新余市劳动关系和谐企业自查报告
--****电子科技有限公司
****公司是新余市政府“十百千亿”重点工程项目公司，2011年1月，公司在新余市国家高新技术经济开发区落户，是专业从事打印机耗材研发、制造、销售、循环再生的高科技企业。公司占地540亩，首期投资3亿RMB，现有职工532人，2016年硒鼓产能500多万套，销售收入达6亿元，硒鼓产销量居国内行业前三名。
五年来，公司秉承“技术领先、品质卓越”为经营理念，始终坚持“以人为本、共享成果、共同成长、构建和谐企业”为目标，充分发挥工人阶级主力军作用。按照上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，公司工会积极组织，扎扎实实地开展了创建活动，以实现企业发展和职工满意\"互利共赢\"为目标。现将自查情况报告如下：
一、切实发挥工会职能，依法维护职工权益
****电子科技有限公司2012年7月成立了工会组织。职工入会率100%。公司工会始终把建立健全工会组织作为开展工会工作的重点来抓，构建完善了工会委员会、工会经审委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督检查委员会、女职工委员会等工会内部组织。另以工会组织架构为依托，兼管关心下一代委员会、计划生育协会工作。
二、加强制度建设，构建和谐规范的民主环境。
一是认真坚持职工代表大会、厂务公开、工资集体协商等制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参与规范化、监督经常化、民主管理的制度化。
坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签订集体合同，依法保障职工权益。
厂务公开工作坚持抓好\"两个环节\"。一是成立组织明确职责。成立了厂务公开领导小组、工作小组和监督检查小组。二是建章立制。实行厂务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于开展公司厂务公开的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等\"热点\"问题有效的置于民主监督之下。公司通过网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布厂务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。
工会注重平等协商，落实《****公司工资集体协商实施办法》，规范地签订和续签集体合同、工资集体协议、劳动安全卫生协议和女职工特殊保护协议。在集体合同中对劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险、福利保障与合同保证、职
工培训与教育等方面都作了明确规定，在专项协议中对保护职工合法权益作了详细的补充规定。目前集体合同履约率100%，职工满意率100%。
二是严格执行国家劳资管理。按照国家的有关法律法规，严格依法与职工签订了劳动合同，规范劳动用工行为，依法保障职工劳动经济权益，职工签订合同率达100％；制定实施了《工资支付暂行规定》，做到了按月足额发放，按规定支付加班工资，职工工资随公司的经济效益和发展逐步提高；依法参加各项社会保险，制定了《员工带薪年休假管理办法》和《员工休假管理办法》，公司员工根据厂龄不同，每年可享受天数不等的带薪年休假，女职工怀孕可休3个月产假，产假期间照常发放基本工资。
三是建立了劳动争议调解组织，制定实施了《劳动争议调解实施办法》，配备了劳动争议调解员和来电、来信、来访接待员，建立健全了劳动关系预警机制；公司设立员工诉求QQ群，工会设立员工接待站；印制和发放了《党委、工会联系服务卡》1000多份；民情民意反映渠道畅通，五年来工会共接待来信、来电、来访35人次，调解员工之间矛盾17起，把各种不安定因素消除在萌芽状态中，维护了公司的和谐稳定。建厂以来，公司劳动争议调解成功率为98%以上，并实现了企业职工上访零记录。
四是落实困难职工救助机制。制定了《关爱职工管理办法》，对工伤、住院、困难职工进行慰问；通过对公司困难职工进行摸底，掌握第一手资料，每年年底对困难职工进行帮扶，公司领导
对特困职工进行一对一的慰问，进一步增强了公司对员工的凝聚力和员工对企业的归属感，营造了关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会的和谐氛围。
三、搭建发展平台，构建和谐的成才环境。
职工队伍是企业劳动关系的主体，是促进企业发展的中坚力量。
（一）以“安康杯”为载体，广泛开展形式多样的劳动技能竞赛。通过广泛开展岗位培训、劳动技能比赛，为职工职业生涯搭建良好的平台。四年里，工会以“安康杯”劳动竞赛为载体，组织职工全面开展劳动技能竞赛活动。开展了“比技能、比业务、比贡献”劳动竞赛活动；征集合理化建议活动；举办了以“安全生产、预防为主”为主题的演讲比赛。每年投入竞赛经费达10多万元，参与职工达600多人次，奖品100多份，奖励奖金5万多元。充分调动了广大职工的创造力和劳动热情，涌现出一批爱岗敬业、技术精湛、勇于实践、甘于奉献并富有团队精神的技能岗位能手。
（二）搭建职工发展平台，开展生动的教育实践活动。一是加强职工内外培训。不断加大职工职业技能培训，构建技能成才绿色通道，公司制定实施了年度培训计划和具体培训方案，仅2015年，外部培训课程18期，年培训176人次，培训部门覆盖率100%，内部培训课程50多期，年培训达300多人次。二是启动了“师徒结对传帮带”活动。2015年6月公司工会结合公司
各部门启动了“师徒结对传帮带”活动，对第一批优秀师徒给予了表彰。通过\"师徒结对传帮带\"活动，营造了师徒之间相互学习共同进步的学习氛围；三是开展公司员工职称、技术等级评比，为8名职工申报了技术职称。四是联合新余学院举办成人高考班，目前20多人通过了考试，完成了一年的学习。公司获得全国总工会授予的“全国职工教育培训示范点”称号。
（三）大力弘扬劳模精神。集中宣传公司一线职工中涌现出来的先进人物和技术岗位能手，大力弘扬体现社会主义荣辱观本质要求的劳模精神。公司每年“五一”前夕评选一批最美劳动者，“五一”期间集中进行表彰；公司每年从基层评选30名优秀员工，年终总结大会上集中表彰；把职工的道德、能力、业绩和遵纪守法作为主要评选条件，通过树立典范，在企业中形成了一种学有榜样、赶有标兵的良好风气。
（四）实施开展持续改善活动。紧紧围绕企业生产经营这个中心，在职工中开展持续改善活动，增强职工的自主创新能力。公司工会从2012年2月初就开始落实合理化建议的工作，并制订了《合理化建议管理制度》，并且每季度都开展形式多样、不同主题的合理化建议活动。2016年上半年度，员工累计提出合理化建议326条，有50条被采纳。发放奖品奖金十批次。通过采纳实施职工提出的有效建议，公司在节制降耗、提高产品质量、提高劳动生产率、改善工作环境、增加经济效益等方面取得明显效果。
四、加强企业文化建设，构建和谐的企业文化氛围 充分利用节假日积极开展文化体育活动，丰富职工群众的业余文化生活，大力营造浓厚的企业文化氛围。
（一）大力开展“职工之家”建设。建设了功能齐全的多功能娱乐中心，设置职工阅览室、乒乓球室、羽毛球室、篮球场、台球室、棋牌室、党委、工会大型会议室。使职工在工作之余有一个舒适的健身、休闲场所。
（二）大力组建各类文体活动兴趣小组。到目前为止，公司工会已成立了篮球协会、羽毛球协会、乒乓球协会、舞蹈协会、棋牌协会、钓鱼协会五个兴趣爱好性组织，定期组织开展活动，活跃了职工的业余文化生活。
（三）开展职工喜闻乐见的文化体育活动。按照“业余、小型、多样、节约”的原则，积极组织开展了各类活动。一是每逢春节、三
八、五
一、中秋、国庆和元旦等节日，工会都组织内容健康的文化体育活动，丰富职工节日生活。二是重新组建了公司篮球协会、乒乓球协会、钓鱼协会、棋牌协会，以协会为依托，开展各类活动。各协会可申报活动项目，工会按照项目下拔经费。三是举办了为期一个月的“技能竞赛月活动”。设置项目11项，公司员工热情参与，260多名员工报名参赛。全公司停产2小时隆重举行了公司级的表彰大会，发放奖金1万余元。四是举办了“爱生活、爱运动、爱健康”运动会，利用一个月的业余时间，进行了篮球、拔河等10个项目比赛，
五、加强安全生产，构建和谐的安全环境
在安全文明生产工作中，我们坚定不移地把确保职工人身安全，防止人身伤害事故放在首要位置。制定了《职工劳动保护用品标准》，定期给职工配发劳动保护用品和防护用具；在实施《“五不上岗”制度》、《岗位安全评估》、《安全隐患有奖举报制度》等安全生产管理制度的基础上，深入开展了“安康杯”竞赛，教育和引导职工从“要我安全”向“我要安全”转变, 真正做到“三不伤害”。强化安全预防管理，实施专业化定期检查。按照公司统一安排和部署，分别开展了春、秋季安全生产大检查，每月两次进行现场管理大检查、安全联查，对查出的隐患明确责任, 做到“四有”（有明确的责任人、有整改措施、有整改时间、有反馈制度）。
今后，我们将继续把创建“劳动关系和谐企业”当作一项持久性任务来抓，加倍努力，扎实工作、锐意进取、开拓创新，以更高的标准、更快的步伐迈向新的目标，积极深入开展构建和谐的劳动关系，实现企业与员工的双赢，为构建和谐社会作出了积极贡献。
经过自查，我公司基本具备了申报劳动关系和谐企业的条件，不妥之处恳请各位领导批评指正。
