劳动用工制度
（一）
根据国家颁布《劳动法》《劳动合同法》，为了提高企业核心竞争力，加强企业生产经营管理，履行社会责任，构造和谐稳定的劳动关系，结合我公司用工的实际出发，制定本规定。
一、招聘制度
1.根据公司发展和工作需要，对外招聘各类工程技术、专业管理人员，先由公司总经理提议或直接提名，交公司办公室组织实施。
2.由公司办公室组织相关专业人员，对应聘者进行专业知识和业务水平的考核测试，复核应聘者证书证件和相关的证明材料。明确向应聘人员表明岗位工作职责，工资待遇及公司的规章制度，经双方洽谈同意后提请公司领导批准录用。
3.办公室负责办理应聘者入职手续，填写职工登记表，学历、职称证书和相关材料，原件或复印件存档。
4.公司规定对招聘人员，按规定实行试用期制度，试用期内若发现应聘者虚假蒙骗、违背真实，专业技术能力欠佳，不能胜任本职工作岗位者，公司有权解聘。
5.试用合格后签订劳动合同，其工作岗位和工资待遇按原洽谈的标准执行，不得违背，否则公司有权解聘，不予签订劳动合同和不支付经济补偿金。
6.在合同期内，因本人原因提出辞职，严重违反劳动纪律被公司辞退的人员，公司不再退还原来的违约保证金和支付经济补偿金。同时根据情节轻重追究赔偿，直至追究承担法律责任。
本规定尚未提议的有关条文，今后进一步补充完善，并经股东会议通过后实施。
阳春市昊林达房地产开发有限公司
2014年3月
《劳动用工制度(一).doc》
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