化工人才求职指南
招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随之看涨。从中国化工招聘网近期薪酬数据统计情况来看，普通化工技术人才年薪一般在 4 万－ 8 万之间，高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 万－ 35 万元之间。随着更多新化工项目的上马，未来将需要更多的人才来支撑。
化工人才招聘已经开始，你是否正辗转于各大化工企业面试求职呢？中国化工招聘网推出《化工人才求职指南》，全程为你解答化工企业的求职困惑！
(一)化工行业介绍
从 2008 年 1 － 8 月份我国主要化工品的表观消费量情况来看，由于受到总体经济增长减速，下游出口业务减少和国内房地产等行业景气度下降影响，大部分化工品的需求增速明显放缓，从 2006-2007 年的两位数下降至个位数。其中只有纯碱、甲醇的表观需求量增速相对前两年仍较为强劲，而甲醇的增速甚至从 2007 年 1 － 8 月的 14.5% 上升至 28.9% ，这主要是由于原油价格的高位，导致二甲醚掺烧在 LNG、甲醇惨烧在汽油中的需求量上升所致。
而国内化工品产量数据基本与需求量的变化趋势相符。 1-8 月份大部分化工品的产量增速从 2006-07 年的两位数下降到个位数，只有农药、纯碱和甲醇的增速分别达到 18.7%、14.2% 和 23.2% ，较前两年仍然维持在较高水平。其中农药的高速增长主要是由于草甘膦产量的大幅上升所致，由于国内外草甘膦价格的疯狂上涨，刺激了 1-8 月国内除草剂的产量同比增长了 25% 至 43.8 万吨。随着目前草甘膦价格由高点的 9 万元 / 吨迅速回落至 5.5 万元 / 吨，预计未来该品种的产量增速将有所回落。而平板玻璃和氧化铝等下游需求的走软，也将带动纯碱的产量增速逐渐放缓，只有甲醇由于基数较低的原因，预计国内旺盛的需求将拉升其产量增速维持在 20% 以上。
从化工行业投资情况看， 2008 年前 7 个月，总体行业投资额、新开工及竣工项目数目的增幅同比 2006 和 2007 年均有所下降，显示行业总体投资速度开始放缓。
总之，无论是化工行业的需求、供给还是整体行业的投资进度都在放缓，显示行业的整体景气度正在从前两年的高点开始下滑，由于 2009 年我国整体宏观经济走势尚不明朗，预计今年四季度至明年化工行业的景气度仍处于下降通道。
（二）化工行业就业[/url]分析
（ 1 ）化工人才市场需求活跃
尽管今年以来化工行业发展放缓，但仍有一批新项目上马，从而创造出更多的就业岗位，需要更多的人才来支撑。这也就意味着给化工专业的高校毕业生及其他化工人才提供更多的机会。像北京化工大学这样业内主要高校的毕业生能达到 90% 以上、甚至 100% 的就业率就不足为奇了。
根据中国化工招聘网提供的信息统计，目前化工行业人才招聘大致归为技术与销售两大类。从领域来看，应用化学、工程化学的人才需求最大。从中国化工招聘网近期招聘行情看，企业需求最大的前三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工，分别占到需求总数的 10 ％、8.5 ％和 6 ％。化学工程与工艺是才市最走俏的专业。同时化工产品销售人员也是企业求贤若渴的。从企业招聘情况看，化工行业销售人员必须具备化工方面的专业背景，对产品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企业销售和售后服务往往都是一个人在做，如果一点化工知识都不懂，答疑用语不够专业，都有可能让销售业绩受损。化工销售人员是属复合型人才，不仅要有专业知识，还要掌握必要的销售技巧，能在短期内建立起自己的销售网络。该岗位无论对知识、个性还是能力，都是一个挑战。
从对人才的要求来看，既懂技术又懂管理，能充分运用自己的聪明才智和生产经验，将实验室成果转化为工厂产品并使之走向市场的人才，是企业急需的极品人才。而复合型人
才也是化企最需要的，比如化工贸易人才。对化工原材料的认识了解必须建立在扎扎实实的专业基础之上，因此，化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身，并且熟知外贸规则、法律政策和单证业务，还要具备较强语言沟通能力，如果有物流和供应链管理方面的教育背景就更受化工企业欢迎。
普遍来讲，化工行业属于传统行业，突出的特点就是行业内分工越来越细，专业创新越来越重要。在这个领域“专业化”在这个行业越来越突出。整个行业创新体现在专业技术创新上。化工行业对专业要求严格，是因为化工业技术含量较高，且门类繁多，不同产品的工艺、配方，国家标准各不相同，导致人才很难通用，也就是说对于化工人才，专业是否对口很重要。
（ 2 ） 化工企业用人各有标准
市场的竞争就是人才的竞争。在市场竞争越来越激烈的今天，化工企业对人才求贤若渴不假。中国化工招聘网招聘顾问在长期与化工行业 HR 合作过程中了解到：企业都有自己的评价标准。
“对我们来说，有实践经验、动手能力强的人才是最需要的。” ** 保温材料有限 公司的何 先生表示。该企业主要生产硬泡保温材料，广泛用于建材、粮仓等建筑物。基于企业发展的特点，他们需要更多的是执行人员，而高端人才需求他们是通过与高等院校强强联合来解决的。
“我们企业虽然是上市公司，工资收入、“三金”、带薪休假等一系列福利在当地算好的。但由于地处山区，一些大学生不容易接受这样的条件。” ** 公司人力资源部工作人员这样说。因此，对于这家化工企业来说，能吃远离城区的苦的人才才是最重要的。过硬的专业技能往往被各类人才看作是在市场竞争中的重要砝码，但现在越来越多的企业在招聘过程中却把对企业的忠诚度放在第一位。忠诚度是任何企业都强调的一项素质，化工企业尤其如此。因为化工企业和科研院所都有许多研究成果和核心技术，如果招聘的人员对企业的忠诚度不高，他们在掌握这些之后一旦不辞而别，对化工企业或科研机构造成的影响有的是非常巨大的。因此，相当多的化工企业在评价人才的价值时，都将忠诚度置于专业技能之上。
（ 3 ）高级化工人才薪酬优势明显
招聘市场上化工专业技术人才炙手可热，薪酬也随着看涨。从中国化工招聘网 2007 年来统计情况看，普通化工 技术 人才年薪一般在 4 － 8 万之间。高级人才薪酬优势明显，年薪在 10 － 35 万元之间。
化工行业技术人员的薪资在整个行业内处于较高的位置。企业技术总监年薪一般是 10 － 35 万元之间。有些大型民营企业技术总监一年总收入甚至可以达到 100 万，其中 50 ％以上的为期权。 一般技术人员的年薪在 4 － 8 万元之间。
化工行业营销总监的底薪占总收入的比例一般会低于 50 ％，业绩奖励占较大比重。一般年薪会在 15 － 50 万元之间。同样一些大型民营企业营销总监一年总收入会超过 100 万，其中期权也占到了 50 ％以上。
人力资源总监一般在 8 － 15 万元之间。行政总监年薪也能达到 6 － 15 万。行政、人力资源普通岗位与其他行业相差不多，主管级月薪会在 2000 － 3500 元左右。
