内容”，这说明我队深入开展“为民服务创先争优”活动还是起到了很大的成效。另外在企业文化的认知度上大对数同志表示“十分认同”，极个别的同志表示“存在疑惑”。这一方
面说明绝大多数党员对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
二、群众队伍状况分析及存在的问题：
一季度以来，群众队伍也十分稳定，少数职工感到工作压力明显增加，谈到工作量的时候，有些驾驶员表示自己出车任务较多，长期处在满负荷工作状态，部分驾驶员感觉工作比较充实，这说明企业经营生产和临濮线改造工作的压力已有所体现。有压力才有动力，保持适度的压力是提高工作成绩和保证车辆安全工作的重要条件。在职工关注的热点问题上，很大一部分职工关注收入及福利待遇。在“远程异地大倒班”的问题上，绝大多数职工能够正确对待、也有少数职工不愿积极参与到“倒班”工作中。 从以上调查中看出，职工的思想是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，在今后的支部工作中要加强对每一名员工的引导和教育，与上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动职工群众的积极性，为保证车队2012年工作目标的完成和各项活动的开展贡献才智。
三、改进措施及下一步的重点工作：
1、发挥党支部的战斗堡垒作用，从加强全队职工的思想教育入手，进一步转变职工队伍思想观念。强化班组建设，努力创建和谐团队。
2、以深入学习贯彻公司“四会”处“双代会”精神为契机，加强职工思想政治工作，更加深入的开展“为民服务创先争优”活动，使全队每个职工都深刻了公司、处及车队2012年的工作目标任务，
变压力为动力，为车队的各项工作贡献力量。
3、注重塑造典型，深入发掘身边的先进典型人物，利用典型示范作用，激励其他员工爱岗敬业，促进岗位成才。
4、加强党员和管理岗位人员的能力建设，提高思想觉悟，进一步改进和完善车队的各项规章制度和绩效考核制度，责任到人并抓好落实。
汽车队党支部2012.3.31
第15篇：第二季度职工思想动态
职工思想动态
（第二季度）
园林队 2013年6月
第二季度职工思想动态
第二季度职工思想动态表现如下：
一、存在问题
1、今年春耕春播过程中机车过于紧张，经常在犁地、耙地和封闭时出现机车空缺，职工有所担心。
2、连队使用拖拉机统一打药，防止病虫害效果也许会更好，但拖拉机进地，会压坏地里种植的茴香，影响茴香的收成。
3、春播结束、查苗补苗期间，连队老要求职工拉线修边、清除林带杂草，并且标准比往年高很多。
二、分析原因
1、棉田春耕春播机车出现问题，会直接影响承包户地里的工作。
2、职工还不太接受棉田全面进行化学调控。
3、连队为达到建设“五好”条田标准，要求职工拉线修边、清除杂草次数较多。
三、解决问题的办法
1、连领导对机车进行更合理的调配和调整，保证春耕春播工作顺利开展。
2、片区领导给职工讲解棉田化调的作用，告知职工机械打药对此时茴香生长的影响不大。
3、拉线修边一次到位，但清除杂草是阶段性的，需要职
工配合。
四、取得的成效
1、解决了职工的思想包袱，是春耕春播紧张有序的进行着。
2、职工自愿接受棉田使用拖拉机打药。
园林队
2013年6月
第16篇：抓职工思想动态
抓职工思想动态,确保车间生产安全
焦章恩,民爆公司铵油车间主任.50多岁的他有两句口头禅:一句是老骥伏枥,志在千里;另一句是宁可听到职工的骂声,也不愿听到家属的哭声.
2011年焦章恩临危受命,领导要求用最短的时间将铵油车间组建起来,并迅速投入改造工作.在新组建车间的时候,可以说是困难重重,破旧工房要全面进行改造,垃圾成堆要清理运走,道路坑洼不平要重新进行平整,荒草成片要彻底绿美化.面对这些困难他没有泄气,而是充满信心的鼓励职工:虽然我们目前人少,但我们要有信心把这些事情做好,俗话讲:眼是懒蛋,手是好汉.在他的不断鼓励下,职工们克服了一个又一个困难,经过不懈的努力终于完成了领导的预期目标.
焦主任在带领职工工作的过程中发生了很多的感人动人的故事.工作过程中他始终把安全放在第一位,他不仅要求职工遵守各项规章制度,杜绝’’三违”现象,而且还从紧抓职工的思想动态入手,观察职工的情绪变化,一旦发现有什么思想变化,赶紧做通其思想工作.记得有一次,有一名职工在登高作业的时候,发现他情绪很不稳定而且注意力不集中,随时有发生事故的可能,这时焦主任很策略的让那名职工下来,经询问知道,这名职工因孩子的学费问题媳妇跟他吵了一架.焦主任听完后又耐心的做了一番工作,最后又从自已的衣服里拿出500元钱交给他,告诉他活先别干了,把钱送家去给孩子等以后开资的时候再还.在场的职工都很受感动,焦主任却说:遵守各项规章制度是保证安全的关键,但是抓住职工心里活动,了解职工的思想动态,从思想上控制职工的行为,也是保证安全的关键.这件事说起来虽然很小,但有可能是必免了一次事故.
功夫不负有心人,经过他们的努力,终于提前完成任务并一次试车成功,如今的铵油车间是整洁,干净,鲜花栽满了路的两边, 在民爆公司现场管理检查中被评为第一名,已经成了其他车间班组的样板.
第17篇：职工思想动态调查表
职工思想动态调查
亲爱的职工朋友们：
您们好！
为了真实了解行政党支部所辖科室职工第三季度的思想状况，准确客观的反映广大职工的愿望和诉求，听取职工对单位工作的建议，行政党支部设计了以下调查问卷。请您认真填写和回答每一个问题，除注明是多选的调查项外，其余均为单选项。请在与您的实际情况相符合或您认为合适的相应选项下画“√”。问卷将采取无记名方式。 非常感谢您对本次调查的合作与支持！
自治区血液中心行政党支部
2013年9月23日
一、被调查人基本情况
1.性别：A.男B.女
2.年龄：A、20-30岁B、30-40岁C、40-50岁D、50-60岁
3.参加工作时间：A.3年以下B.3—10年C.10年以上
4.文化程度：A.本科及以上B.大专C.中专、技校D.高中及以下
5.政治面貌：A.中共党员B.共青团员C.群众D.民主党派
6.从事的岗位:A.行政B.业务D.后勤服务
二、工作方面
1、您喜欢自己的工作吗？
A.很喜欢B.比较喜欢C.没感觉D.不喜欢
2、您与上级能融洽相处吗？
A.能B.通常情况下可以C.凑合D.不能
3、您与同事共事感到愉快吗？
A.非常愉快B.一般C.有时愉快，有时不愉快D.经常不愉快
4、您科室的工作氛围和人际关系状况
A.很好B.良好C.一般D.较差
5、您的工作压力如何?
A.大B.一般C.没有压力
6、您在工作上的压力主要来源于
A.工作量大，无法按时完成B.自己对业务掌握不全，还需要时间积累
C.沟通能力不够，和其他专业存在理解误差D.分工不明确，各专业扯皮比较多，占用了很多宝贵时间E.与领导、同事之间的关系处理不好F.加班太频繁，身心疲惫 G.其它（请说明）
7、您认为自己目前的工作状态是
A.工作精神饱满，积极性高，处理得心应手B.状态还行，能够完成领导交办的任务
C.感觉到工作累，压力大D.对工作消极厌烦
8、您认为自己的能力是否得到了充分发挥
A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.没有施展的机会
9、您最希望科室能给您提供什么机会
A.晋升B.加薪C.外出学习培训D.其它
10、您认为影响员工积极性的主要因素有哪些（可多选）
A.工资收入B.劳保福利C.个人发展D.激励E.工作氛围F.上下级关系
11、您认为科室发展与您的关系是什么。
A.有直接关系B.关系不大C.无关系
12、您的工作是否得到了领导及同事的认可。
A.非常认可B.较认可C.一般D.较不认可E.非常不认可
13、您认为单位或科室能够听取职工的合理建议吗？
A.能B.一般情况不能C.多数情况不能D.根本不考虑员工的想法
14、您对自己的工作环境是否满意
A.很满意B.基本满意C.不太满意D.很不满意
15、您对自我工作能力的评价
A.充满自信，是有能力的人B.对自己的能力不满意，还在努力C.虽有潜力，但努力不够D.尽力了，但人是有差别的
16、您认为您所在科室各岗位目前的绩效分配
A.合理B.基本合理C.不合理
17、您认为您目前的绩效工资与您的工作质量匹配吗？
A.匹配B.基本匹配C.不匹配
18、如果您对自己的绩效工资不满意，其主要原因是
A.分配制度不合理B.领导不公平C.国家政策控制D.自己竞争力低
19、您希望单位在工作之余
A、多开展文娱活动B.多组织对话沟通C.多提供学习机会D.能够提供假期 20、您对单位当前的各项规章制度了解吗？
A、非常了解B、了解与自己有关的C、一点都不了解
21、您认为中心的各项方针、政策、会议精神能否及时贯彻
A.能B.不及时C.不能D.不知道
22、您认为科室领导对职工的态度是
A.很关心B.较关心C.一般D.不关心
23、您认为科室管理者能否尽职尽责？
A.能B.一般C.不能D.其他（说明）
24、您反映问题的渠道有哪些？
A.相关会议中B.直接向科长反映C.向同事倾述D.闷在肚里E.没问题
25、您反映的问题能够得到妥善解决吗？
A.能妥善解决B.不能解决，但已得到答复C.未解决，也未得到答复
三、生活及情感方面
26、您在工作之余最关心的事情是什么？
A．文娱活动B.学习提高C.照顾老人D.教育小孩E.其他
27、您生活中的最大压力与烦恼是（可多选）
A.无住房B.找不到理想的伴侣C.家庭不和谐D.收入低E.其他
28、您平时关注科室的发展吗？
A.非常关注B.比较关注C.不太关注D.无所谓
29、您处理人际关系的原则是
A.先人后己B.我为人人，人人为我C.先己后人
30、您愿意积极参与单位或科室组织的各类活动吗？
A.愿意B.不愿意C.喜欢就参加，不喜欢就不参加
31、可能的前提下，您愿意利用业余时间为科室或他人做事吗？
A.愿意B.不愿意C.不一定
32、您认为自己目前对待工作的心理状态是
A.主动积极的工作，尽心尽力做到最好B.安排什么就干什么，完成就好
C.能干多少就干多少，干不完也无所谓D.能少干就少干一点
四、支部建设方面
33、您认为当前行政党支部工作最需要从哪方面加以改进？（可多选）
A.工作形式要进一步创新B.工作内容要贴近和服务职工需求C.工作方法要更加切合职工特点D.党务工作者的工作作风要更加务实
34、您了解行政党支部开展的一些活动吗？
A.非常了解B.了解C.了解一些D.没听说过
35、您认为党支部开展思想教育工作的重点是什么？
A.职工思想观念的转变B.理想信念教育
C.职业道德建设和法制教育D.为职工排忧解难
36、您对行政党支部党员的看法是：
A.学习的楷模，工作的榜样B.多数党员带头作用较好，奉献意识较强C.少数较好，多数一般D.部分党员思想可以，但业务素质一般E.不想发表看法
37、您认为如何开展思想政治教育工作是您乐于接受？（多选题）
A.集体学习培训B.小范围研讨交流C.个别谈心D.典型人物现身说法E.观看录像、电影F.个人自学文件、书籍G.实地参观学习
38、您认为增加单位或科室凝聚力可以从以下哪些方面入手？（多选题）
A.改善工作环境B.改善生活福利设施C.建立被职工普遍接受的激励机制D.开展丰富的文体娱乐活动E.加强民主管理和政务公开工作F.加强思想政治工作G.其他
五、工作建议
1、您认为单位或科室目前亟待解决的问题？
2、您对支部工作的意见和建议？
第18篇：部门职工思想动态
XX部职工思想动态调研报告
一、总体情况
通过了解收集部门职工思想状况来看，部门职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，部门通过组织员工大家宣贯学习，大家对“三集五大”体系建设均持乐观态度，并积极参与公司“三集五大”体系建设中去。对公司重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。通过公司对创先争优活动活动深入参与，促进了部门职工思想状况整体提高，价值观念，思想道德，敬业精神等方面显著提高，绝大部分职工热爱公司，理解公司发展中遇到的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想
通过调查来看，广大员工心系企业，十分关心企业发展，认同企业文化，对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。大部分职工思想稳定，人心思进。职工密切关注“三集五大”体系建设，支持公司的变革，使个人利益和个人发展与企业整体利益相协调。
三、职工关心热点问题
大多数据职工关注点是企业发展能否带来职工收入的增加，随着社会大环境的变化，员工各方面素质需不断提升来适应发展的需要，通货膨胀物价上涨，员工收入增幅与物价上涨等因素相比，增幅不够，职工生活压力随之上升，特别是社会用工，同样面临着婚姻，养育下一代等现实压力。对于广大社会用工，增加收入固然重要，但受人尊重，有更大的发展、实现人生价值等更为重要，而且个人职业发展也是满足物质需要的前提和保证。因此他们更希望企业能够加大培训力度，跟上时代步伐，提升自身素质，同时也渴望在繁忙的工作中，能有够有那么一些时候放下繁忙工作和同事静心交流。
另外，当今青年人在价值取向上表现出 “多元化”的特点，他们重精神，也重物质，重自我，也重团队，重眼前，也重发展，因此，公司在如何调动员工积极性方面，就要跟上这一点，有针对性的开展引导和激励。
四、职工提出的建议和意见
1.奖金发放问题，希望公司领导能够考虑将奖金，尤其是年终奖，平均分摊每月合理避税，为员工增加实惠和收入，合理减少员工损失。
2.加大硬件投入，更换、补充完善办公设备，提升服务质量，增进工作效率，比如说：仓库一线人员的作业工作服，磨损较快，无冬季作业服装、办公桌椅破损陈旧等问题。
3.希望采取多种方式，多条途径，参照其他兄弟单位（如XXX等）的方法，增加固定收入之外的其他收入。
简单版本
XX部职工思想动态调研报告
通过员工思想动态调查显示，从重提来看，职工能够积极参与，认真对待，实施求实的反应自己真实的想法。从平时的工作中没反应出职工具有较高的思想觉悟，积极向上的工作态度，对公司的发展、对领导班子充满信心，对待“三集五大”的建设，坚持履行岗位积极投身进去，对待学习、工作自身胶质的实现有较高的认识，职工思想呈现出健康向上、积极进取的态势。
一、职工思想状况
绝大多数员工在工作中能够尽职尽责，特别是社会用工，在党员和老员工的带领下，在工作中勇挑重担，毫无怨言，体现他们对待工作态度和热爱，树立了自己世界观、价值观和主人翁责任感。
通过部门的宣贯和学习多数职工对公司的发展、“三集五大”建设充满信心。因此加政策上的引导和支持，对员工思想和素质提高发挥重要的作用，大多职工认为同事之间关系的好坏直接涉及职工在工作中的协调和配合。大家对周围同事表示非常的信任，表明构建和谐工作氛围是众心所向。
二、职工建议和意见
1.希望公司和省公司相关部门尽快落实XX物资的轮换工作，启动物资的轮换工作。
2.希望公司考虑物价上涨，生活成本等因素，切实提高他们收入，保证工作效率和工作动力。
第19篇：三季度职工思想动态
按照《》的要求，公司政工部高度重视，安排专人深入基层党支部，对第三季度职工思想情况进行了调研，现将调研情况汇报如下：
一．职工思想动态分析
进入第三个季度以来，公司党委以深入学习、宣传、贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，扎实开展以“争先创优”为主题的实践活动，认真开展形势政策宣传教育，继续开展“四好班子”创建活动，加强干部队伍建设和机关作风建设，发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范左右。扎实开展党风廉政建设，进一步深入宣贯公司廉洁文化。精神文明建设、文明单位创建不断深化。成立公司各分工会，工会组织作用得到进一步发挥，职代会孩子读….。加强信访维稳工作，改进思想政治工作，员工队伍保持稳定。重视新闻宣传工作，努力改善公共关系。在庆祝建党90周年系列活动中，使广大职工保持了良好的精神状态，为生产经营营造了团结向上的政治氛围。
在团结向上主流思潮下，一些可能引起不稳定的因素也不可忽视。电厂地处乡村，周边社会环境一般，个别干部员工对企业缺乏忠诚度，对事业缺少强烈的责任心，对工作么有十足的干劲，对岗位少了一份执着的热爱。这些情况的出现固然有其社会背景，但如果不加重视就有可能对稳定工作产生不良影响。
公司党委认为，通过调查分析员工的思想动态，为加强和改进企业的思想政治工作，及时掌握员工的思想动态，正确把握和引导员工的思想行为，引导广大党员和干部员工把工作重点真正聚焦到创造价值、提升效益上来，确保完成年度任务目标，以改革创新精神推进公司又快又好科学发展。
二、主要思想政治工作
1、积极开展“创先争优”活动。按照创先争优活动要求，公司党委研究确定以“价值思维引领生产经营、创先争优促进扭亏增盈”为创先争优活动主题，各部门开展….活动（如，运行部开展“精益求精保运行、技术革新促生产”或“安全生产保发电，扭亏增盈作贡献”） 各党支部以安全生产、控亏扭亏等重点和关键为中心，以激发广大党员的活力为目标，紧密结合实际，精心设计总店突出、特色鲜明、简单明了的主题，确保创先争优活动群众看得见、工作能落实、党员好参加，为广大党员发挥作用搭建新的平台。
2、创新管理年活动
公司按照市场规律和竞争要求，以价值思维为导向，创新管理方式方法。通过绩效考核办法，以综合管理、纪检监察审计管理、生产营销管理为重点，细化考核指标，确保科学客观、可控能控。针对哦个脑梗死规章制度不够健全、制度的执行、监督力度不够、管理上存在较多的薄弱环节制定和完善了涵盖生产管理、综合管理等12个方面338项管理制度；完成了…….及维护部岗位的设置，成立了公司各分工会、开展基层班组建设管理，共设立9个班组
3、大力提倡学习创新，集思广益谋求发展
公司始终坚持民主集中制的原则，坚持党委议事规则和决策程序，认真学习《廉政准则》，坚持开好党委民主生活会，坚持公司领导联系基层制度，使公司各项工作得到了员工的广泛支持和参与。
三、下一步思想教育工作重点
1、积极开展宣传教育工作。不仅通过OA系统等载体加强形势任务的宣传教育，而且领导班子成员通过职代会，公司成立10周年座谈会等多种形式带头宣讲，分析形势，明确任务，让广大员工坚定战胜生产经营、改革发展困难的信心和决心。同时坚持正确的舆论导向，坚持每季一次的员工思想动态调查，与员工面对面交流，积极做好引导和疏导解释工作，并尽全力帮助困难员工，缓解了矛盾，理顺了情绪，促进了员工队
伍的稳定和谐。
2、切实解决员工实际问题。对员工反映的员工福利和收入分配等热点难点问题，一方面积极做好政策解释和思想政治工作，另一方面通过采取绩效考核办法，按照“效率优先、兼顾公平”的原则，加大了向一线员工倾斜力度，增加部分高岗位职数设置，努力培养高技能人才，努力提高员工技术业务素质，为员工畅通职业生涯搭建平台。安排员工体检，建立员工的个人健康档案，让每位员工对自己的身体情况有个全面的了解，同时把关心爱护员工的工作落到实处。
3、加强对新进员工进行岗前培训，通过解惑释疑、专题讲课等形式，先后对新进员工进行了安全法规、消防知识、企业文化、党风廉政、规章制度等方面的培训。通过PPT课件、学员交流、现场实践等丰富多彩的形式，调动了学员学习积极性。通过培训让新进员工建立了对公司的认同感，达到了让新员工熟悉工作环境、了解公司制度、掌握电厂运行、维护相关内容的预期目的，培养了团队精神，增进了沟通交流，对新员工尽快适应工作岗位，融入公司文化起到了良好的促进作用。
4、把思想政治工作与管理创新紧密结合起来，相互促进，共同提高。在推行各项管理的过程中，充分利用各种渠道、方式，做好提高员工思想认识的工作，把正确的信息、工作标准和价值判断标准灌输给员工，使员工充分认识到管理创新的重要性，并形成共识，从而自觉地遵守各项管理制度。为了提高公司创建星级企业水平，学习先进的管理经验，公司组织生产骨干学习…..
第20篇：职工思想动态分析
关于开展职工群众思想动态分析
一、职工群众对油田原油生产和精细管理的思想反应及意见：
二、职工群众对创先争优、比学赶帮超暨精细管理年活动的思想反映及意见、建议：
三、职工群众对油田民生建设的思想反映和意见建议，对工作生活环境改善和改进的基本评价和基本要求，特别是困难群体和困难人员生活的基本状况和期盼：
四、在今年以来油田上下重视关注新员工群体（以劳务派遣工为主体），采取措施加强教育管理，促进成长发展的情况下，新员工群体思想动态、心理状态呈现出的新变化，以及下一步加强新员工队伍培养建设的意见、建议：
时 间:2012.01.13 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
一直以来队部切实把队伍管理和防违纪、防事故工作作为一项重要工作来抓紧抓好，尤其是在近期进行的“防违纪、防事故”整顿教育活动，全体职工通过认真细致的查摆分析，找出自身存在的不足，对全队职工普遍进行了思想教育,加深了他们的思想认识。队部据此也制定出一些行之有效的整改措施，对事故苗头及时采取了果断的预防，重点抓好人员和设备的管理，目前安全形势总的来说还是比较好的，职工的思想较为稳定。
二、存在不稳定的思想状况：
1、有一些班组领导干部有点得过且过思想，在工作中放松了对自己的要求；
2、一些年轻职工由于个人业务技能不精、威信不高等原因，思想压力过重；
3、虽然经常强调安全，但是个别人对安全工作重视不够，有时思想依然麻痹大意；
三、思想不稳定产生的原因：
1、周围环境的刺激和影响，如人员变动、岗位调整、评功评奖等，都有可能出现不同程度的思想反应和情绪变化；
2、经常性思想政治工作不够深入细致，没有很好地把握住所有领导干部的思想脉搏；
3、长期以来一些不良风气普遍存在，正是这种根深蒂固的“老传统”思想，制约着部队稳定健康地发展。
四、下一步工作重点：
1、加强队伍管理和技能培训，对有倾向性的思想认识问题的职工及时进行教育和引导；
2、加强谈心制度，对个别性的思想情绪要单独进行深入细致地做思想工作，对薄弱环节和隐患及时动手防范；
3、合理规范化奖金发放制度，根据职工个人贡献大小（工时）进行奖金分配，杜绝大锅饭平均制，鼓励职工多劳多得。
时 间:2012.02.02 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
井队安全生产无事故，认真落实公司提速提效政策措施，严格执行公司下达的各项指令。
经过逐渐地对职工进行技能知识培训，使其业务能力不断上升，严格落实导师带徒制度，为青年职工增加了信心和岗位锻炼机会，有了师傅手把手教导，降低了岗位需求给他们带来的精神压力。奖金发放制度的规范化，稳定了职工的思想情绪，使他们认识到收获和付出是同等的，提高了职工群众的工作积极性和高效性。谈心活动的落实，队部能更好的了解职工心里情况，及时为职工解决力所能及的事情，让职工能安安心心的上岗，放放心心的干活。
二、存在不稳定的思想状况：
1、春节期间，未能回家的职工特别是青年职工思家情绪较重，在生产上既影响工作进度，又是一大安全隐患。
2、班组主要岗位人员稳定，职工岗位提升较慢，进取积极性较低。
三、思想不稳定产生的因素
1、年轻人刚上班，还未完全脱离对父母的依赖，古人常说“每逢佳节倍思亲”，更何况这是一年一次的春节，家人团聚的好日子。
2、司钻副司钻岗位都是老师傅就任，年轻职工对自己的未来较迷茫。工作积极性不高。
四、下一步工作重点：
1、党支部研究决定筹办元宵节聚会，主题为“畅想未来”，将职工们聚在一起拉拉家常，由党支部给职工家属带去新年的祝福。
2、班组岗位挂职制度，让年轻的职工做着本岗位工作的同时挂着更高一级的岗位，给他们岗位工作的压力，促使他们努力去学习该岗位知识，提升自身业务能力，为班组储备后备人才。
时 间:2012.03.05 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
安全生产无事故，积极传达并落实总公司、公司HSE安全管理会议精神，严禁职工违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
经过以“畅想未来”为主题的元宵节聚会，职工群众感受到了家的温暖，感受到了井队这个大家庭对他们的关心和爱护，职工家属十分感谢井队干部为他们捎去的平安祝福，同时对孩子、爱人在井队上班表示放心。井队对平时表现积极、热心于业务学习的青年职工给予岗位锻炼机会，例如将本岗工作干好的井架工给予副司钻岗位待遇，促使他们不断进取，井队各岗位人才在不断的丰富。
二、存在不稳定的思想状况：
1、岗位三标卫生范围太广，工作量较大，职工闹情绪。
2、岗位工作缺乏互帮互助，部分职工心理存在工作量的对比。
三、思想不稳定产生的因素：
1、设备卫生责任区划分不明确，交接班不严，导致职工卫生区维护不到位，重复性的打扫卫生。
2、班组主要领导干部领导意识差，各岗自己干自己的活，存在“各扫门前雪，休管别人瓦上霜”的思想偏差。
四、下一步工作重点：
1、明确划分卫生责任区，将责任落实到岗位，小到一个设备、一块铺板，严格交接班，未维护好别人劳动成果的班组恢复好接班时卫生后再下班。
2、对班组主要领导干部进行管理培训，让他们认识到班组的团结不单是靠职工本人自觉，还必须依靠他们合理化的管理，好的领导干部须把班组成员团结起来，集中力量办好事。
时 间:2012.04.03 地 点：三标房 主持人：李海滨 记录人：王心岗 类 别：职工思想动态分析 参加人：
一、目前情况：
安全生产无事故，认真落实井控管理制度，加强班组井控知识培训和防喷演练，做好充足的准备迎接管理局井控检查。
通过对三表卫生责任区的细化，落实到岗位，并进行一周一次的评分奖罚制度，稳定了职工的思想情绪，让他们懂得了尊重别人的劳动成果就是尊重自己，就是为自己减少工作量。井队三表卫生也在快速的提升。对班组司钻、副司钻、井架工的管理能力培训也起到了良好的效果，队部大班安排的辅助活，各岗不再是各扫门前雪，而是由井架工或正副司钻带领着一件一件的完成，工作质量也有了明显提升。
二、存在不稳定的思想状况：
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与公司和队上管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；
三、下一步工作重点：
1、加强职工实时政治教育，提高职工思想认识，特别是青年职工的社会认知能力。
2、加强上级文件、规章制度的宣传和执行力度，传达到每一名职工。
3、成立培训辅导小组，对井队职工进行一对一培训和心里辅导，旨在互相学习，共同提升。
