集团感恩基金管理办法
第一章 总则
第一条 为贯彻履行幸福员工、回报社会的企业使命，进一步为集团员工创造和谐、快乐、轻松的工作和生活环境，让每位员工都享有安全感和归宿感，并充分营造一个团结、互助大家庭的企业氛围，进而实现人更和谐、生活更幸福、人生更丰富的愿景，因此，公司董事会决定设立感恩基金，为使感恩基金的管理工作顺利开展，特制定本办法。
第二条 本办法适用于在本公司工作满一年及以上员工。
第二章 宗旨
第三条 感恩基金取之公司，用之于员工和员工的直系家属，旨在更好地回馈员工及其家属。
第三章 感恩基金来源
第四条 感恩基金资金来源：感恩基金来源于公司年销售额的万分之三。
第四章 组织机构
第五条 基金管理委员会设在集团文秘办公室，行政总监负责基金管理委员会日常管理工作。
第六条 设立基金评审委员会，设主任1人，副主任1人，秘书长1人。 第七条 感恩基金管理委员会管理、监管基金进出的数额，公布感恩基金每年基金支出情况。
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第五章 感恩基金用途及援助程序
第八条 基金使用范围
1、感恩员工父母。每月一百元整，于感恩节（11月的第四个星期四）由公司财务把感恩基金累计（一年）打入员工父母的银行账号中。
2、凡入职一年及以上符合以下条件之一的员工，均可以申请基金援助。 （1）员工其本人或直系亲属（父母、配偶、子女）因患重大疾病需要救助的；
（2）员工家庭因意外灾害等不可抗力原因造成严重生活困难的； （3）基金评审委员会决议认可需要援助的其他情况。
3、有下列情况之一的员工，基金会将不提供资助：
（1）在工作、学习方面不求上进，特别是工作不勤奋努力，考核经常不过被扣分者；
（2）由于个人原因，造成公司重大事故或损失，对公司产生恶劣影响者； （3）受到警告以上违纪处分记录者。 第九条 程序
1、特别感恩金
用于回报员工父母的培养、支持，每月一百元整，于感恩节（11月的第四个星期四）由公司财务把感恩基金累计（一年）打入员工父母的银行账号中。
2、其他援助的基金的援助程序如下：
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（1）符合上述援助条件的，由需要部门或员工本人提出书面申请，如实填写援助的因由、目的等必要环节，并写出援助申请金额（疾病或伤残必须提交相应医疗证明）。
（2）经所在部门直属上级领导核实事实情况并签字确认后，由申请人将其提交基金管理委员会进行调查复核，复核后由基金评审委员会审议决策。
办理时效：自收到援助申请1个工作日内回复收到确认函，15个工作日完成调查复核工作，调查复核后2个工作日内回复是否援助确认函，确认援助的在7个工作日内将援助基金发放到位。
（3）员工本人或委托人提供有效的身份证、户口本、医院证明等必要的证件于财务室办理领款手续。
第十条 援助标准
1、原则上视事件具体情况决定援助额度，但考虑到实际运作，暂按以下标准执行：
（1）重大疾病类： 最高援助额度≥10000元
（2）灾害类： 最高援助额度≥3000元
（3）其他类； 视具体情况决议而定
2、援助金额较大的，援助基金发放应根据其事态发展分期、分批次进行，每次发放不能超过1万元。
3、若援助情况属于综合多项类，援助金额按其中一单类高标准额度执行。
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第六章 感恩基金的监管及生效日期
第十一条 监督与监管
1、公司财务部负责该基金的监管工作，定期对该基金现状和支出经费使用情况进行审计和报告。
2、获该基金支出后的费用，应当用于当初申请主体的申请援助事项，不得移作它用。
3、有以下违规情形的，经查证属实，公司追缴其违规所得，并记大过一次，在全公司通报批评，违规数额较大，构成违法行为的，公司依法追究其法律责任。
（1）移作私用或它用 （2）骗取援助的 （3）收受第三方好处的 （4）其它不正当情形 第十二条 生效日期
本制度最终解释权归江苏煦和集团感恩基金管理委员会所有，自2014年01月01日起生效。
集团感恩基金评审委员会组成人员
主 任：集团董事长 副主任：集团发展顾问 秘书长：集团行政总监
注：涉及到相应的部门或子公司，则抽调各部门或子公司人员组成评审委员会。
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