金杜本科应届4500，研究生应届5500。非应届的话，根据工作经验，可以增加起薪。君合的起薪在6000左右。海问的起薪在4000多。其它国内所基本都低于这个数字。上述起薪均指助理，大所的一般做法是，无论你是什么人物，第一年从助理开始，每年考评升级。
前一阵我们所的合伙人去北京考察，参观过这两个所（君合金杜），他们每晚加班到10点绝对是正常工作量，而那些2000/月的律所多数可以正常上下班，周末也可以休息的。感觉就是付出与回报基本成正比吧除了这几个知名的大律所外，多数律所给助理的薪水是1500-2000/月，其他福利情况不详。
外所也不一样的，我们所，律师助理5000－8000不等，初级律师，5000－12000不等，上面的高级律师、合伙人，中国律师年薪30万－50万，外国律师年薪最低的10万美金
我在广州,前几年从华东政法毕业过来广州做律师的.,目前在一家所做提成律师,,情况一般般,我说说广州的情况吧,广州的律师助理分为有律师执业证的助理和没有律师证的助理,,,,,,,,前者我认识一个给大律师做助理的律师,执业3年多,中山大学法学硕士毕业,收入是30多万一年,我一个师兄华政硕士毕业,在国鼎所的.也是近9万一年,而且都是税后哦,,,,其余普遍情况则是3000,4000的样子,如果是后者之类的律师助理.最好的可以到 3000多,一般是1000到2000的样子.
招聘程序一般就是递简历，然后打电话问，一般如果招人的话，会通知考试或面试安排的，你可以试试投递简历，祝你好运。
君合的话，可以直接给其人事部直接发简历，往往可以有面试机会，合适了就能进来。该所没有律师、律助的区别，统一都叫律师。年轻律师（
一、二年级）进来后的发展就看个人的积极程度（绝对是会哭的孩儿有奶吃）以及机遇。该所的制度相当完善，在内资所中罕有其比，但是年头较久、历史包袱较重，另外再怎么完善，还是有内资企业的积弊，比如评价和奖惩体系不够透明，而末位淘汰又过于僵硬，每年都有牺牲者。 金杜、君合这样的律所不是不招应届毕业生，但需要业内人士推荐入所，这样才会给一个试用的机会；至于公开招聘的律师助理，门槛高得出奇，特别是对英语水平的要求，实在不相信所内律师都能达到这样的水平。
就非诉这块来说，海问真的是很优秀的一个律所，虽然可能这里的很多朋友，都没有机会加入海问，但是如果有机会和海问的律师共事一起做项目，或者能够了解海问是如何做项目的，还是很有学习的价值。相反，金杜的名声在外，但是急速扩张之后，金杜的活，做的并不好。从券商方面看，好像普遍倾向海问，但是客户就不一定了，呵呵。记得我前2年作个项目的时候，券商就玩命说海问好，明着暗着说，但是客户呢非要用金杜，结果在合作过程中，我们就不断摩擦，只要开会就互相纠错，呵呵，回想起来还挺有意思的。金杜的活做的确实不好，以前给家乐福做的合同里面我看到很多错别字，排版更是难看的要死。前两天看到一个他们的股权转让合同，也很SLOPPY。不说内容如何，这么大的一个所，做的东西第一眼看着和他们的形象不太符。不过比国浩好多了，国浩做的英文合同连spelling check都不做，我看得火都大了。
对于新人而言，其实可以考虑先进外所，打好底子，然后或llm、或转内所、或在外所继续泡，都得心应手。外所的培训机制和全球资源往往都不是内所可比，但问题在于不是每家外所在国内都能有这种条件，有些名气虽大，但在中国的office就几条枪，空间不大。进外所也有一定的弊端，一般就是玩命作翻译，如果是小点的吧，基本很闲，没多少业务可以接触。我感觉起步阶段还是找家大点的吧，各种活都有机会参加，将来跳槽也能硬气点。
四大似乎从来没有一家有那种针对新人的刚性的“末位淘汰”，
一、二年的新人几乎都能平稳升迁，只不过在工资涨幅上体现区别。而我所在的那家内所，用 7000+的月薪招来英国llm做一年级，一年以后，二话不说，直接按评分把后两名砍掉。有经验的人都知道专业服务这个行业的成材规律，不用一到三年，是看不出一个人是否适合这个行业的。在我曾经在的那家四大，五年之中，我见到了无数
一、二年时谁带谁觉得累，而到
三、四年左右忽然一朝开悟，转成业务骨干的事例。而这些人，如果是在内所，下场如何？实在难说。更严重的问题是：内所的年终评估机制，即使在最完善的所，也是很不透明的，至少比起四大而言，完全是让那些遭到“末位淘汰”的被评估者两眼一摸黑的死法。
我觉得从学习的角度看，还是内所比较好一点，接触面大，实战机会多多，而且国内的大一点的所还是注重人才培养的。若是去四大，知识面毕竟窄了些。
四大也好，普通所也好，关键就是看领导愿不愿意培养你了。同样一个所里一起进去的，有人2，3年后就有能力自己做项目，也有人还停留在查法规的阶段。单位好不好其实对于做底层的人来说没有太大的意义，关键是直接领导的人怎么样。这是我的感受。
