职场中与老板相处要把握他的喜好和底线
初入职场的新人常抱有这样一个.美好愿望.,认为自己来企业是搞市场或搞管理,绝对不是来搞政治。可惜这种想法往往会变成一种职业理想主义,而在许多倡导个人英难、老板意志强烈的企业中,老板的底线往往就会凝固成企业最基本的价值观这是一种雷区与警戒线,任何人都不能贸然去跨越与触碰,否则将可能引致老板壮士断腕。求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。王仲华说,美国全球竞争力研究院的调查显示,每个公司都有自己的政治。3人以上的企业会形成某种文化,10人以上的企业会存在势力帮派,50人以上的企业必然有公司政治。虽然许多职业经理人都深恶公司政治,但是作为一种公司的附属物,你可以厌恶、蔑视它,但是你无法回避它。公司政治是如此如影随形地深入到企业各个层面。
公司政治＝.明线.+.隐线.
相对于老板愿意主动宣扬的价值观、个人愿景等.明线.,老板的底线往往属于其不愿意明说的.隐线.。公司.明线.+老板.隐线.就构成了企业完整的公司政治。
.明线.与.隐线.两手抓
王仲华警告说,要想在公司发展,一个成功的经理人不仅能够游刃有余地把握.明线.,同样是富有智慧地把握住老板.隐线.,在.隐形底线.之上挥洒自己的才能。自然,业界也有着许多老板与经理人反目成仇的案例,创维的黄宏生和陆华强、这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。联想的柳传志和孙宏斌莫不是如此。陆华强与孙宏斌虽然对各自的企业创下过显赫业绩,但他们或因张狂或因强硬在无意中触及到了老板的底线,破坏了公司固有政治氛围的稳定,老板为顾全大局,就不得不痛下杀手。所以如何摸准老板的底线,其实就是搞清公司政治的一个最重要的法则。老板的底线虽然属于.隐形的翅膀.,但也不是完全无迹可寻。与洞察一个人的品格和为人一样,探寻老板的底线同样需要深入的洞察与分析。从最小的打卡制度、加班制度,到人员任命、利益分配、公司战略等各方面,我们都可以从中寻觅出一家企业的公司政治的痕迹。
抓.隐线.三大法:
从身边人观察法:近墨者黑,近朱者赤。以老板身边人为镜可以知老板。仔细观察老板身边最亲近、最信任的人其作风、处事风格、前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。往往可以从中判断出老板的价值观与底线何在。小细节观察法:任何一个再谨慎小心、再善于表演的人都会有露出真性情的时候。当老板在激动、狂喜或悲伤之时,其所表现出来喜好与所阐述的言语,往往代表着其内心真实或部分真实的想法,而这也是经理人把握其心理底线的有效途径。企业老员工沟通法:在许多成立时间较长的企业中,自然有许多老员工。无论是职位高低,企业老员工无形中已经成为企业文化最好的载体,或者成为公司政治的濡染物。他们对公司政治的把握、对老板喜好的观察往往非常到位。而这也是职业经理人了解老板底线的最准确信息来源。
做事就是做人
王仲华还告诉参训者,作为职场新人, 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。与老板相处其实就如与朋友相处,要彼此和谐共同发展,必然要把握对方的喜好与底线,投其所好避其所忌,借助对方的支持使自己更顺利地实现目标。对人的把握是必需且必要的,尤其是对老板的把握—失去他的有效信任与资源支持,任何经理人都难以获得发展。而这其中最重要的前提就是,明确老板的隐形底线何在,让自己在工作中有意去回避掉,使彼此更加信任。做事就是做人,做企业的工作就是做一群人的工作。因此,王仲华说,第一步就是希望能提供机会给大学生们,给他们一个锻炼和实践的机会。
用好业余时间，生财大有机会。我们总结了爱好型、技术型、资源型以及投资型四大形态，读者可以根据我们所采访的案例的特点，关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。结合自身情况，找到发财新机会。哪一行业都能干出名堂，可是哪一行业最适合你自己的呢？首先便是要了解自己。每个人的综合能力都可以通过一个四层的金字塔模型来表示。从金字塔底层到塔尖的四层分别是知识、技能、才干以及驱动力。
业余创作名利双收
有人说，人生最幸福的事儿，莫过于将自己的兴趣作为终生职业；也有人说，当你将兴趣作为自己的职业，那么你将永远失去一门爱好。我们认为，将自己的兴趣作为，或许是个不错的选择。潘亮，就是正在以这样的方式践行着。几年来，潘亮不仅主业耕耘得有声有色，而且在副业领域也有了超过主业的收入，甚至在不断摸索中，找到了自己未来发展的另一种可能。
兼职单纯因为爱好
.我平时特别宅，不太喜欢夜生活。对我而言，除了早上8:30到下午5:00的上班时间，离开单位之后就都是我可以自由支配的业余时间。.80后潘亮的本职工作是某大型国有企业下属企业报的编辑，朝九晚五中的一员。.做兼职有很多原因，但我跟别人不一样，单纯是因为喜欢，从小就对文学有特别的爱好。.因爱好而兼职还要从潘亮的学生时代说起。潘亮告诉记者，他接触电脑的时间比同龄人要晚，大一上学期对计算机还不甚熟悉。但是大二下学期，偶然间听到有人说可以在网络上发表文章，潘亮一下子将这一陌生的空间演变成施展才华的热土。面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。.我上去一看，我写得比别人好.。于是，一发不可收拾。最初，潘亮是在一个类似老年活动中心性质的论坛上发表武侠小说，与一些老同志相互切磋。2005年，起点文学网从众多文学网站中显露头角，潘亮开始转战起点，笔名三可居士。在起点上发文赚钱，就必须先成为其签约作家。然而，潘亮的第一本却迟迟没有和起点敲定。为了签约方便，最后他选择了一家小型的文学网站。可惜的是，小网站相应的实力也弱小，没过多久就倒闭了。后来北京人民出版社有意帮潘亮出版小说，合同落定，只等出版。然后一纸灵异类小说不准出版的规定，又让此事最后不了了之。
写作收入颇为可观
小说前四本出版的时候，潘亮还是海事大学国际航运专业的学生，时间相对较多，成书很快，基本上半个月就可以完成10万字的书稿。潘亮说：.网络文学就像烟花一样，绽放的时候很绚烂，很吸引人。繁华过后就什么都不剩下了。所以写稿速度是抓住读者很重要的一
项基本素质。我就知道曾经红极一时的网络作家，每天晚上一瓶红酒，三四个晚上就能完成一部20万字的小说。.让潘亮记忆犹新的是，他兼职出版的第一本小说就拿到了14000元的稿酬。除了请朋友们嘬了一顿，还给自己买了一台当时价值不菲的IBM笔记本电脑。.台湾出版公司的稿酬分两部分组成，一部分为保底稿酬，这部分的多少是和出版社谈的，当时我是4000元一本；前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。另外一部分便是版税，台湾版税为10%，略高于大陆市场。但是台湾地区市场小，印数也相对较少，但只要能保证读者群，收入还是很稳定。我兼职收入一个月最多可以拿到将近3万元。.潘亮说。
投入职场之后，第一次踏上工作岗位，一切都是适应磨合阶段，身心俱疲。这个时候还要再完成书稿，潘亮觉得实在有点力不从心。在本职工作和兼职之间，潘亮果断地选择了前者，这时他放慢了出书的速度，完成书稿的频率渐渐从两个月一本，延长至三个月，甚至四个月，直至整套系列丛书出完。
兼职转战剧本创作
原来这个时候，潘亮的创作重心发生转移。.我个人觉得写小说过气了，不好玩。现在开始搞剧本创作.。最初投入剧本创作的潘亮，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益求精。并没有找到门道，只是看到网上有许多征稿信息，一般只要求提供2000字的大纲即可。兴趣所致加上出手又快，潘亮写了无数剧本大纲，但无一例外地石沉大海。直到去年，一家出品国际大片的大型电影公司举办了一场有奖剧本征文比赛，潘亮一举获得了二等奖，奖金4万元。然而这笔奖金在潘亮眼中似乎不值得一提，因为他更看重的是，因为此役而获得的进入电影圈的门票。
前不久，潘亮去北京参加了电影节，目前剧本也基本有了合作意向，导演、投资人、故事情节都已基本定型，如果不出意外，他的剧本将被搬上大荧幕。同样是出于写作的爱好，转战剧本创作，潘亮还有一层考虑：.一来剧本创作的收入肯定高于目前的图书市场，毕竟现在随着年龄增长，已经是拖家带口的，不再是当年的毛头小伙，经济是不得不考虑的一个方面；另一方面，我也在探索一条更好的职场发展道路，毕竟人要往高处走。.
