工具管理制度
一、目的：规范各类工具的保管、领用、以旧换新、移交、报废程序，以避免工具的超标领用及调用无交接等现象。
二、适用范围：工具领用、退库、交接、报废等。
三、工具发放标准的制定:操作工具的领用标准与最低使用期限由行政部统一制定与调整；如果各标准需变动时，必须由使用部门向行政部门提出，行政部修订后向各部门重新下发。
四、工具领用登记本/工具帐的使用与管理
（一）工具领用登记本中设置不同的登记页,领用工具时在相应工具页登记各项内容。
（二）工具的保管应该责任到人。仓库应对应每种工具专设一卡登记，并确定工具保管责
任人。各责任人负责此工具的日常保管、正常损坏后换领等工作，并对工具的限期内损坏、遗失等负责。
（三）耗材类产品及劳保用品的登记纳入“工具领用登记本”统一管理。
（四）行政及仓库专设工具帐目，对工具的领用情况进行统计，以便和部门之间核对。并
定期进行盘点、维护管理工作。
五、工具的领用、更换及退还管理
（一）工具领用的程序：
1、首次领用电器或大型工具时，使用部门主管应对使用人进行培训考核，并填写工具使
用培训表。确保操作人员正确、安全使用工具。（表HSMB-001）
2、领用工具时，由领用部门填写“领料单”，注明领用的物品、数量、用途和保管责任人，交部门负责人签准后，由工具保管人到仓库领取工具，并根据实际情况填写工具领用登记本。（表HSMB-001）
3、以旧(坏)换新领料时，使用部门应填写“领料单”及原旧工具到仓库换领，并根据实际情况填写工具领用登记本。
4、工具丢失或在最低原使用限期内损坏，按第六条规定赔偿后方可再重新领用。
（二）工具交接与退还
1、调任或离职的交接。行政部除办相应人事调动或离职的手续外，应发给调动或离职人
员“工具移交表”一份，由仓库、行政部确认所领取的工具，由部门经理确定移交、退库还是继续使用并签名。
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2、工具如需移交时，则在原保管人“工具领用登记本”上注明转**人，仓库应填写工具领用登记表并由接交人签字确认；接交人并在“工具移交表”上签字确认。
3、工具需要退库时，由工具保管人填写红字“领料单”，与工具一并送仓库退料。仓库保管应检验工具的完好性，如完好则在“工具领用登记本”上注销相应项目，并在“工具移交表”上签字确认。如工具已经损坏，则拒绝其退库。
4、如工具限期内损坏或遗失，应按第六条规定赔偿后，仓库人员方可签名。
六、工具的检查与赔偿
（一）仓库人员收回旧工具时必须认真检查，如仍可用，请领用人继续使用。如可修复，可联系相关专业
人员修复。如工具有旧品时(有一定损耗但不影响使用的产品)，尽量请领用人领用可用的旧品。
（二）行政部、仓库保管人员负责定期或不定期检查工具的保管状况与使用情况，对有问题
的工具进行修
复，确保工具使用状态良好。
（三）如发现工具有未过最低使用期的损坏、遗失等影响操作的情况，应责其在一定时间内
补齐工具。方式有自已补购或赔偿后重新领用。赔偿标准
1、工具或劳保用品丢失，由负责人按原价赔偿。
2、由于操作失误等人为因素导致的工具损坏，必需进行赔偿。赔偿标准为：超过规定使用期一半的，按半价赔偿；在规定使用期一半以内的，按原价赔偿。
3、赔偿手续：责任人向仓库说明情况，由仓库写出损坏或遗失工具的价格证明后，到财务出纳处缴款，然后凭收据到仓库办理损坏工具以旧换新手续，或遗失工具重新领用手续。
七、工具的借用
（一）为方便不常用工具的借用，行政部会存放定量的操作工具备借，并办理临时借用手续。
（二）工具借用必须填写“工具借用申请单”，说明借用时间、归还时间、用途、保管责任
人等，经部门负责人与仓库及所在部门负责人签名后，方可借用。
（三）仓库保管员负责借出工具的催还，如有丢失或损坏，第六条规定赔偿。
（四）工具归还时，保管员在“工具借用申请单”上签名确认。
八、旧品的报废
（一）仓库每半年整理一次报废工具的清单，填写“工具报废申请单”，经行政部核实，交
总经理审批后，方可对报废工具进行处理。
（二）报废的清单交财务部进行统计、分析。
九、耗材的管理
（一）耗材产品指生产用的焊条,打磨片，切割片，手套等容易消耗的用品。加强消耗品管
理工作，明确
职责，贯彻“物尽其用、杜绝浪费”的方针。
6.3.5 工具随岗不随人，人员调动时，将本人工具或本单位公用工具向原单位进行转交后，方可办理调动手续，否则因人员调动引起的工具丢失，由原单位承担损失。
6.3.6 各单位应根据实际情况，在不违反本制度原则下制定本单位的“工具管理规定”，同时应做好自制专用工具工作。
6.3.7 所有工具均应定置管理，工具存放应摆放整齐，擦拭干净。
6.4 检查与考核
6.4.1 设备动力处每半年对各单位的工具管理及使用情况进行一次检查，并将检查结果通报考核。
6.4.2 对非正常原因耗损及因保管不慎丢失的工具，按原价赔偿或购买补齐。
