竞聘上岗流程
一、竞聘原则：
1、坚持德才兼备、任人唯贤的原则；
2、坚持员工公认、注重实绩的原则；
3、坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、组织管理：成立竞聘领导小组
组 长：@@@@
成 员：+++++
三、竞聘范围：收费站符合竞聘条件的均可参加。
四、竞聘条件：
1、年度考核合格；
2、身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；
3、有胜任与应聘岗位相适应的组织协调能力和业务知识能力；
4、在职工中具有较高的威信，具有管好职工、充分发挥职工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具有较好的决策能力；
5、具有优秀的道德品行，符合 “做事先做人”的文明收费文化，遵纪守法，廉洁奉公，办事公道，团结职工，具有较强的事业心和责任感，忠于职守，敬业爱岗；
五、竞聘岗位：
1、竞聘岗位：收费班长、治安员
2、任期：任期一年，任期一到重新公开竞聘上岗；
六、竞聘程序
1、在站内发布竞聘通知；
2、报名：符合条件的应聘者，根据公布的工作岗位，结合自身的特点，撰写一份1000－2000字的竞聘自述报告，自送到竞聘领导小组申报（自述报告内容：包括个人业务技术、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等），可同时申报2个岗位。
3.初步资格审查：竞聘领导小组负责对竞聘人员的基本条件进行资格审查，并予以公示。
4.竞聘面试：
（1）竞聘演讲时间：另定
（2）竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工作思路、具体目标与落实措施等.
（3）要 求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时5分钟的岗位应聘陈述.然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。
七、综合考核：
竞聘领导小组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、年度考
核结果、综合考虑的基础确定聘任者。
八、公 示：
上报局批准后公布聘任结果。
