新员工试用期协议
甲方(用人单位) 乙方(劳动者) 名称： 姓名 地址： 身份证号码
法定代表人（主要负责人）： 户籍地址
现住址 联系电话 联系电话
甲方聘用乙方为试用期员工，试用期时间为从 年 月 日起至 年 月 日止，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。
一、乙方的工作内容(岗位或工种) 。
二、在试用期间，乙方必须确保与其他单位没有劳动关系，没有违反国家计生规定及其他法律法规，严格遵守甲方的各项规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。
三、乙方在试用期内，缺勤一律按事假计算，符合旷工则按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。
四、乙方在试用期内，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
五、乙方如在报到后的第一周内提出辞职甲方将不发给乙方任何报酬。
六、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前7天通知甲方，协商解决，否则，将根据具体情况，由公司总经办决定论处程度。
七、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月第15日发放，若工资发放日恰逢周日或节假日，甲方可提前或推后发放。
八、在试用期内，乙方若严重违反公司管理制度或甲方发现乙方应聘材料弄虚作
假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。
九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十
一、试用期满并考核合格后，将在当月内与公司签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可向公司申请提前转正，经公司审批通过后签订劳动合同。 十
二、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但甲方对乙方的延长试用期最长不超过三个月（见公司用工制度）。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
十三、试用期间有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：
（一）行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者；
（二）患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作者；
（三）完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级者。 十
四、未取得毕业证实习生到毕业证颁发后与公司签订正式合同。
十五、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十
六、未尽事宜，甲乙双方协商解决。
甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人：
年 月 日 年 月 日
