谈80后路桥施工员薪水
即使再优秀的路桥施工员，刚毕业的时候的薪水与有多年职场经验的老手相比也会低些，这是非常正常的现象。但我们今天要讨论的是：薪水低这种情况为什么在80后路桥施工员群体中尤其突出？？
80后施工员薪水偏低指的是：在路桥行业工作1-3年后，仍不能得到与工作年限相称的薪酬回报！！
路桥施工员薪酬本质
薪酬应该是社会对自己承认的一个标志。理论上，自己的价值越高，应该得到的回报也就越高。薪酬包括：薪水和福利。薪水是对我们当期劳动付出的认可，福利则保证我们无生活上的后顾之忧。
公司基于以下两点付劳动报酬给我们，其一是能力，其二是忠诚。对职场新人而言可能第一份报酬全部是因为自己的能力得到，然而随着我们在同一家服务年限的提高，公司为忠诚付给我们的报酬会越来越高，这是对忠诚的回报。
薪酬人人关心。在每个阶段，每个人对工资、薪酬都会有不同的思考，这些思考源自我们对外界清醒和自身的清醒认真和判断。无论是大专、本科还是研究生，每个人毕业后都有一个薪水范围，走入社会2年以后，薪水增长一般应在30%——50%之间。
路桥施工员的薪水以其在项目上的付出多少和努力程度而定。有相当比例的80后路桥施工员毕业时达不到能马上进入项目的水平，需要公司进行在职培训，进入项目后由路桥工程师带领，所以薪水不高。在路桥行业工作了几年之后，学到了一些东西积累了一些工作经验，又因为总是跳来跳去的没有形成有效的积累，所以，薪水还是不高。
为什么偏是“80后”薪水低？
综合考查、结合与业内人士的沟通，无非因为以下几点。
专业基本知识一般，提前走入社会意识差
道路工程相关专业毕业现在多是企业招聘应届毕业生的最基本条件之一。我在多次跟
应届生问及大学四年学到了什么时，总是听到类似的话：“现在道路工程专业毕业，大学没学什么。还是要在企业里，跟着师傅接触实际项目。”
面对这种论调，企业一般会这么想：公司不是培训学校，还是请你练好了再来（这也是很多公司明确不要应届生的原因）。当然，如果公司够大，候选人又足够聪明，还是有机会进入公司的，但薪水一般不会特别高。
狂跳，从而得不到忠诚的回报
为什么部分80后进入社会几年后工程施工经验有提高、项目经验有积累，但薪水比刚走出校园时提高不多，甚至有回落呢？
首先，“千金买马骨”也要是千里马的骨才成。如果候选人只值3K，是不会有人付4K的。如果真值，我们应该在之前的学习和工作中表现出来，而非坐在家里等侍好运气到来。
其实，我们要搞清楚公司的思考逻辑。积累工作经验之后，员工有忠诚的行为，才会有薪水方面的提高。而非用金钱买忠诚。任何公司都应该非常清楚，很多东西是金钱买不到的，所以，总是跳来跳走的部分80后始终薪酬水平无法达到质飞跃。
下面分享些可以让我们拿到合理薪水、提高薪水的方法分享。
对应届80后工程施工员
现在因为就业压力非常大，很多应届生都降低了自己对薪水的期望转而更重视公司的发展和自己在工作中可能取得的进步与收获。这说明很多应届生一方面认为薪水是社会对自己的认可，另一方面又能清醒地认识到薪水也只是工作的一部分。他们会为争取一个好机会而适当降低薪酬要求。
在这方面有两个建议：
1、每个人的劳动都有价值，不要0起薪
2、能力说话，不要盲目要价
3、薪酬包括薪水和福利两部分，务必打包考虑工作机会
