民众热议央企高管降薪
好事还是坏事民间各抒己见 来源：腾讯网
在连日来的多个政策动作之下，央企高管降薪已成定局。对于目前央企高管与普通职工薪酬差距过大这一现象，网友也普遍非常不满。但同样也有人担心，高管降薪会削弱央企竞争力，如何看待这一观点？
民众认为，国有企业还有外聘员工，所在的单位，干的工作都是一样的，而且外聘员工干的远远比正式员工多，工作质量高。但是钱拿的最少，福利最低，正式员工一年的保险就得交十几万，外聘员工一年所有的收入才四五万，太不平衡了，能不能把编制问题和薪酬解决一下。
民众认为，央企高管限薪是好事。限薪不会削弱了企业竞争力。央企的资源得天独厚，并非靠商业精英打天下。而真正的商业精英们在创业期间，也是勒紧裤袋过日子，不会享受高新待遇。哪些职位算高管属于限薪之列？要明确，独立董事要算进来。现在企业的独立董事其实不懂事，也不独立。另外，央企的资源使用效率低下，人浮于事，而且存在外聘员工与正式员工的待遇差距。
民众认为，能做到高管，必然有别人不能及的一面，当然应该享受不同的待遇。薪酬差距可以理解，具备什么层次的能力，就拿什么层次的薪金。如果大家都差不多，那谁还愿意奋斗，愿意努力？
民众认为，有些高管的确需要降，而有些高管，如果采用职业经理人方式进行市场竞聘，薪资翻翻也未必能得到如此优秀的人才。关键是如何去解决两个问题，一是企业内如何实现按劳分配，去伪存真；二是如何让有能力的人站在相应的企业管理位置上、再通过位置决定收入。如果不看高管能干什么、干了什么和其重要性，仅仅只盯着人家拿多少薪水是红眼和短视的。国企是国家经济命脉的主干，需审慎而行。
《舆情信息 9.3.doc》
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