致全厂工友的一封公开信
各位工友们：大家好！
首先得感谢大家对企管部的支持与信任，近段时间以来，有些同事便以电话、短信等方式，将平时工作中的一些矛盾，心中的一些担忧与疑虑，与企管部的管理人员进行交流,咨询或稍稍发泄情绪。作为同事与朋友，对大家所提的问题，都将予力所能及应作出解答。作为公司管理人员，我们也欢迎大家能与公司领导说说心里话。
我们都来自不同的地方，是因为工作缘分才让我们相聚在铭鸿这个大家庭里。天长日久，我们彼此之间难免会有些磕磕碰碰，难免会有些个人的恩恩怨怨。磕磕碰碰也好，恩恩怨怨也罢，若处理不好，都有可能将矛盾激化。我们相聚在此，是想为家人提供更好的生活保障，是为了求生存、为了求发展、绝不是求矛盾、来生气。怎样才能让我们如愿以偿呢？在此我们想谈谈几点看法，并愿与大家进行探讨。
一忍一时，风平浪尽；退一步，海阔天空
这句话我们都懂，有的人甚至将“忍”字刺在自己的手臂上。既然如此，我们便不应去斤斤计较，不应在鸡毛蒜皮的小事上纠缠不清。有些时候，我们为了争一口气，我们往往会做一些捡了芝麻丢了西瓜的傻事。公司的制度就是规范我们的行为，我们既然选择了铭鸿公司，就必需去遵守规章制度， “适者生存”这个道理大家都是懂的，如果您做不到，结果只有一条，就是请您选择离开公司。站在你的个人角度，也许公司领导的安排你感到不是很公平合理，有时候我们可能是吃了点小亏，但我们莫因此而生气恼火闹情绪，“海纳百川，有容乃大”，不能忍让。就不会有进步。老话说：“静座常思己过，闲谈莫论人非”，自己表现好了，工作质量提高了，领导一定会对我们刮目相看。怕就怕我们平的表现差，表现越差，势必使领导对我们的印象会越差，就会形成一个恶性循环，我们就会越来越被边缘化，直至被淘汰。
二凡事应有自己主见和正确的是非观
我们中间有的都是为人父母的人了，都知道会去教孩子们学好样。其实，在孩子们的心中，我们便是他们的榜样。所以，我们应有自己的主见和正确的是非观。且莫人云亦云随波逐流，不因别人观点而影响自己的判断。凡事应经过自己独立思考，再依照正确的是非观道德观作出理性的判定和结论。我们有些员工喜将自己脑壳拴在别人的腰上，人家进厂不戴厂牌，他就不戴厂牌；人家抽烟他跟着抽烟；人家说哪个领导有问题，他就说哪个领导有问题；人家起哄闹事，他跟着附和。这样做的结果只有一条，那就是人家翻车了，他也跟着翻。人家受到处罚，他也稀里糊涂跟着受处罚。
三磨刀不误砍柴功
这是句老话了，个中道理早己被人们所熟知。在现实工作与生活中，我们都能运用得上。比如说，我们想要谋取一个更好的工作岗位，想求得更高的工资收入，那我们就得事先做好准备，把自己的本职工作做好做到位，不出质量问题和安全问题，给大家留下一个好的印象，提高自己在员工和领导心中的威望与影响力。若表现差，工作质量差，又老是违反安全规章制度不服从领导安排，这样能得到一个好的工作岗位吗？能提高自己工资收入吗？
四人无远虑，必有近忧
也许 我们所从事的工作感受不到竞争的激烈，我们中间有些管理成天无所事事，光说不干，工作没有执行力，就等着一个月满公司为他计上考勤算上工资。这可不行！公司毕竟是以盈利为目的的，公司不是敬老院也不是收容所，我们也该“居安思危”。 “学而不思则罔，思而不行则殆，行胜于言”， 若总是不思进取，得过且过，我们总有一天会被社会淘汰掉。
五 换位思考，改变观念
在日常工作中，我们难免会产生一些矛盾，我们是否能换位思考呢？将心比心，替别人去想想？别老是以自我为中心，总以为自己是对的。工作中，人与人，公司与员工并不像有些人所说的全都是尔虞我诈，欺上压下，拉帮结派，人与人是需要真诚相处的。有了意见和矛盾，我们不应去针锋相对，也不应去激发矛盾，那样只会既伤和气又伤感情，既不利己也损他人。我们应把握好自己言行的尺度，对别人多一些理解与宽容，少一些猜疑与责难。这样对人对己都是有好处的。我们的管理人员，更应该站在公司的角度，努力克服解决工作中的困难，改变观念，追求进步，自己的言行举止，处处起到好的带头作用，为员工解决实际困难。
六建立归属感
大家都明白，我们是与铭鸿公司建立劳动关系的，是铭鸿公司给我们发的工资提供一切福利的。我们应有起码的归属感，把自己看成是铭鸿公司的一分子，切莫处处责难公司。吃东家的饭说西家很好，这样会对不住自己的良心。我们中间的大部份人都曾在不同的公司工作过，若老是做一家怨一家，干一行怨一行，也许在不久的将来，我们只有回老家去怨天怨地怨父母了。
若做到以上几点，我不敢保证大家能挣到大钱，但我可以肯定，它可以使大家在平时的工作与生活中，少犯错，少做傻事，能上对得起天地良心，下对得起同事朋友及妻儿老小。
愿大家能以良好的心态投入到工作中！
企管部2009年5月11日
给最高人民法院领导们的一封公开信 Microsoft Word 文档 (3)
