在公开选拔正、副科级干部工作动员大会上的讲话
同志们： 大家好！
为深入贯彻‚三个代表‛重要思想和党的十六大精神，推进和深化我县干部人事制度改革，进一步解放思想，开阔视野，加大选拔优秀年轻干部的力度，县委研究决定，面向全县公开选拔一批正、副科级干部。关于这次公开选拔工作的指导思想、职务数额、范围条件、方法步骤、组织领导等问题，文件中已规定得很明确了。希望各乡镇、县直各单位要按照县委的统一部署，认真抓好落实。下面，我根据县委研究的意见，讲三个问题。
（一）提高思想认识，明确这次公开选拔正、副科级干部的重要意义
对于这次公开选拔工作，县委非常重视，县委书记×××同志多次主持召开书记办公会、常委会进行研究，它不仅是我县领导班子和干部队伍建设的一件大事，而且对于进一步加强领导班子建设，改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，推动干部人事制度改革，具有十分重要的意义。
第一，这是贯彻落实‚三个代表‛重要思想，建设高素质领导干部队伍的一个实际步骤。江泽民同志多次强调：‚我们党要做到‘三个代表’，着重在于建设一支适应新形势、新任务要求的高素质领导干部队伍。‛中央组织部对培养选拔优秀年轻干部工作非常重视，省、市委也作出了明确规定，要求各级党组织在培养选拔年轻干部工作中，思想上要再解放一些，选人的渠道再宽一些，工作力度再大一些，努力使选拔优秀年轻干部的工作取得新的突破。我县这次公开选拔正、副科级干部，就是贯彻‚三个代表‛重要思想，落实中央、省、市委关于培养选拔优秀年轻干部工作指示精神的具体措施。我们一定要从全局和战略的高度，来认识这个问题，进一步增强责任感和使命感，切实把这项工作做好。
第二，这是优化领导班子结构，提高全县干部队伍素质的迫切需要。市委《关于进一步做好培养选拔优秀年轻干部工作的意见》要求：‚乡科级班子要以35岁左右的干部为主要阵容。20%以上乡、镇的党政正职要有30岁以下的干部；科局级班子中，应有一定数量的40岁左右的干部担任党政正职。要重视选配优秀年轻的妇女干部。乡镇党政班子中至少配备1名，力争达到2名。‛近年来，我县在培养选拔年轻干部方面做了大量工作，取得了一定的成效，班子结构得到了优化，但随着时间的推移和干部年龄的增长，目前，领导班子的年龄和文化、专业结构不合理的问题仍比较突出。全县35周岁以下的科级干部共89人，占科级干部总数的118%。其中35周岁以下的正科实职干部只有7人，30周岁以下的正科干部没有1人，而30周岁以下的副科级干部也只有13人。这种状况，与中央、省、市委的要求，与我县经济社会各项事业发展的需要很不适应。特别是随着知识经济的兴起和经济全球化步伐的加快，今后的竞争将更加激烈，从一定意义上说，这种竞争是知识的竞争、人才的竞争，是管理者和领导层素质的竞争。我县要抢抓机遇，迎接挑战，实现经济跨越式发展，必须建设一支高素质的干部队伍。县委决定公开选拔一批正、副科级干部，就是要进一步拓宽渠道，选贤任能，改善和优化乡科级领导班子的结构，提高干部队伍的整体素质，增强班子活力，为全县的改革开放和现代化建设事业提供更加有力的组织保证。
第三，这是拓宽选人用人视野，加快培养选拔优秀年轻干部的一个具体行动。这次公开选拔正、副科级干部，既面向党政机关，又面向国有企业和事业单位；既面向县直，又面向乡镇；既面向已列入后备干部名单的同志，又面向尚未进入视野的干部，打破了地域、行业、部门界限，只要是符合条件的人员，经过组织批准就可以参与竞争，为更多的年轻同志施展聪明才智创造了平等的机会。同时，也进一步扩大了识人视野，拓宽了选人渠道，更加有利于好中选优，也有利于在全社会形成促进优秀人才脱颖而出的环境。县委一次拿出这么多职位，在这么大范围内进行公开选拔科级干部，充分表明了县委加加快培养选拔优秀年轻干部的决心，也说明了这项工作的重要性和紧迫性。
第四，这是贯彻落实《深化干部人事制度改革纲要》，推进干部人事制度改革，树立正确用人导向，防止用人不正之风的重大举措。最近几年，我们在干部人事制度改革中，逐步实行了干部考察预告制、试用期制、任前公示制等，取得了良好效果。这次公开选拔部分科级干部，是对干部选拔任用制度的又一重大改革。近年来不少地方和单位进行了积极的探索和实践，其他县区也都相继进行过公开选拔。我县2000年公开选拔了20名副科级干部，这些同志走上领导岗位后表现都不错，有的已经显示出很好的发展潜力。一些素质比较好的同志，当时虽然没有入选，但也进入了组织的视野，有些已经陆续得到了提拔。实践证明，采取公开的方式选拔科级干部，适应形势发展的需要，符合与时俱进的精神，能充分体现公开、平等、竞争、择优的原则。同时，选拔的职位、任职条件、工作程序、选拔的结果全部公开，各个环节的进展情况及时向社会公布，从而提高了干部工作的透明度，使干部选拔任用工作始终处于广大干部群众的监督之下，可以有效地防止跑官要官、违反民主集中制原则等选人用人的不正之风，避免了一些人为因素的干扰，有利于把干部选好选准。我们坚信，通过这次公开选拔，一定会在广大干部特别是年轻干部中进一步形成‚刻苦学习、勤奋工作、勇于创造、自觉奉献‛的良好风气，形成正确的选人用人导向。
（二）搞好宣传发动，增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性
搞好宣传发动，是做好这次公开选拔领导干部工作的前提和基础。这次公开选拔部分科级干部，在全县广大干部中一定会引起较大反响，但在开始阶段，有的同志可能在思想上会产生这样那样的顾虑，不愿报名参与考选。有的即使报了名，也可能因这次选拔的要求较高而信心不足。因此，搞好宣传发动，增强广大优秀年轻干部参与竞争的自觉性，是保证公开选拔领导干部工作圆满成功的基础。为此，我们必须要做好以下几方面的工作。
一是要及时把这次会议精神传达下去。这项工作从今天起大体安排40天左右的时间完成，报名时间截止到9月5日，时间紧迫。希望各乡镇党委、县直各单位党组织在这次动员会议结束后，要立即召开专门会议，认真传达这次会议精神。要采取多种形式、多种渠道，让广大干部群众都了解这次公开选拔工作的指导思想、目的意义和具体实施办法。
二是要加大宣传力度，形成正确的舆论导向。为加大对这次公开选拔工作的宣传力度，我们将在《商城周讯》、县电视台、广播电台等新闻媒体进行宣传。宣传部门和新闻单位，要充分利用报纸、电台、电视台等舆论工具，做好对这次公开选拔科级干部工作的宣传报道。特别是在近期的动员阶段，一定要广造声势，使社会各界深入了解县委的这一决策，努力形成全社会都来关心、支持这项工作的舆论氛围。在下步的具体工作中，各新闻单位要及时收集社会各界的反映，分析、把握动态，主动与组织部门联系配合，始终把握正确的舆论导向，保证这项工作健康顺利地开展。
三是要做好深入细致的思想工作，澄清模糊认识。这次公开选拔科级干部工作，涉及到全县党政机关、群众团体、企事业单位。希望各单位领导同志，从大局出发，从有利于干部成长出发，破除人才地域所有、单位所有、部门所有的狭隘观念，爱才、惜才、不压才，积极举贤荐能，动员和鼓励符合条件的干部参与竞争。凡符合条件的干部都要积极报名，所在单位要为他们创造条件，提供方便，绝不能因为是本单位骨干用着顺手而不愿往外单位输送，更不能嫉贤妒能，设臵障碍和其他理由阻止干部参与竞争。同时，要多做正面工作，引导干部群众正确对待主动报名的同志，形成鼓励干部积极报名的环境和气氛，真正使本单位符合条件的干部都能积极报名考选。从符合报考条件的干部来讲，要解放思想，更新观念，踊跃报名，大胆竞争，以实际行动接受党组织的检验和挑选。能否做到这一点，是衡量一个年轻干部党性强不强，觉悟高不高，思想是否解放，竞争意识强弱的实际考验。希望参与考选的同志要放下包袱，轻装上阵，从党的事业的大局来看待这个问题，而不是从个人的角度来决定自己的选择。应该看到，随着干部人事制度改革的不断深入，采取公开方式选拔领导干部的范围和层次将会逐步扩大，开展的次数也会逐年增多，即使这次未被选上，但也能积累知识和经验，对以后再次参与考选及自身素质的提高也是有帮助的。因此，这次公开考选领导职位，对每一名符合条件的干部来说都将是一次难得的机遇。另外，需要强调的一点是，这次公开选拔主要是为改善干部队伍结构，提高干部队伍素质，集中选拔一部分年轻、高学历、懂业务的科级干部，对其他年龄段的干部，县委也会统盘考虑，公开选拔毕竟是少量的，那些靠得住、有本事的干部照样会得到提拔使用，要做好深入细致的思想工作，教育干部从全县的大局出发，用战略的眼光，全面准确地理解县委决策的意义。
社会上有些群众可能对这次公开选拔科级干部工作还不够了解，认为县委会不会已有了内定人选，所谓公开选拔可能是走走形式，作作样子。对此，我可以负责地讲，这次公开选拔科级干部，县委及组织部都没有内定人选。报名的干部都要按照统一的工作程序，公开平等地参与竞争，不划框框，不搞任何照顾，最大限度地提高工作透明度。在公开选拔工作过程中，纪检、监察等部门要实行全过程的严格监督，县委也希望社会各界人士都来做好监督工作，确保这项工作公正地进行。
（三）加强组织领导，确保公开选拔科级干部工作的顺利进行
这次公开选拔科级干部，是县委常委会研究确定的。这项工作政策性强，工作量大，程序规定严，时间要求紧。因此，各级党组织一定要高度重视，切实加强对这项工作的领导。各乡镇党委、县直党组织要精心组织，周密安排，认真抓好组织落实，保证这次公开考选工作的顺利进行。
一要健全组织，明确职责。县委决定成立县委领导同志参加的县公开选拔科级干部工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县委组织部，具体负责这项工作的组织实施，根据工作需要抽调纪委、宣传部、政法委、监察局、人事局等单位的人员参加。县委要求，公开选拔工作领导小组办公室的所有同志要认真负责，公道正派，严守机密，共同做好这项工作。各乡镇党委书记、县直单位‚一把手‛要切实负起责任来，靠上去抓好这项工作。有报名人员的单位党组织，一方面要积极动员符合条件的干部报名，另一方面要认真负责地做好资格审查工作。对报名者不仅要审查其资历、年龄、学历等条件是否真实，更重要的是把好政治审查关，确保政治上不出问题。对因单位审查把关不严出现问题的，要追究单位主要负责人和有关人员的责任。
二要密切配合，通力协作。妇联、共青团等群团组织要充分发挥各自的优势，与组织部门密切配合，积极做好优秀妇女干部、年轻干部的推荐工作，最大限度地把优秀人才挖掘出来。宣传部门要及时与组织部门沟通情况，在新闻宣传上把好关，导好向，及时地、准确地做好正面宣传报道，发挥正确的舆论导向作用。纪检、监察部门要充分发挥职能作用，直接参与公开选拔工作，搞好监督检查，保证这项工作的顺利进行。
县委相信，有全县各级党组织的高度重视，有各有关部门的积极努力和密切配合，有全社会的大力支持，有广大符合条件的干部的积极参与，我县公开选拔科级干部工作，一定会取得圆满成功。
谢谢大家！
