2011年平安社区半年工作总结
为充分发挥社区就业服务部门功能，加强劳动保障工作，引导和帮助更多的下岗失业人员实现再就业，平安社区劳动保障站积极响应区、八道劳动保障所的号召，采取了相关措施，强化就业服务，千方百计扩大再就业，按照完善政策、突出重点、规划管理，狠抓落实的工作要求，时间过半任务过半的要求。劳动保障站各项工作取得了新的进展，上半年共完成就业指标300人，完成计划100%，组织再就业培训13人次，完成计划100%，扶持创业带头人2人，完成计划100%，带动就业15人次，组织创业培训1人，上传空岗信息85余条，完成计划100%，同时按时报送报表、及时向街道劳动保障所反馈工作情况，报送工作信息10条，组织下岗职工参加用工招聘会3场，介绍用工10人次.
一、高度重视，进行再就业平台建设。
平安社区人口密集、又是棚户区改造重点地区，失业人员多，再就业工作任务量大，地区企业又都动迁搬移，安置容量小，解决这一矛盾的关键就是将劳动保障工作做的更加塌实有效。我们广泛收集用工信息，为企业和求职人员搭建就业平台，有利的保障了社区劳动保障工作的开展。
二、充分发挥社区就业平台的作用，多层次、多方位、多渠道开发就业岗位 。
再就业是劳动保障工作的重头戏，也是民生之本。我们在开展再就业服务中，对求职要求迫切的，尽快提供岗位，对有培训要求的及
时组织参加免费技能培训，对有自谋职业能力和意向的，送上优惠政策，并帮助办理相关手续，开创了社区就业的新局面。
一是为了深入宣传再就业最新政策，更有力地促进下岗失业人员再就业，营造良好的就业环境，组织社区下岗职工多次参加市、区、街道再就业招聘活动”。通过活动进一步为用工单位和求职人员牵线搭桥，构建全方位用工信息网络。
二是组织转岗培训，通过开展就业培训，使他们掌握相关工作所必备的知识和技能，并树立健康的职业道德和就业意识，使就业困难人员顺利实现再就业和稳定就业的重要条件。
三是按时准确的报表、报盘。建立各种台帐，实行动态管理,组织下岗失业人员进行培训。作好退休人员工作。为集体困难企业退休工人办理集体困难企业退休职工医疗保险，还为辖区内的低保户、低保边缘户、重度残疾人员、学龄前儿童以及无退休金的老年人办理居民医疗保险。
三、劳动保障工作中存在的主要问题和困难
（一）新增就业岗位不足，就业再就业形势严峻。社会新成长劳动力、下岗失业人员、未就业的大中专毕业生日益增多，且下岗失业人员年龄偏大，技能单一，就业观念陈旧，参加培训意识不强，劳动者职业技能和择业观念同劳动力市场需求不相适应，就业再就业形势依然十分严峻。
四、2011年下半年工作打算及措施
一是大力开发就业岗位。依托区域资源优势，发展经济增岗；全面推动灵活就业，引导有条件的民营小企业做大做强，实现增产增岗；鼓励下岗失业人员外出务工，实现转移就业增岗。
二是全面落实再就业扶持政策。开展好就业援助和完善社会保险补贴工作，全力组织实施《就业促进法》，确保各项扶持政策落实到位。
三是继续开展好城镇居民医疗保险的工作。加大城镇居民医疗保险相关政策的宣传力度，强化城镇居民医疗保险工作人员的业务培训，提高业务工作水平。充分发挥社区劳动保障站基层组织作用。
我们平安社区劳动保障站发扬开拓创新精神、增强服务意识，接受上级领导的监督，接受基层老百姓的批评和合理化建议，切实为老百姓办实事、做好事，努力将我建设成一个\"规范、创新、高效、\"的群众满意的平安社区劳动保障站。
平安社区劳动保障站
2011年5月 25日
