招聘专员的职责
最大限度地开发招聘渠道
1、常用的招聘渠道是哪些？
2、哪个渠道效果好？有数据吗？
3、有主动开拓的新渠道吗？
4、在开拓新渠道的时候都做了哪些工作？
5、新渠道效果如何？
6、通过各个渠道的使用，人均招聘成本是多少？
最大限度地邀请面试者
1、你常用的电话预约面试的术语是什么？
2、你的术语中有应聘者的亮点吗？
3、你打电话给应聘者的意图是什么？
4、你是通过哪些方式来实现你的意图的？
5、如何你是应聘者，按你所术的面试预约电话会产生面试意愿吗？
6、你想过去改善此术语吗？实施吗？效果如何？
运用合理的面试方法与技巧尽可能多地筛选符合条件的人
1、所招岗位职责你清楚吗
2、所招聘岗位要求的能力有哪些？
3、针对这些能力的考察方法是什么？
4、作为面试官，有去实践过面试礼仪吗？
5、面试过程中做笔记吗？
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6、面试过程中，你有对应聘者发表主观上的评价吗？
7、对侯选人的情况，你清晰地告知复试官吗？
8、复试通过人员，你是否站在侯选人的角度上做了妥善的安排？
《招聘专员自我反省问题.doc》
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