岗位竞聘公告
为适应公司经营发展需要，切实加强公司各部门的管理和服务职能，优化竞争机制，精选优秀人才，根据公司管理工作需要，本着“机会均等、公平竞争”的原则，在兴城丽源房地产开发有限公司范围内进行公开竞聘，择优上岗。现将有关事宜公告如下：
一、竞聘原则
1、坚持公正、平等、竞争、择优的原则；
2、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则。
二、竞聘范围
兴城丽源房地产开发有限公司所有入职一年以上的员工。
三、竞聘岗位
1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理
2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理
3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理
4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理
四、岗位职责
1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理
（1）在总工程师指导下组织制定公司技术管理制度规范；
（2）具体负责协调解决工程图纸及技术方面的问题；
（3）对工程实施过程中的重大技术问题提供支持；
（4）根据工程建设计划，审核施工组织总设计，为总工程师审批提供建议意见；
（5）施工图纸审核，参与施工图交底和前期项目规划论证；
（6）组织对新技术、新工艺、新材料的评估和推广应用；
（7）完成领导交办的其他工作任务。
2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理
（1）负责工程建设实施与管理方面的业务指导：包括工程建设开工管理、工程建设施工管理、工程质量与进度控制管理、工程洽商与变更管理、工程建设计划管理、工程建设统计管理、工程建设监理管理、工程建设项目竣工验收管理、住宅小区收尾验收管理以及工程建设档案资料管理；
（2）参与调查、处理重大质量事故并提交调查与处理报告；
（3）监督检查国家有关工程建设的政策、法令、法规及有关文件在工程建设过程的贯彻落实情况；
（4）在工程建设过程中与相关部门单位的沟通协调工作；
（5）组织施工图纸的技术交底及工程建设中的专题协调会议；
（6）完成领导交办的其他工作任务。
3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理
（1）负责工程预结算书的编制工作；
（2）负责公司项目招投标工作；
（3）参与工程施工合同的编写工作；
（4）参与材料定价及变更洽商的签订工作；
（5）下属各职能内部协调沟通工作；
（6）完成领导交办的其他工作任务。
4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理
（1）负责办理项目规划意见书、立项批复、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、开工证，并负责及时将有关证件归档或移交相关部门。
（2）负责配合土地部门办理项目结案，完成项目底价评估、上市配合工作；
（3）参与住宅项目规划设计方案的论证；
（4）负责二级市场拿地的各种资料整理及招拍挂手续办理；
（5）完成领导交办的其他工作任务。
五、聘任条件
（一）基本条件
1、具有良好的道德品质，为人诚实可靠、品行端正；
2、思想作风正派，廉洁公正，群众公认度较高；
3、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度和社会公德；
4、有较强的事业心和责任感，吃苦耐劳，敬业爱岗；
5、有较强的组织、协调、沟通、人际交往能力和良好的团队协作精神；
6、具有一定的领导能力、影响力、计划与执行能力；
7、有较强的文字和口头表达能力，具有较强的判断与决策能力，计划和执行能力。
（二）任职条件
1、兴城丽源房地产开发有限公司总工办副经理
（1）大专及以上学历，工民建或工程建筑等相关专业，中级以上职称，五年以上规划设计工作经验；
（2）有大型房地产项目规划设计的实际工作经验；
（3）掌握设计规范、标准及建筑施工标准方面的知识；
（4）精通绘图软件、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
（5）具有技术权威性。
2、兴城丽源房地产开发有限公司瀛海项目部副经理
（1）大专及以上学历，工民建或工程建筑等相关专业，中级以上职称，五年以上工程建设管理经验；
（2）掌握工程建设专业知识、管理和法律知识，有主持大型工程项目建设经历；
（3）能熟练使用办公软件，具备基本的网络应用能力。
3、兴城丽源房地产开发有限公司成本控制部副经理
（1）大专及以上学历，工民建或工程造价等相关专业，五年以上造价预算工作经验；
（2）具有相应的专业知识和管理能力，具有专业预算员证书；
（3）具备识图能力，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件、预算专业软件；
（4）具有一定的业务谈判能力。
4、兴城丽源房地产开发有限公司前期部副经理
（1）大专及以上学历，土木工程、工业与民用建筑市政工程等相关专业，入职一年以上的主管及员工；
（2）三年以上工作经验，近五年内至少有一年项目前期手续办理经验，熟悉前期手续办理流程；
（3）与相关职能部门有良好关系者优先。
六、竞聘考评小组
竞聘考评小组负责对竞聘人员进行资格复审、竞聘各阶段考核评分并宣布考核结果。
2、竞聘考评小组
组长：牛杰郑怀强
副组长：杨立新赵林丰郑庆尧张淑菊
组员：孙枫王涛赵守春张玮张建平
李国栋高美春雷宏刘洋贾会
七、竞聘流程
按照报名、资格审查、民主测评、笔试、演讲答辩、应变能力测评、任前公示等程序开展竞聘工作。
1、报名
符合条件且有竞聘意愿的员工，由个人在规定时间内领取填写《岗位竞聘报名表》，并提交相关材料。
2、资格审查
由竞聘考评小组按有关条件进行资格审查，公布竞聘人员名单。
3、民主测评
以竞聘员工上一年度工作任务的实际完成情况和日常表现作为评定依据，以无记名的方式对竞聘员工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行测评。
4、笔试
笔试着重对竞聘人员的专业技能及其竞聘岗位的具体任职要求进行考核。笔试时间为120分钟，满分为100分，由考评小组统一安排。
5、演讲答辩
竞聘人员须根据竞聘岗位工作职责进行5-10分钟的竞聘演讲（脱稿）。演讲内容应包括：个人基本情况、竞争优势、对竞聘职位的认识与工作思路、具体目标及落实措施等，竞聘考评小组将对其进行提问并做出评分。
6、应变能力测评
以实际工作中可能会遇到的突发性问题，对应聘员工进行领导能力、处理突发事件的能力及其他相关方面的综合测评。
7、任前公示
竞聘考评小组汇总竞聘者最后得分，初步确定拟任职人员名单，经总经理批准后，进行为期一周的任前公示。
八、报名时间地点
1、报名时间
自竞聘公告发布之日起，截止于8月10日16:00前。
2、报名地点
兴城丽源房地产开发有限公司综合部
九、竞聘时间地点
本次岗位竞聘初定8月13日-17日，具体竞聘时间、地点另行通知。
如有疑问请与集团人力资源管理部联系。
联系人：张淑菊雷宏
联系电话：69243089
联系邮箱：daxingchengjian@126.com
集团人力资源管理部
2012年8月7日
