机电设备科考核奖惩制度
为了确保矿井安全正常用电、保证设备的正常运行、保证能按时完成上级下达的安全生产任务、建立完善质量标准化、严格职工队伍考核奖惩制度。根据我矿的实际情况机电设备科考核奖惩制度如下：
1.机电人员（电钳工、风机工、排水工、监控维护工、锻工、支柱维修工）必须服从领导（包括调度室）对工作的安排调动。认真完成分配的各项工作任务。对不服从工作安排的，不认真完成工作任务的。按情节轻重，每次处罚50—200元，影响生产又累教不改的给予停工开理处理。
2.按时上班，全矿设备有问题时必须做到谁叫谁到，不耽误安全生产正常运行。不得有任何理由推托工作，否则按消极怠工处理，扣除当天工资50元。无正当理由工作完不成者弄虚作假者视情节轻重扣50-200元，情节特别严重取消当日出勤。班前会和上班中玩手机罚20-100元。下井后不带矿灯、自救器，不戴安全帽罚100元。机电所有的公用工具丢失后照价赔偿，谁借要有借条。情节严重的影响安全生产正常运行造成事故的，开除离矿，并停发当月工资。发现问题不及时处理的，一次处罚50元。造成机电事故的以情节轻重处罚50—100元以上的处罚。
3.考勤管理：
一、早班7点或者（7点30）开班前会。班前会后30分钟不到，视为旷工，旷工一次罚100元。中午12点休息，下午2点（或者2点30）上班，6点下班。6点过后2个（或者1个）电钳工值夜班，有问题时及时汇报并处理。没有及时到岗处理的处罚50元一次。不迟到不早退按时参加班前会议。班前会议必须要有详细记录。每一个电钳工都必须在班前会记录上签字。一次没有签字的
4.扣当天工资20元。电钳工每天不低于8—10时。迟到一次或早退处罚30元。造成影响生产。处罚班组100元一次。无记录或记录不符合实际情况处罚班组50元一次。
4.每月出勤天数不少于26天。26天以下少一天扣一天工资。矿规定转班检修电钳工不按照安排到岗的，处罚50—100元一次。26天以上，按照每月所扣的工资补贴。有事时必须写请假条，请假期间无工资，2天内由机电科长批准。2天以上由主管领导批准。请假日期到后没有及时报道或未按时上班，按旷工处罚每天50—100元未经允许耽误6天以上的按自动离矿处理。处罚当月工资扣完为止。
5.上班前不许饮酒、不许斗殴打架、不许做私活、严禁脱岗、玩岗、睡岗、严禁赌博、违犯一项处罚50—200元。
6.在岗人员要退出岗位，必须提前一月上报辞职报告。经矿领导批准，未经批准颤自退出岗位，按旷工处理一天处罚100元。在矿工资罚完为止。
7.机电人员必须参加安全培训学习，班组长每周必须参加周会。不参加人员每次处罚50元。
8.检修设备必须按照设备的检修质量标准。检修工艺和材料符合质量要求。检修完后必须严格设备质量验收，按行业标准或质量标准进行验收。必须详细填写维修记录及有关技术档案，并存档备查。记录必须保持真实性。工作中杜绝〞三违〝现象的发生。严格执行《安全操作规程》及有关安全防护措施。遵守公司及科室（班组）的一切规章制度。一项不合格或缺一项或违章作业处罚维修人员及班组长每项50元。班组处罚100—200元一次。
9.科室设备实现专人包机、包遍责任制度。如在包机人范围内发现失爆。处罚包机人一项50元、机电班组处罚100—200元。
10.不得乱用职权随意停电、停风。停电停风必须取得当班次领导同意后方可进行。违犯按情节轻重进行处罚50—100元一次。情节严重造成事故追究行事责任。
11.矿井新安装设备验收时发现以下情况、设备、电缆失爆、缺保护装置、缺接地装置、缺钉少垫。处罚设备安装人员每台50—100元。
洪发煤矿机电设备科
2012年1月1日
