2013年上半年人事工作总结
伴随着夏季的到来， 转眼间2013年已过了一半。对于迈科集团而言这是至关重要的一年，而对于物业管理处也是具有发展意义的一年。2013，我们迎来了集团二十周年庆典，2013，我们准备好成立物业公司，这一年我们有很多计划和目标将要实施。而行政部也在做好部门本职工作的同时配合各部门完成了诸多工作。作为人事专员，我除了完成日常各项人事工作外，也负责了相关行政工作的开展。以下为我个人半年工作汇报：
1.人事档案的管理：
(1)根据档案类别、编号整理，入册归档，并建立员工档案管理清单，定期更新
存放。保证信息真实、准确；
(2)现有档案类别：共9类（员工资料、招聘、入职人员、离职人员、绩效考核、
健康证、考勤、培训资料等项目），其中员工档案：65份；
2.组织员工体检：
(1)在4月份，联系普惠体检中心，确定体检时间、地点及项目，组织全体员工
以部门为单位分批进行身体检查，使员工对个人身体状况有全面、深入的了解。也保证了在职及新入职每位员工身体健康，无任何传染病及工作岗位严谨病史出现；
(2)在职体检人数：55人、仍有8名未体检人员跟进中（新入职员工）；
3.制作企业文化墙；
(1)为了增强员工企业归属感、充实员工对企业文化了解，提高个人职业修养，
管理处决定建立企业文化专栏。在经过几个月的考察、联系，最终确定了设计方案，并联系西安红叶标识公司在物业公司成立后，对企业文化专栏进行制作；
(2)企业文化墙（涵盖五个模块）：集团及大厦介绍、图片及照片（管理人员、
业余文化生活）、公告通知栏、表扬栏、学习园地；
4.成立物业公司咨询及准备：
(1)由4月份起，已先后到西安市、陕西省工商局两地咨询成立物业公司相关办
事流程。经过两个多月的多方咨询了解，最终确定在陕西省工商局注册成立物业公司。现申办工作已进入验资环节，由财务室配合进行，预计公司成立、营业执照下发将在8月中旬完成。物业公司的成立将使迈科大厦物业管理服务迈上一个崭新的台阶，也将使我们的工作朝着更加规范、专业化的标准发展。
(2)成立物业公司流程：工商局领取“企业预先核名表”（起名）→准备资料（填
写相应表格）→开立验资户（存验资款）→联系会计师事务所（出验资报告、询证函）→到工商局递交准备资料→等待发放营业执照；
5.员工社保、集体意外险的办理：
(1)自2012年11月管理处与集团控股公司合并后，员工社保关系便转入高新区
社保中心。目前管理处在职参保人数:27人；
(2) 针对流动性较大、不愿参加社会保险的一线员工，在征得员工同意后，我们
为员工购买了商业保险（集体意外险时间：2012年9月30日-2013年9月29日）；
意外险参保人数：26人
本年度发生意外事故：3起，理赔率：100%
6.唐延路周边写字楼薪资调查：
(1) 共调查四个公司的项目
东大物业（Cla）、
西安古城恒大置业（莱安逸境）、
高新物业（高新国际）、
绿地物业（绿地世纪城）；
(2) 月人均工资：
管理人员（行政：6500元、客服：7125元、工程:8000元、安防:587 5元）： 文案及办公室员工（行政、客服）:3300元
工程人员：2800-3000元
一线流动性岗位员工：2500-2800元
以上为我个人上半年主要工作内容。在开展这些工作的同时，我也遇到了很多困难和问题，但也正是在这些问题中，使我学会了如何思考、处理问题，使我得到了更多的磨练和成长。我也将继续加强对自身的要求，本着对工作认真、负责的态度，总结前期工作经验，继续努力，将工作做得更加细致、完善。
