幼儿园高级教师聘任办法
为了进一步推动学校的教育改革，不断提高幼儿园的保教质量，鼓励和激发高级教师不断进取，在学校教育改革中起积极的带头作用；同时，为了不断深化园内的聘用制度，实行评聘分离，幼儿园试行高级教师聘任办法，初步实施高评低聘、低评高聘，以促进教师不断进取。
一、聘任期限
园内实行一年一聘，每年的六月底确定下一学年度的聘任对象。
二、聘任条件
1．师德好，家长满意率高。
2．担任园内的中层干部。
3．承担带教任务。
4．开展课题研究。
5．考核成绩。
6．实行师德一票否决制。
三、聘任程序
采用个人申报和学校评定相结合的办法。（1）凡要申报的教师，到园长处 领取高级教师聘任评定表，认真、准确、清楚地填写，保教主任应向教师提供有关素材。（2）在教师自评填表的基础上，学校汇总所有填表教师的资料，从高分到低分进行排序，本着择优聘任的原则，按照当年聘任的比例，确定聘任对象。
（3）当评定分值相等或接近时，主班教师优先聘任。
四、公示
对初步拟定的聘用对象，在园务公开栏内公示5个工作日。公示结束后， 不影响聘用的，即从下一个月起享受园内高级教师津贴。
由保教主任负责将有关资料归档保存。
《幼儿园高级教师聘任办法.doc》
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