推荐第1篇：医院岗位职责及聘任条件
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，对科内的行政业务工作全面负责。
⒉依据与医院签订的协议，参照上级主管部门的规范性文件的指导原则，负责全科人员聘任。
⒊带领职工完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒋依据法律、法规性文件，与医院签订的聘用合同和院内的各项规定，实行对全科的日常管理、考核、协调工作。 ⒌承担各项规定的社会和经济义务。
⒍定期向院长报告科内工作，接受院考核小组对全科的工作考核。
⒎负责全科工作人员的工作数量、质量的日常检查，掌握日常的医疗开展情况、数据，建立健全各项管理制度和操作常规。 ⒏努力开展新的医疗服务项目。
⒐组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医师以上技术资格。 ⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科医生 工作概述：
⒈早八点准时开诊，接待就诊患者，按要求做好“门诊日志”及“入户登记”的记录。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。 ⒊做好诊室内卫生及诊桌上的物品准备。 ⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。 ⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍严格执行消毒隔离制度，保持清洁整齐，宣传卫生防病等科学知识。 ⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。 ⒉有为患者服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房护士长 工作概述：
⒈在院长和科主任的领导下，负责本部门的护理工作。
⒉拟订护理常规制度、监督检查护理要求，定期对护理人员进行考核。 ⒊组织、协调、参与病房护理工作，负责有关数据的统计、分析，依据对护理人员的考核标准，按权限提出聘任意见。
⒋引进先进的护理专业技术，逐步采用先进的护理管理方法，根据病人的需要增加新的服务项目。
⒌组织护理人员参加培训学习、督促完成继教任务。 ⒍带领本部门护理人员完成或超额完成院下达的指令性任务。
⒎定期召开工座谈会，听取病人意见，不断改进工作，提高医疗服务质量。 任职条件：
⒈正规护士学校毕业，从事护理工作十年以上，具有护师以上技术资格，有护理岗位临床经验。
⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房临床医生 工作概述：
⒈对所有住院病人做到心中有数，及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉每天查房一次，详细检查病人、负责检查治疗方案的实施，诊断标准，病历书写及服务质量，服从对工作的检查考评。
⒊对一般新住院的病人24小时内检查，72小时确诊，如不能按时确诊者，应请会诊。
⒋对所管病人应全面负责，每日下班前要向值班医师介绍重点病人请卡和注意事项、以便及时得到处理。
⒌以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒍参加业务技术培训，完成继续医学教育任务。 任职条件：
⒈中等及其以上卫生专业毕业，从事临床医疗工作，具有医师以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任感和事业心。
⒊在主任带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：病房护士 工作概述：
⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。 ⒉经常巡视病房，密切贯彻病情变化，发现异常及时报告。
⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋核对医嘱，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注。并注意病人服药后及治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。 ⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。 ⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 任职条件：
⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科急诊医生 工作概述：
⒈对所有来院就医的患者，应及时诊治和抢救危重病人，不能处理者，随时请主任会诊。
⒉根据病情进行检查，开各种检查单和处方。 ⒊做好诊室内卫生及诊桌上物品的准备。 ⒋对疑难病员不能确诊应及时请上级医师会诊。 ⒌关心体贴患者，态度和蔼，有礼貌，耐心地解答问题。
⒍以病人为中心，向病人解释所提出的问题，并经常的进行卫生知识的宣传和心理咨询。
⒎采用保证疗效，经济便宜的治疗方法，科学用药，合理用药，尽可能减轻患者负担。
⒏每班对留院观察的病人进行两次巡视，及时处理发现的问题。
⒐写好观察日志，对需转诊、会诊的病人提出转、会诊请求，必要时护送病人转、会诊。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有医士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在科主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
⒋积极开展业务工作，能带动辅助科室，有一定的诊疗水平。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全全科急诊护士 工作概述：
⒈认真执行各项护理制度和技术操作规程，准确及时地完成各项护理工作，严格执行查对制度及交接班制度，防止差错事故的发生。 ⒉经常巡视观察床，密切观察病情变化，发现异常及时报告。 ⒊做好抢救、急救药品、器械等物品的消毒准备和抢救物品的备用。
⒋按照三查八对，做好各种治疗，包括肌肉注射、静脉滴注，并注意病人治疗后的变化，发现情况，及时请示医师给予处理。
⒌负责科室的准备工作，物品的领用，消毒等，准备各种敷料。 ⒍负责科室的清洁，紫外线照射，每月25日做空气培养。 ⒎做好消毒隔离工作，防止交叉感染。 任职条件：
⒈护士学校毕业，具有护士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：技术部主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，负责技术部行政管理工作。
⒉制定技术部各种业务开展计划，搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。 ⒊负责本部工作人员的工作数量和质量的日常检查、考评、评估。 ⒋组织业务会议、协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常诊断工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍负责督促医技术各科的传染病检验，质量统计和疾病管理工作。 ⒎根据临床需要增加新的医学检查项目。
⒏协同临床科室开展临床科研、教学、病例讨论、会诊和其他学术或医事活动。 ⒐带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有技师以上技术资格。 ⒉思想品德好，有责任心和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力、协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：B超技师 工作概述：
⒈坚守岗位，保证质量，对疑难病历请上级医师会诊。 ⒉除个别项目有特殊要求外，基本做到随来随做，方便患者。 ⒊严格执行操作规程，坚持检查制度，防止差错。
⒋检查前应详细阅读申请单，了解病员是否按要求做好准备。 ⒌需预约时间的检查应详细交代注意事项。
⒍严格按操作规程，密切配合医疗工作，按照操作要求，及时准确地完成诊断任务。
⒎各种检查记录应保管好建立档案。 ⒏参加业务技术培训，完成继续教育任务。 任职条件：
⒈卫生专业院校毕业，从事B超工作多年，具有诊断技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：检验科 工作概述：
⒈检验单要求字迹清楚，目的明确，收标本时严格执行查对制度，标本不符合要求，应重新采集。
⒉严格执行操作规程，密切配合临床医疗工作，根据临床需要增加新的医学检验项目。
⒊认真核对检验结果，填写报告单，做好登记，双签字后发出报告。 ⒋检查结果与临床不符合或可疑时，主动与临床科室联系，重新检查。 ⒌特殊标本发出报告后保留二十四小时，一般标本和用具应立即消毒。 ⒍保证检验质量，定期检查试剂和核对仪器的灵敏度，定期抽查检验质量。 ⒎菌种、毒种、剧毒试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管、定期检查。
⒏负责全院各临床科室的空气培养。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有检验技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：放射科 工作概述：
⒈启动机器，测听机器运行声音及仪表显示有无异常。
⒉检查前详阅申请单，了解病史，核对申请要求是否与检查目的相符。 ⒊核对X线号及部位，左右标记。 ⒋检查部位的位置力求正规标准化。
⒌坚持三查三对技术管理制度，保证医疗质量，防止出现差错事故。
⒍审阅X光会诊单，根据病人病情确定检查部位，遇有会诊要求与病人病情不符情况，有责任与临床负责医师商榷或修改。
⒎严格执行操作规程，密切配合医疗工作，按要求，准确地完成照相与洗片任务。 ⒏诊断报告病案管理，做到发放准确无误。 ⒐参加业务技术培训，完成继续教育任务。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有放射技士以上技术资格。 ⒉有为病人服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：全科部业务主任 工作概述：
⒈在院长的领导下，对全科部的业务工作全面负责。
⒉制定本部的业务开展和发展计划，搞好总结、监督、管理和协调计划的贯彻、落实。
⒊负责全科部工作人员的工作质量、数量的日常检查，如考核、评价。 ⒋组织业务会议，协调解决工作问题。
⒌掌握日常医疗开展情况，数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍努力开展新的医疗服务项目。
⒎组织会诊、转诊、抢救等医疗工作，组织病例讨论，临床教学等学术活动。 任职条件：
⒈医学专科院校毕业，从事医疗临床工作多年，有丰富的临床经验和二级以上医院工作经历，具有副主任医师技术资格。
⒉在业务管理上有组织能力，能帮助本部门把业务开展起来，确保医疗质量关。 ⒊如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药库管理员 工作概述：
⒈负责全院中、西药品及材料的计划、保管和发放工作。
⒉根据临床药品用量的需要及库存数量，制定购药计划，临床急需药品必须及时采购以保证供应。
⒊严格执行药品入库验收制度认真验收购入药品的名称、审批文号、外观、规格、含量、效期及数量等，对不合格药品坚决拒收。
⒋按药品要的条件分类存放于规定地点（如：毒、麻、剧药，危险品药及需要低温保存的药品等）精神药品有明显标记，妥善保管，防止霉坏变质、过期失效，以保证药品的质量等。
⒌新到或暂时积压药品及时通知临床科室及药房，以便及时应用，并减少资金积压。
⒍了解药品市场发展动态，及时向临床推荐新药。
⒎熟悉药品的功能、性能及保存方法、条件和保存期，做到分类定位、整齐存放、先进先出、近期先出的管理方法，设效期一览表，报废药品控制在万分之五。 ⒏根据院内用药情况，用最少的资金投入，保证院内各种药品需求，减少库存量，做好周转。
⒐做好库房通风、防火、防爆、防盗、防潮、防鼠、防虫蛀等工作。 ⒑每月20日盘点库存药品，做到帐物相符。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有药学专业技术资格。 ⒉有为医院把好药品的责任感。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药房调剂员 工作概述：
⒈清查药品，不足部门向药库领取，分类存放。
⒉接待部门及病房病人的处方，做到认真执行物价政策，调价及时，化价误差不能大于0.05元。
⒊认真核对处方，发现有问题及时与医生联系，发药时要加强校对，并向病人讲清服药方法，用量及注意事项，杜绝差错事故的发生。 ⒋及时向门诊及病房医生介绍新药品种，以便临床使用。
⒌严格麻醉药品和一类精神药品、特殊药品管理“五专”（专人、专用处方、专册登记、专帐、专推加销）每月向卫生局上报麻醉药品、一类精神药品使用情况月报表。
⒍随时检查药品有效期，防止药品过期、失效、变质、风化、潮解、生物制品要冷藏在摄食4度的冰箱内，确保药品质量。
⒎与收费处校对当日门诊、病房药品收入，无误后按收费处报表登帐。 ⒏校对统计当日医生处方数及金额，并进行记录。
⒐药房药品做到心中有数，根据患者用药情况酌情向药库领取药品，做到不积压，报废药品不能超过万分之五。
⒑每月20日进行药品盘点工作，将盘点情况报院财务科。 任职条件：
⒈卫生专业学校毕业，具有药学专业技术资格。 ⒉有为医院把好药品的责任感。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：社区部主任 工作概述：
⒈在局社区卫生服务中心与院长的领导下开展工作，结合实际不断解决新问题、新情况。
⒉管理和领导本区域社区的卫生服务工作，指导、考核社区站“六位一体”的服务工作。
⒊带领各社区站，协调好院与街道、居委会的工作关系。
⒋起草社区工作计划和撰写工作总结，负责组织实施及督促检查，统计、分析、上报有关数据，依据对社区站考核标准按权限提出聘任意见。
⒌协助组织宣传、咨询、义诊活动和双向转诊工作，控制和加强慢性病管理工作。 ⒍组织社区医护人员参加培训，督促完成继续教育任务及社区卫生服务的研讨、科研、引进新技术项目等。
⒎对局中心和院交办的其他事项，保质保量按时完成。
⒏负责本区域社区医生、护士管理和聘任，带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈中等及其以上卫生专业毕业，具有卫生专业技术资格，并有局科医生培训合格证。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：社区站工作人员 工作概述：
⒈服从社区部主任的领导、管理和指挥，密切配合主任工作，遵守各项规章制度。 ⒉负责分管社区居委会“六位一体”的卫生服务工作。
⒊搞好分管社区居委会内资源开发与利用，满足居民群众的需求，开展送医送药上门服务，以服务获得社会效益和经济效益。
⒋负责协调院与分管社区居委会的关系，树立所效力的医疗机构的声誉和形象。 ⒌负责统计、核实、上报有关数据报表，服从对工作的检查考评。
⒍负责分管社区各种慢性病、常见病、多发病的管理指导和双向转诊工作，对疑难病症要及时请上级医师会诊或转诊。
⒎参加业务技术培训，完成继续医学教育任务，积极参与社区卫生服务的研讨及科研。 任职条件：
⒈必须具有卫生专业技术资格，并有局全科医生培训合格证。 ⒉有为社区居民服务好的责任感和事业心。
⒊中等及其以上卫生专业单位，具有卫生健康常识宣讲能力、人际关系沟通能力、区域卫生资源中介等能力。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：计划免疫门诊 工作概述：
⒈计划接种的发展，必须按市区计免程序进行，不准随意更改。
⒉必须按无菌操作，接种部位、剂量、一人一针一管按要求去做，严格遵守操作规程。
⒊接种时应首先测体温，查体，询问儿童情况，做好接种证填写，凭通知单接种，严格掌握禁忌症，做好接种登记。
⒋宣传教育儿童家长“四苗防六病”知识，贯彻保偿优越性。
⒌卡、册、证及时核对、登记，月底做好报表，儿童转出、转入及时登记，代管儿童一律按程序接种。
⒍接种时医务人员要精神集中，发现接种反映及时登记上报，妥善处理。 ⒎针管做到毁型、浸泡处理。 任职条件：
⒈必须具有卫生专业技术资格，并有计划免疫接种的临床经验。 ⒉有为社区居民服务的责任心。
⒊在主任的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：医务 工作概述：
⒈在院长领导下，负责管理、协调全院的医疗业务工作，按照医师法的有关规定，对医疗队伍的执业活动进行监督。
⒉协助制定全院业务开展和发展规划，全面负责医院医疗质量。
⒊建立健全医疗管理制度，监督医疗管理制度的执行情况，负责医疗质量的考核。 ⒋负责检查医疗文献、资料和病案管理，掌握日常医疗工作开展情况数据。 ⒌调查处理医疗事故、医患纠纷，注意医疗隐患。 ⒍配合做好院内感染控制，医疗卫生宣传工作。
⒎制定医疗质量考核标准，每周不定期协同主管会计、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况表报院长。
⒏完成院长交办的临时工作。 任职条件：
⒈医学院校毕业，有一定临床知识。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：总务 工作概述：
⒈在院长和分管院长的领导下，负责医院后勤的管理工作。
⒉负责对医院基建项目、供暖、供冷、供电、供水、供氧、电脑通讯、车辆、生活服务、建筑物、后勤设施、环境卫生、消防、保卫、污物处理及日常后勤的维修及管理工作。
⒊负责对本院仪器设备的安装、调试、使用、维修、更新、改造、安全管理工作，并做好仪器设备的建档工作。 ⒋负责对外相关部门的联络、协调工作。
⒌制定对全院各部门环境卫生、安全保卫等的考核标准，每周不定期协同主管会计、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况报院长。
⒍与勤务一起负责医院小型装修、房屋改造等工作。 ⒎完成院领导交办的临时任务。 任职条件：
⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理医院后勤方面有较强的组织管理能力，能及时发现问题和解决问题的能力。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药学部主任 工作概述：
⒈在院长领导下，负责药学部行政管理工作。
⒉制定药学部业务开展计划、搞好工作总结，监督、管理计划的贯彻、落实。 ⒊负责本部工作人员的工作质量和数量的日常检查，考评、评价。 ⒋组织业务会议，协调解决工作中的问题。
⒌掌握日常工作开展情况、数据、建立健全各项工作管理制度和操作常规。 ⒍了解药品市场发展动态，及时向临床推荐新药 。
⒎负责督促检查每月20日的药品盘点工作，并将各部门的盘点情况报院财务科。 ⒏带领本部门职工完成或超额完成院下达的指令性任务。 任职条件：
⒈医学院校毕业，从事临床工作多年，具有药学技术资格。
⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理人员、经济等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、思考和分析解决问题的能力。
⒋有组织科内创收，使经济效益逐步上升的能力，如果6个月完不成院下达的指令性任务，应自动辞职。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：主管会计 工作概述：
⒈在院长领导下，负责本单位财务、经济、物价、固定资产、核算、审计等工作的管理。
⒉监督审核财务数据的精确度和可靠性，定期向上级主管部门和院长提供财务报表。
⒊控制财产清单，监督并管理收盖过程。
⒋防止国有资产流失，保护国有资产安全。按财务制度规定，合理安排使用各项资金的核定工作。
⒌会同药剂、总务等有关部门进行固定资产和流动资产的核定工作。 ⒍定期提供经济预测，对医院经济运行进行合理、有效、适时的监督控制。 ⒎参与经济决策，实施财务制度改革。 ⒏严格对物价、收费和科室经济核算的管理。 ⒐做好予、决算和财务管理的各项工作
⒑制定财务收费管理考核办法，每周不定期协同医务、总务一起对全院各部门进行医疗质量、财务管理、科室卫生等检查考核，月底30日之前将本月考核情况表报院长。 任职条件：
⒈会计专业毕业，从事会计工作多年，具有会计专业技术资格。 ⒉思想品德好，有责任感和事业心，顾全大局，服从院内的总体安排。 ⒊在管理医院财务后勤等方面有较强的组织管理能力，协调指挥能力、能及时发现问题和解决问题的能力。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：二级帐 工作概述：
⒈遵守有关财务制度，会计法规，做到廉洁奉公，遵纪守法。 ⒉每日记帐要及时，准确，字迹工整，摘要突出。
⒊加强往来款项的管理，及时认真清理，提供数据资料，月底分别与总帐及住院处予收款明细帐进行核对。
⒋建立健全住房公积金明细帐，每月进行登记，月底与总帐核对，做到帐帐相符。 ⒌每月底要做好对帐工作面积及时与相关科室核对帐目，做到帐帐相符，报表及时准确，真实可靠。
⒍根据报表和资料，掌握医院各项资金的运用情况，提供信息，协助主管会计做好财务分析。
⒎认真搞好会计凭证的装订工作，做到干净整齐，资料齐全，按时装入档案。 ⒏每月终必须做好各有关部门的低值易耗品、药品，物资材料的转帐业务。 ⒐按时完成银行存款日记帐与对帐单的核对工作，做到准确及时，每月必须通报银行存款调节表加以调节，对帐单装订整齐，归档备查。
⒑做好总务帐的管理工作，根据购物发票及各科出库单及时登帐，做到日清月结。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：出纳员 工作概述：
⒈遵守国家规定的财务制度，做到廉洁奉公，遵纪守法。
⒉严格执行现金管理制度，必须严格掌握库存限额，严禁坐支、挪用及白条顶帐的违纪行为。
⒊加强对支票的管理，严格执行审批制度，做到准确无误，帐款相符，并协调解决各收费处的辅助币工作。
⒋每日收入做到日清日结，现金与支票按规定上交银行。各项支出严格执行审批制度，必须严格审核原始凭证，正确填制会计凭证。 ⒌加强对收据的管理，认真进行复核，并做好消号工作。 ⒍完成院交办的临时性任务。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：药品会计 工作概述：
⒈负责药库中、西药品及计划免疫疫苗，材料进、销、村的数量及金额的帐目。 ⒉帐页统一编号，注明药品名称、规格、含量、数量及金额。 ⒊根据购药发票，开各领药出库单及时登帐，做到日清月结。 ⒋熟悉各类药品的价格，搞好药品的经济核算，确保帐物相符。 ⒌新到药品及进价有变动时及时核算，书面通知药房。更改药价。
⒍每月20日盘点结帐，要求5天后将每月药品及材料的进、销、存报表，报院财务科。 任职条件：
⒈会计专业毕业，具有会计专业技术资格。 ⒉有为医院把好财务的责任感和事业心。
⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：统计员及库房保管员 工作概述：
⒈遵守国家规定的财务制度，会计法规，做到廉洁奉公，遵纪守法。 ⒉每月到各科收取科室核算单，严格检查核对，当日有效并及时登统。 ⒊严格审核各项收入、支出，并认真进行复核，不得弄虚作假。 ⒋正确贯彻执行上级指示精神，当好领导参谋，发现问题及时汇报。 ⒌每月25日之前准时将各科收入报院财务科。
⒍负责对本院物品及日常医疗所需物品的保管和领用工作。
⒎接收物品必须与提货单核对无误后入库，并在提货单上签收后交二级帐上帐，发放物品时，必须依据由二级帐开出的领用单发放物品。
⒏每月30日盘库，并根据库房物品，报下月购物计划，报领导神品后交物品采购员购买。 任职条件：
⒈统计专业毕业，具有统计专业技术资格。
⒉工作认真负责，有责任感和事业心，能主动为一线服务。 ⒊在主管会计的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：司机 工作概述：
⒈出车必须经院长同意，领取出车费，不准私自出车。
⒉定期做好车辆维修、保养、清洁工作，保持车辆良好，能自行维修的和总务配合，自行解决。
⒊负责医院采买工作，每月根据库房保管员提供的当月购物计划，进行采买，特殊急需物品，必须经院长同意，所购物品一律进库，不能直接领用。 ⒋负责医院计量和消防工作，需要检测的提出后，报院长审批，方能办理，定期做好医院消防工作的检查。 ⒌完成院领导交办的临时任务。 任职条件：
⒈工作认真负责，爱护车辆，服从医院总体安排。 ⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：勤务 工作概述：
⒈负责内科部1—2楼的地面、墙壁、窗台等的清洁及保洁（包括病房及输液室内）。
⒉负责内科部厕所的清洁和保洁。
⒊负责内科部1—2楼楼道窗户玻璃的清洁。 ⒋负责完成医院的开水供应、消毒、职工蒸饭工作。
⒌新到药品及进价有变动时及时核算，书面通知药房。更改药价。
⒍要求：每天上午8：00以前及下午1：30以前必须做好卫生，其他时间注意保洁。 任职条件：
⒈工作认真负责，能主动为一线服务。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：行政保卫班 工作概述：
⒈负责全院安全保卫工作，坚守岗位，不准离岗，随时巡视全院各处。 ⒉负责临时性行政事务的处理和应急性工作处置。 ⒊负责接收和传达上级指令。
⒋负责急诊大夫出诊的安全，出诊时与传达室交接，由传达室负责保卫班工作。 ⒌负责玩8：00和早7：00门诊楼电闸拉闸和合闸工作。 ⒍按时交接班，做好值班记录。 任职条件：
⒈工作认真负责，服从医院总体安排。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
医院岗位职责及聘任条件
岗位名称：传达室 工作概述：
⒈负责医院的安全保卫工作，特别是下班后，对出入要进行登记，防止医院财产丢失。
⒉负责接传电话和报纸接收发放工作。 ⒊负责接待开死亡证，并按规定执行。
⒋负责院内整洁，不准外来车辆进入，自行车按存放地点放好。 任职条件：
⒈工作认真负责，服从医院总体安排。
⒉在总务的带领下，能完成院下达的各项任务。
推荐第2篇：幼儿园教师岗位职责和聘任条件
幼儿园教师岗位职责和聘任条件
（一）岗位职责 幼儿园一级教师
1．承担一个班的教育工作，根据《幼儿园教育纲要》，善于结合本班幼儿制订教育工作计划，创设良好的教育环境。合理安排一日生活，创造性地组织各项活动，正确评估幼儿的发展，开展家长工作。
2．指导保育员的工作，执行幼儿园卫生保健制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作。
3．指导幼儿教育教学研究工作，承担指导和培养教师的任务。 幼儿园二级教师
1．承担一个班的教育工作，根据《幼儿园教育纲要》，善于结合本班幼儿实际制订教育工作计划，创设良好的教育环境。合理安排一日生活。组织各项活动，正确考察幼儿的发展，开展家长工作。
2．指导保育员的工作，执行幼儿保健制度，做好幼儿生活管理和卫生保健工作。 3．参加并承担幼儿教育教学研究工作。
（二）聘任条件 幼儿园一级教师 1． 大学专科毕业，见习1年期满，或中等幼师毕业任幼儿园二级教师3年以上。 2．掌握并运用幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学和教育教学法的基本理论和基础知识，掌握幼儿园教育工作的基本原则和方法。
3．创造性地进行教育教学工作，具有幼儿教育教学工作的经验，教育教学效果良好。 2． 具有指导教育教学工作研究的能力和培养教师的能力。 幼儿园二级教师 1．中等幼儿师范学校及职业高中幼儿师范班毕业。见习1年期满。 2．基本掌握幼儿教育学、幼儿心理学、幼儿卫生学的基本理论，并能独立地运用教育教学法的基础知识。
3．具有从事幼儿园教育工作必备的文化知识和技能技巧，具有初步的教育教学研究能力。
4．掌握《幼儿园教育纲要》的精神，能胜任幼儿园各班教育教学工作，效果良好。
推荐第3篇：北京林业大学 教师岗位职责和聘任条件1212
北京林业大学
教师专业技术岗位职责、聘任条件和岗位考核的暂行办法
为加强学校教师队伍建设，进一步推进学校聘用制改革和收入分配制度改革，做好我校教师岗位的设置、聘用和管理工作，根据《北京林业大学岗位设置和人员聘用办法》，制定本办法。
一、教师专业技术岗位类别
教师岗位是指具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平等要求的专业技术岗位。根据教师教学科研所侧重承担的主要职责和学科建设的需要，教师专业技术岗位可分为教学为主型岗位、教学科研型岗位和专职科研型岗位。教学为主型的岗位主要指专门从事全校公共基础课教学的教师岗位；专职科研人员主要指独立建制的科研机构中的研究人员；其他学科专业的教师岗位为教学科研型岗位。
二、岗位职责
各级岗位的主要职责将作为重要内容写入人员聘用合同，岗位职责的完成情况是聘期考核的核心内容。
1．教授一级岗位主要职责：
（1）参与学校学科发展规划的制定和学科建设等重大事项的决策，制定和指导所在一级学科的发展规划和学科建设，带领本学科保持国内先进水平，并在其前沿领域保持或赶超世界先进水平，不断提升学科核心竞争力。
（2）负责本学科的团队建设，形成并保持一支素质优良、结构合理的高水平学术队伍，积极创建国家级科技创新团队。
（3）培养或引荐国内外优秀拔尖人才。
（4）开设本学科前沿性课程，每年面向教师、学生作本学科前沿领域专题讲座，培养高水平的博士研究生。
（5）具有前瞻性，开拓新的研究领域，积极主持或参加国家发展规划或国家重要科研项目建议书、指南的编写。领衔和主持国家重大
1 科研项目，取得原始创新成果。
（6）加强国际合作与学术交流，主持或参加有重大影响的国际合作项目，主持或举办有重大影响的国际性学术会议，扩大学校的知名度和学术影响力。
2．教授二级岗位主要职责：
（1）负责一级或二级学科的建设，掌握本学科最新学术动态及发展方向，主持制定并组织实施学科发展规划，团结带领本学科学术骨干进行学科建设，保持本学科的领先优势。
（2）负责本学科团队建设，形成较稳定的学术团队，创建省部级及以上科技创新团队或教学团队。
（3）负责专业建设，讲授本学科核心课程，每年直接面向学生授课，教学效果优良；（专职科研人员不作上述要求）；开设本学科前沿领域专题讲座，每年面向全校有关教师和学生作1场以上学术报告；培养高水平的博士、硕士研究生；
（4）培养和引进优秀人才。
（5）主持或参与省部级以上科研项目建议书、指南的编写。至少主持一项国家重大（点）科研项目或教改项目；或主持二项国家级科研项目或教改项目或多项省（部）级重点项目；指导或组织本学科教学科研骨干开展科学研究和教学研究，组织学术团队进行联合攻关，并带领团队取得国家级重要科研和教学奖励。
（6）在聘期内，发表SCI、EI、ISTP、SSCI检索的高水平论文和取得其他有创造性成果或贡献。
（7）在所在博士后流动站、博士（硕士）点和国家、省（部）级重要教学、科研基地（重点实验室、各类中心、人才培养基地等）的建设、运行中发挥核心作用。
3．教授三级岗位主要职责：
（1）团结带领本学科专业或学科专业方向的教学科研骨干进行学科专业建设，指导开展科学研究和教学改革。
2 （2）主持本学科或研究方向的学术梯队或教学团队建设。指导青年教师开展科学研究和教学实践活动，把好教学关。
（3）积极做好人才引进工作。
（4）讲授本学科核心课程，每年须系统主讲一门课程，教学效果优良；开设学科前沿领域专题讲座，每年面向所在单位的教师和学生作1场以上学术报告；组织师生开展教学讨论和学术交流活动。做好国家级、省部级精品课程及教材建设。
（5）至少主持两项以上重大（点）科研项目或省部级以上教改项目，并带领团队取得省部级及以上重要科研和教学奖励。
（6）在聘期内，发表SCI、EI、ISTP、SSCI检索的高水平论文和取得其他有创造性成果或贡献。
（7）在所在博士后流动站、博士（硕士）点和国家、省（部）级重要教学、科研基地（重点实验室、各类中心、人才培养基地等）的建设、运行中发挥重要作用。
（8）积极参加社会服务，为社会经济发展做出较大贡献。 4．教授四级岗位主要职责：
（1）主持或主要参与所在学科或研究方向的学科和专业建设；指导、培养青年教师；积极引荐人才。
（2）承担本科生及研究生的教学任务，每年至少系统主讲一门本科生课程，教学质量优良（专职科研人员不作此项要求）；积极开展教学讨论及各种学术交流活动。
（3）在稳定的研究方向上主持省、部级及以上科研项目或教改项目或横向研究项目；积极开展科学研究和教学改革。
（4）聘期内，在本学科专业国内外权威学术期刊上发表高水平的研究论文、教改论文、出版教材和取得教学科研成果或贡献。
（5）在所在博士后流动站、博士（硕士）点和国家、部（省）级重要教学、科研基地（重点实验室、各类中心、人才培养基地等）的建设、运行中发挥积极作用。
5、教师五至十三级岗位的岗位职责，由各单位结合学校有关规定及本单位实际情况研究制定，并报学校备案。
三、申请聘用教师专业技术岗位基本条件：
热爱祖国，热爱高等教育事业；治学严谨，学风端正，教书育人，具备良好的团队精神和职业道德；具有开拓、创新和奉献精神；具有较强的教学科研、组织管理能力；掌握一门以上外语；身体健康，能全身心投入教学、科研等工作，具备与履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力；积极承担学校、学院安排的各项公益性质的社会工作任务。
四、申请聘用教师专业技术岗位资格条件：
申报教授二级岗位须在教授三级岗位上工作满4年以上，且具备博士生导师资格，首轮聘任时具有正高级专业技术职务满8年以上；申报教授三级岗位须在教授四级岗位上工作满4年以上，首轮聘任时具有正高级专业技术职务满4年以上，且具有博士或硕士学位授予权学科教师，具备博士或硕士生导师资格；申报教授四级岗位须在副高级岗位上工作满5年以上；申报副教授
一、二级岗位，须在副教授三级岗位上工作满4年以上；申报副教授三级岗位，须在教师中级岗位上工作满5年以上或取得博士学位后在中级岗位上工作满2年以上。申报讲师
一、二级岗位，须在讲师三级岗位上工作满4年以上；申报讲师三级岗须在助教岗位上工作满4年以上或取得硕士学位后在助教岗位工作满两年或取得博士学位后试用期满。
1957年1月1日以后出生的教师申报教授四级及以上岗位，原则上要求具有与本学科专业相一致博士学位；艺术类、公共外语类教师具有硕士学位；体育教师具有学士学位且同时取得研究生主要课程进修班结业证书。
晋级申报教授四级岗、副教授五级岗、讲师三级岗人员须达到规定的计算机、外语水平的要求。
申报高一级岗位者须上一聘期考核结果为合格及以上。
4 对业绩优秀、贡献突出、符合各级岗位直选条件者或新引进高层次人才，可适当放宽任职年限。
五、申请聘用教师专业技术岗位聘用条件
（一）教授一级岗位聘用条件。教授一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和审批。教授一级岗位应具有下列条件之一：
1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、在自然科学、工程技术、社会科学领域做出了系统的、创造性的成就和重大贡献的专家、学者。
3、其他为国家做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的一流人才。
（二）教授二级岗位聘用条件。
专业技术二级岗主要设置在国家级、省部级重点学科，国家级重点学科最多可设2个二级岗位，省部级重点学科可设1个二级岗位。申报人员任专业技术正高职务（岗位）须满8年，具有较高的学术造诣和良好的学术声誉；在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得突出成就和贡献；是本学科领域的知名专家、有相对稳定的学术团队，能站在学科领域的前沿，统领学科建设。且任正高职满12年及以上者需符合下列条件中的一条（除第7条），任正高职8至12年者需符合下列条件中两条：
1、主持单位为北京林业大学的国家科技三大奖一等奖、二等奖、国家社科基金优秀成果特等奖、一等奖、国家教学成果特等奖和一等奖的第一完成人。
2、以第一作者或通讯作者（第一作者为本人指导的研究生）在《Science》、《Nature》或《Cell》等影响因子在12以上的国际顶级期刊以北京林业大学为第一署名单位发表学术研究论文者。
3、“973”首席科学家。
4、“长江学者”特聘教授。
5、杰出青年基金获得者、国家基金委创新群体或教育部创新团队负责人。
6、国家级教学名师、国家级突贡专家、全国百篇博士论文指导教师
7、国家百千万人才工程
一、二层次人选、新世纪百千万人才工程人选、国务院学位学科评议组成员、国家一级学会副理事长（副会长）以上职务。
8、国内外学术界认可的杰出人才，且获国际重要奖项，为学科建设做出突出贡献。
以上1至8条学术成就和学术荣誉只可使用一次。学校引进的取得突出学术成就的高层次人才由学校批准任职年限可以放宽。
（三）教授三级岗位聘用条件。
教授三级岗位上岗人员应是本学科、学科主要学术方向、本科专业的带头人或负责人。应在国内本学科领域具有较高的知名度，有稳定的研究方向、科研课题和项目经费，有相对稳定的科研团队或教学团队，且符合下列直选或评选条件：
（本岗位聘任条件提到的论文限定以第一作者或第一作者为指导的研究生、本人为通讯作者、署名单位为北京林业大学的论文；获奖项目限定第一完成单位为北京林业大学。近两年内新入校的教师署名和第一完成单位可不作要求）
1、教授三级岗位直选条件：
正高职岗位人员或新引进高层次人才，符合下列条件之一者，可直接申请聘用到教授三级岗位：
（1）国家级教学名师奖获得者；或国家自然科学基金委创新群体带头人；或教育部“长江学者与创新团队发展计划”创新团队带头
6 人；或国家有突出贡献的中青年专家。
（2）获得国家科技三大奖二等奖以上（排名第一）；或国家教学一等奖以上获得者（排名第一）；或省部级的科技三大奖一等奖获得者（排名第一）；或省部级人文社科奖一等奖以上获得者（排名第一）。
（3）发表被SCI收录且影响因子在12.0以上或累计影响因子在30以上学术论文者；人文社会科学类教师在《中国社会科学》或《经济研究》等刊物上发表2篇以上学术论文者或发表被SCI或SSCI收录论文2篇以上者；
按上述条件直接上岗，该条件仅使用一个聘期，但（1）和（2）仍可作为下一聘期三级岗的评选条件之一使用，且最多使用两次。
2、教授三级岗位评选条件：
聘前4年内主讲过1门及以上本科生课程，教学效果优良（专职科研人员不作此项要求）。同时在教授岗位上工作8年以上的需满足（1）至（6）中任意一条，在教授岗位上工作4年以上的应满足（1）至（6）中任意两条者，可申报三级岗位。
（1）聘前4年内主持国家级科研或教改项目；或主持省部级科研项目，年均到帐专项科研经费（校留）自然科学类在20万元、社会科学类在5万元以上；或聘前4年有主持在研的横向科研项目，年均到帐经费自然科学类在30万元以上、社会科学类在10万元以上。
（2）国家百千万人才工程
一、二层次或国家新世纪百千万人才工程人选；或省部级及以上教学名师；或全国优秀博士论文指导教师。
（3）聘前4年内获得省（部）级科技三大奖或人文社科奖二等奖（排名第一）；或获得省（部）级科技三大奖或人文社科奖二等奖（排名前二）；或获得国家级三大奖二等奖（排名前三）；或获得国家三大奖一等奖（排名前五）；或获得本学科领域公认的重要国际学术奖项（有学校组织专家认定）。
（4）聘前4年内发表SCI论文4篇以上；或在影响因子为2.0的SCI源刊物上发表学术论文2篇以上或累计发表文章影响因子达到
7 5.0以上；或发表EI收录论文8篇以上（其中本校以外收录不少于4篇）；或人文社科类教师发表SCI或SSCI收录论文2篇以上或在核心期刊上发表论文8篇以上。
（5）主编编教材获得省级以上优秀教材奖；或国家、省部级精品课程主持人；或获得国家级教学成果一等奖（排名前三）、国家级教学成果二等奖（排名前二）、省级教学成果一等奖（排名前一）。
（四）教授四级岗位聘用条件。
（本岗位聘任条件提到的论文限定以第一作者或第一作者为指导的研究生、本人为通讯作者、署名单位为北京林业大学的论文；获奖项目限定第一完成单位为北京林业大学，近两年内新入校的教师署名和第一完成单位可不作要求。
1、聘前四年（副教授晋升教授近五年）以来具备下列教学工作方面基本要求：（专职科研人员此项不作要求）
（1）系统、完整地主讲过本科生主干课程达2次以上，教学效果优良，教学评价分不低于80分。
（2）承担过青年教师的指导工作；对于有硕士点学科的教师，应系统指导过1届以上硕士研究生；
（3）副教授申报教授还须在国内外公开发行的学术期刊上发表教学研究论文1篇。
2、教学改革与研究、科学研究的基本要求：
（1）教学为主型教师：
在本学科、专业领域及相关领域国内外正式发行的学术期刊上发表科研论文至少2篇；且参加省部级（前3名）以上或主持校级正式立项的教学改革项目；同时符合下列条件之一：
8 ① 获得省部级以上教学成果、科技成果三等奖以上奖项至少一项（证书获得者）
② 主编国家规划教材、或重点建设教材、或主编教材获得省部级及以上优秀教材奖；
③主持省部级科研项目至少一项；
④主持校级以上精品课程；或获得校级以上教学名师称号。 ⑤在国内外公开发行的学术期刊上发表科研论文总数达到4篇以上；
（2）教学科研型教师（含承担全校公共课的建有硕士点学科）在本学科专业领域核心及以上级别刊物上发表学术论文至少4篇。
其中，人文社科类教师岗位还需应符合下列条件之一： ①获得省部级以上教学成果、科技成果三等奖以上奖项一项（证书获得者）；
②在SCI、SSCI收录刊物、《中国社会科学》、《经济研究》上发表论文1篇；
③主编或副主编学术专著2部；或主编国家规划教材。
④主持省部级以上科研项目经费1万元以上，或主持横向项目经费3万元以上；
⑤主持应用咨询研究项目获得到校经费5万元以上。
⑥参加省部级及以上教学改革项目；或主持校级正式立项的教学改革项目；或主持校级及以上精品课程；或获得校级及以上教学名师称号。
⑦校级及以上优秀博士论文指导教师
9 其中，理工农林类学科教师（含承担全校公共课的建有硕士点学科教师）同时还应符合下列条件之一：
①获得省部级以上教学成果、科技成果二等奖以上奖项至少一项（证书获得者）或本学科领域公认的重要学术奖项；
②论文被SCI收录1篇、或EI收录2篇；
③主持省部级以上科研项目专项校留经费在10万元以上，省部级重点学科的教师项目经费不低于20万；国家级重点学科的教师项目经费不低于30万；
④主编或副主编学术专著2部；或主编国家规划教材 ⑤或参加省部级教学改革项目；或主持校级正式立项的教学改革项目；或主持校级以上精品课程；或获得校级以上教学名师称号。
⑥校级及以上优秀博士论文指导教师 （3）专职科研人员须符合下列条件
①聘前4年在本学科及相关领域核心以上级别刊物上发表论文至少8篇，其中被SCI收录论文至少4篇或非本校学报的EI检索8篇。
②聘前4年主持省部级以上项目专项校留经费在年均30万元以上。
③目前在研的省部级以上专项校留经费不少于80万。
（五）教师五至十三级岗位的聘用条件
1、申报副教授七级岗位的基本条件：
（1）首次申聘副教授及以上岗位至少要求发表1篇教学研究论文。
10 （2）教学研究型岗位要求发表核心期刊及以上论文不少于3篇，且须参加科研项目；全校公共课教师在国内外公开发行的学术期刊上发表论文不少于2篇，且必须参加教学改革项目。
（3）按学院要求完成教学工作任务。
2、副教授及以下岗位具体聘用条件和岗位职责由各单位参照教授岗位任职条件和岗位职责并结合本单位实际情况研究制定，报学校审批，
3、专职科研人员的聘任条件由所聘单位按照高于对应岗位等级教学科研型岗位的任职条件标准制定。
五、思想政治教育系列聘用条件由学校学工部门负责研究制定。
六、教师专业技术岗位考核
各单位自行制定二级至十三级教师专业技术岗位的考核指标体系。根据学科专业不同特点、高级专业技术岗位教师在教学、科研、学科建设和社会公益任务比例应有所区别：其中，国家级重点学科教师科研工作考核比重不低于50％；省部级重点学科教师科研工作考核比重不低于40％；其它学科专业教师科研工作考核比重不低于30％，全校公共课教师科研工作考核比重不低于20％。
七、有关说明
设计艺术类学科专业教师2件正式发表作品可代替1篇论文，但替代论文最多不超过论文要求数量的一半。
八、附则
1．本办法由人事处、科技处、教务处、研究生院负责解释。 2．本办法自发布之日起执行，凡以前学校规定与本办法相抵触
11 的按本办法执行。
3．本办法未尽事宜按上级文件和学校有关规定执行。
北京林业大学
二〇〇七年 月 日
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聘任通知书
日期：年月日先生/女士：
我代表公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。您的职责与待遇如下：
1.工作时间：集团公司的工作时间为早晨至下午。中午至为午餐及休
息时间。
2.待遇说明：
月薪为元,其中：。集团公司将在您的月工
资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其他国家规定的有关保险等费用；
年终根据集团公司业绩及制度发放奖金；
集团公司提供工作午餐或午餐补助；
手机费报销额度为元；
此外，公司还额外为您提供补充养老保险和商业医疗保险；
3.您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
4.聘用解除：试用期间，无论您还是公司（经总经理签字）都可以在任何时间、以任何理
由解除聘用关系，但需提前3日通知对方。
5.办公地点：。但公司可根据业务要求安排您在公司的其它办公地点或公司
下属机构工作。
6.如您接受本聘书，请签字后送交人力资源中心。
我们非常高兴您能加盟××公司，若有任何疑问，请随时向人力资源中心提出。
员工签字：XXX公司
日期：人力资源总监
×××
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职称聘任申请书
区人力资源和社会保障局：
我叫xxx，性别x，汉族，中共党员，xxxx年x月出生，学历xx，xxxx年x月参加工作。
根据xx市xx区xxxx岗位设置实施意见，在xxxx年经岗位培训并考核合格，已取得了工人技术等级证，按照岗位核准权限符合xx技术聘任条件。
根据本单位事业发展需求向主管部门提出申请，特申请被聘为xxx。
在今后的工作中我将始终遵守xx的各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习十八大会议精神，按照十八大会议精神严格要求自己。做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中完善提高自己。
特此申请被聘xxx，望予以聘任为盼！
申请人：xxx xxxx年x月xx日篇2：岗位聘用申请书
尊敬的通州镇中心学校领导：
本人参加教育工作已经33年，现年51岁，2002年11月28日取得小学高级教师资格，2003年4月——2010年10月聘任小学高级教师十级岗位。2010年11月——现在聘任小学高级教师八级岗位，在此期间我分别担任中坝小学和三星小学的负责人。在工作上兢兢业业、任劳任怨，因此本人的管理工作得到教师和家长的好评，同时本人担任的教学成绩突出。故根据省人社厅【2007】194号，黔人通【2008】165号文件精神，本人符合专业技术八级岗位的聘任条件，因此特申请继续聘任小学高级教师八级岗位。望各位领导同意拟聘为感！
特此申请
申请人
年 月 日
尊敬的通州镇中心学校领导：
本人参加教育工作已经27年，现年49岁，2004年11月29日取得小学高级教师资格，2005年4月——2010年10月聘任小学高级教师十级岗位。2010年11月——现在聘任小学初级教师十一级岗位，在此期间我担任五年级、六年级、一年级班主任，一直任数学科。在工作上任劳任怨、兢兢业业，因此每学期的教学成绩优秀。故根据省人社厅【2007】194号，黔人通【2008】165号文件精神，本人符合专业技术十级岗位的聘任条件，因此特申请聘任小学高级教师十级岗位。望中心学校各位领导同意拟聘为感！ 特此申请
申请人
年 月 日篇3：职称聘任申请书
职称聘任申请书
尊敬的上级领导： 我叫黄思维，女，汉族，1974年11月出生，大学本科毕业，1999年参加教育教学工作，2008年12月取得了中学二级教师任职资格。2007年由西吴高中调到东城一中，至今已在本校工作8年了，在这期间，多次担任初中化学教学工作和班主任工作。
本人在思想上坚决拥护中国共产党的领导，紧跟党的方针，以教书育人作为自己的最高追求，立志在教育岗位上做出优异的成绩，以积极乐观的态度对待教学过程中遇到的难题和突发事件，从容不迫，沉着应对，冷静处理。
在工作中，我兢兢业业，刻苦钻研，不断探索新的教学方法和教育技巧，多请教，多学习，拓展自己的视野，在教学过程中努力将传授学生知识和培养学生能力的关系处理得当，落实注重培养学生的独立性和自主性，使他们能够在老师的指导下自主的进行符合自身特点的富有个性的有效学习。
在教学过程中我非常尊重学生的人格，关注学生的个体差异，满足不同学生的学习需要，提高他们学习的积极性，逐渐培养他们掌握和运用知识的态度和能力，使每个学生都能得到充分的发展。 同时，我还积极参加教研活动，在教研组活动中积极发言，虚心学习，共同进步，认真学习新的教学理论，每学期都主动承担一节公开课，每学期听课10节以上。 由于教学工作认真负责，成绩突出，连续几年被评为校级“优秀教师”；2010年获得教研论文二等奖；在2013—2014学年度被评为校级“教学能手”； 2014年又被评为兴平市初中组“教学能手”。 为了督促自己向更高的教育目标进取，适应新的教育形势的发展要求，现特申请聘任中学一级教师职务，望上级领导批准为谢！
特此申请
兴平市东城一中 黄思维 2014年8月10日篇4：事业单位工作人员岗位聘任申请书
事业单位技术职务聘任
申请书
职改领导小组：
本人于 年 月取得中医副主任医师专业技术高级职称资格，于 年正式聘为中医副主任医师专业技术七级岗位，取得资格后，在工作中仍然认真负责，对技术精益求精，对专业技术不断继续学习，近三年（2011-2013）度考核均为优秀。根据 《岗位设置管理管理方案》条件之规定，本人符合任聘专业技术六级岗位条件，现特向医院职改领导小组申请聘任专业技术六级岗位为谢。
特此申请
申请人
二〇 年 月 日篇5：关于聘任中级职务的申请
关于考核聘任中级职务的申请书
敬爱的陈哲校长、各行政领导、全体教师：
本人姓名李世德，中共党员，大专学历，1996年8月参加教育教学工作，教龄11年，现任学校团委副书记，2005年11月被评为语文中学一级教师，现申请考核聘任语文中学一级教师职务。 自任现职以来，我作风正派，服从领导，忠于职守，尽职尽责。在团委工作中，我以德育为首，积极主动组织团队开展各项活动，提高了学生的思想道德素质，为学校全面推进素质教育方面做了一定的成绩，并认真协助政教处，定期定时突击杜绝学生打游戏机、爬围墙等不正之风，甚至牺牲自己午晚休休息时间做好值日工作，为学校创建良好的校风作出了贡献；在班主任工作方面，我做到勤到班，勤家访，真抓实管，每学期所管理的班级班风正、学风浓，被学校评为“先进班集体”，本人也多次被评为“优秀班主任”；在教学工作方面，我教学能力强，能熟悉任教学科教学大纲和精通教材，完全胜任学科循环教学。我潜心教学，大胆创新，积极带头上公开示范课，并曾多次荣获市级、镇级和学校级竞赛荣誉证书。在教学常规工作中，我按时坐班，认真备好课，写好每一节课教案，对待学生的作业，做到精批细改，按量按质地完成，对待学生的辅导，做到孜孜不倦。故此每学期教学常规工作检查，我被多次评上优秀档次。由于教育教学工作出色，我多次被评为市级、镇级或学校级“优秀教师”；每年年度考核都被评为合格或优秀档次。 敬请领导、老师考核我，若能被聘任为中级职务，我将不胜感激。在今后的教育教学工作中，我将戒骄戒躁，呕心沥血，把自己的一生奉献给车板一中的教育事业，争取更大的进步。
推荐第6篇：聘任报告
聘 任 报 告
×××：
兹有我单位某某同志，通过某年某省人力资源和社会保障厅关于《某市某某同志等位同志具有高级专业技术职务任职资格的通知》（文件号），于某年某月某日确定为高级农艺师，经某某党委政府领导研究决定把某某同志聘任在高级农艺师岗位，望县人事局职改办给予办理相关聘任手续。
单位
日期
推荐第7篇：聘任证明
聘任证明模板
（提示：打印前删去标题和额额提示）
聘任证明
兹证明同志（身份证号）为我单位安全部副经理，聘用期为年年在我单位从事安全管理工作。
特此证明。
聘用单位（签章）：
年月日
推荐第8篇：聘任感谢信
感 谢 信
尊敬的各赞助企业、政府领导 ： 您好！
时值金风送爽，天朗气清的丰收季节， 广东省人力资源管理协会在各界领导的关怀下，在各界企业的热心支持下，在高校各专家学者的指点下，经过三个月紧锣密鼓的筹备，隆重成立了广东省人力资源管理协会劳务派遣分会！
广东是用工大省，据统计，农民工总数达2000多万人。去年以来，招工难困扰了不少企业，如何破解招工难，是企业工业化进程中面临的现实问题。为了缓解用工难带来的一系列连锁问题，很多用人单位纷纷采用了劳务派遣的方式；劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。
作为发展中的用工方式，劳务派遣也存在理论政策上和实际运作过程中的一些问题和不足，比如劳务派遣的法律和规章制度、社会保险政策、劳务派遣经营单位地位、资质、混业经营、用人单位劳务派遣工的规模和岗位规范、劳务派遣三方权益保障等问题。
广东省人力资源管理协会作为广东省人社厅直属政府社团组织，充分发挥社团组织的桥梁纽带作用，为我省相关政府部门、企事业单位及劳动者之间搭建起良好的互动交流平台，整合优化企业人力资源，规范引导相关市场行为，通过组织举办学术研讨会、调研工作报告、培训交流、考察交流、高端论坛、评优活动、成果推介、年度峰会等活动，以及建设网站、会刊平台，为政府服务、为会员单位服务、为社会服务，推动我省劳动保障和人力资源管理事业健康持续发展。
综上所述，在政府企业以及高校等各界有识之士的倡导和努力下，旨意为规范劳务派遣行业规章制度，梳理劳务派遣具体运作细则，疏通政府政策与劳务派遣行业相关执行单位和机构的对应行为之关系，广东省人力资源劳务派遣分会应运而生。
俗话说，众人拾柴火焰高，劳务派遣分会的顺利诞生离不开一如既往支持和关心广东省人力资源管理协会的有识之士，在此，我们表示崇高的敬意和诚挚地感谢！
其中，红海人力集团在熊坚董事长的大力支持下，不但为劳务派遣分会的成立提供了大量的劳务派遣实战经验和规律摸索，为劳务派遣分会的日后工作提供
了大量的案例依据和工作方向„„还慷慨解囊，捐款x万，作为劳务派遣分会的日常经费，并欣然接受了某某职位的聘任，从精神上和物质上都给予了极大的支持和帮助。 a企业„„ b企业„„ c企业„„
„„
a领导不辞劳苦，为了劳务派遣分会的成立做了大量的调研工作，加班加点，无微不至地推动了劳务派遣分会的架构制定和工作方针„„ b教授，牺牲了宝贵的休息时间，召集了bcde教授对劳务派遣分会的具体细则进行了深入地研讨和创新，使得分会一方面能够高屋建瓴，为行业树立标准，一方面又能紧贴企业需求，落实到位。
我们坚信，有了众多有识之士的关怀和支持，广东省人力资源管理协会劳动分会一定会不负众望，稳步前进，真正为劳务派遣相关企业作出应有的贡献。
再次感谢以上众多政府领导、企业领导、高校教授以及各界热心人士对广东省人力资源管理协会一如既往的支持！
广东省人力资源管理协会劳务派遣分会 2012/11/8篇2：2013岗位聘任申请书
聘用岗位申请书
尊敬的中心各位领导：
本人***、男、19**年***月***日出生，****年**月参加 工作，现任职体育中心竞训科科长职务，任命时间是2011年7月，下面就自身情况及单位工作实际提出聘用岗位申请，具体说明如下：
首先，感谢给予我帮助和支持的各位领导和同仁，自从到体育局工作以来一直负责竞赛管理工作，同时也本着锻炼自己, 服务大家、为中心排忧、为社会做贡献的宗旨请示聘用竞训科科长职务，希望能够得到支持和认可，主要基于以下原因：
一、有较强的敬业精神。多年来的职业生涯，培养了我吃苦耐劳、默默无闻的奉献精神。在岗位上我不讲条件，投入全部的热情和精力，踏踏实实做好每样工作。相信这是干好一切工作的基础。
二、有较为扎实的业务知识。始终勤钻研，善思考，多读书。通过不断的学习，使我的视野开阔，思维活跃，开拓创新意识不断增强，从而为开创工作新局面打下了坚实基础。
三、处世严谨、办事稳妥。我始终坚持“以诚相待、与人为善”的宗旨，老老实实做人、勤勤恳恳做事，尊敬领导，团结同志。懂得换位思考，将心比心。相信这将有助于我更好地深入工作。
四、脚踏实地、求真务实。多年的裁判和管理工作，养成了我遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯和不唯书、不唯上、只唯真、只唯实的工作态度。经过多年的工作实践，我对训练、竞赛管理工作有了较为深刻的认识和理解，写作能力、语言表达能力、组织协调能力、判断分析能力都有了较大提高，相信这是胜任工作的最本质条件。
古人云：“不可以一时之得意，而自夸其能；亦不可以一时之失意，而自坠其志。”这次的聘用上岗，无论成功与否，我都将以此话自勉。将以百倍的勤奋和汗水，承担起繁重的工作，完成领导交办的各项任务，决不辜负组织和同志们的信任、支持。也将一如既往地勤奋学习、努力工作，继续提升自己的综合素质，为中心的发展、进步做出自己应尽的一份贡献。 竞聘人：*** 2013年2月18日篇3：职称聘任申请书
申请书
尊敬的领导：
我叫xxx，x，x岁，汉族，本科学历，xx年x月本科毕业后到xxxx工作至xx年末，专业是xx，于xx年取得医师资格证书；xx年有幸参加xx的工作应聘，被聘为医师。
参加工作以来，在各级领导的关心和帮助下，我在各个方面均有所提高，向组织汇报如下：
一、思想政治方面
始终把坚定正确的政治方向放在首位，坚持四项基本原则，拥护中国共产党的基本路线、方针和政策，认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观和“八荣八耻”，切实贯彻党的教育方针。平时认真参加政治学习，关心国家大事，努力提高自身素质。
二、医德医风方面
作为一名医务人员，始终铭记健康所系、性命相托的誓言，坚守为人民服务的信念，忠于社会主义医疗事业。
在执业中，严格遵守法律、法规及医疗核心制度，遵守技术操作规范。不利用职务之便谋取私利，不做损害患者利益的事情。关心、爱护、尊重患者，不怕脏，不怕累，尽职尽责为患者服务。
三、业务工作方面 xx年xx临床专业本科毕业，我走上了医师的工作岗位。毕业后我在xx工作，试用期间获得上级医生的肯定及患者的感谢信。试用期过后，我被委以重任，管理科室的日常工作和排班工作，得到各位医生的顶力支持，从未出过医疗事故和差错。多年医疗工作中，越来 越深切地认识到作为一个合格的医生应具备过硬的专业素质。在工作之余不断学习，汲取新的营养，通过阅读大量书籍及期刊、积极参加学术会议和学习班来开阔视野，扩大知识面，努力提高业务水平。工作中始终坚持用新的理论和技术指导业务工作，不但能够熟练掌握常见病、多发病的诊疗，而且能结合其他临床资料，开拓思路，诊断部分疑难病例。坚持精益求精、一丝不苟的原则，认真分析、诊疗每一个病例，在最大程度上避免漏诊误诊。来xx工作后更是能发挥我所学，对工作认真负责，并能完成领导所安排工作。
作为单位内的一员，爱护集体利益和荣誉；对同事坦诚相待，相互学习，共同提高；充分尊重领导和年长的同志，积极主动完成领导布置的任务。
按照晋升初级技术职称资格的相关文件，我已经达到条件，为了今后在工作中更好的服务于广大患者，故向组织提出申请晋升初级医师，恳请组织给予批准。
申请人：xx xx年xx月xx日篇4：公文写作
【公文的种类和作用】
公文就是公务文书，也被称为机关应用文。是党政机关、团体、企事业单位在管理过程中形成的、按照规定程序办理并在法定的范围内使用的、具有法定效力和规范体式的文书。是实施领导和管理，进行公务活动的重要工具。
为了认识、使用和处理公文的需要，常依据不同标准，从不同角度，对公文分类。
一、按形成和使用的公务活动领域划分 1.通用公文是各级各类机关、团体、企事业单位，在公务活动中普遍使用的公文。 2.专用公文指一定的专门业务机关、部门、组织在业务工作范围内，因特殊需要专门使用的行业、专业、部门公文，例如外交文件、司法文件、军事公文、审计文件等等。
二、按公文的来源划分
1.对外文件简称发文指本单位向外单位发出的文件。 2.收来文件简称收文，指由外单位发送来本单位的文件。 3.内部文件限于单位内部制发、运行和使用的文件。
三、按公文的行文关系和行文方向划分 1.上行文指下级机关、单位向隶属的上级领导机关和单位报送的公文。 2.平行文指同级或者不相隶属的机关单位之间的行文。 3.下行文指上级领导机关单位对所属的下级机关单位的行文。
四、按公文的秘密程度和阅读范围划分
从公文内容涉及秘密的程度，以及对公文规定的阅读范围，可将公文划分为： 1.绝密文件指内容涉及国家核心秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受重大损害的公文。
2.机密文件指内容涉及国家重要秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受严重损害的公文。
3.秘密文件指内容涉及国家一般秘密，一旦泄露会使国家的安全和利益遭受一定损害的公文。
4.内部文件指内容虽不涉及秘密，但不宜或不必对社会公开，只限在国内某系统、某部门内部使用的公文。 5.限国内公开的文件指内容不涉及秘密但不宜或不必向国外公布而只在国内公开发布的公文。 6.对外公开的文件指内容不涉及任何秘密，可直接对国内外公布的公文。
五、按公文处理时限的要求划分 1.特急件指内容至关重要并特殊紧急，已临近规定的办结时限，需随时随地优先迅速传递处理的公文。 2.急件(党的机关公文作加急件)指内容重要并紧急，需打破工作常规优先迅速传递处理的公文。
3.平件平件指无特殊时间要求，需按工作常规依次传递处理的公文。 如系电报，可分为特提件、特急件、加急件、平急件。
六、按收文机关对收到公文的处理方式划分 1.阅件即阅知性公文，指只需按规定交有关部门、有关人员阅知的收文。 2.办件即承办性公文，指必须交有关部门、有关人员及时办理(或答复、或贯彻执行)的收文。
七、从物质载体的角度划分 1.纸质文件用纸张印制、书写的文件。 2.感光介质文件以感光胶片、像纸等感光材料为物质载体的文件，如照片文件、影片文
件、缩微胶片文件、显微胶片文件等。 3.磁介质文件以磁带、磁盘、磁鼓等磁性材料为物质载体的文件。如录音文件、录像文件、计算机磁带文件和磁盘文件以及磁光盘文件等。 4.电子文件指借助于电子计算机生成、传输和处理的文件等。
他们的制作方式、处理方法和保管要求均各不相同。
八、按公文性质和作用划分
在通用公文和专用公文的不同范畴内，都可以有不同的类型。我们从管理工作的性质和公务活动的内容相结合的角度，可将通用公文分为若干类型。
【通用公文的类型】
我们从管理工作的性质和公务活动的内容相结合的角度将通用公文分为以下类型。
一、党政机关主要公文类
这是《中国共产党机关公文处理条例》(以下简称《条例》)和《国家行政机关公文处理办法》 (以下简称《办法》)中规定的党的各级机关、国家行政机关正式文件常用的主要文种。企事业单位、人民团体也常酌情比照使用。也有人称之为机关公文、法定公文、正式公文。
党的各级领导机关常用主要公文14种，国家行政机关常用主要公文13种，综合起来，可分为几个小类。
(一)领导指导性公文
命令(令)用于依照有关法律发布行政法规和规章，宣布施行重大强制性行政措施，嘉奖有关单位及人员。法定的国家机关，才有权在规定的权限和范围内，依法发布命令。(党的各级机关通用公文无此文种。) 指示用于对下级机关布置工作，提出开展工作的原则和要求。(国家行政机关常用主要公文无此文种。) 决定用于对重要事项或者重大行动做出安排及决策，奖惩有关单位及人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
决议用于发布经会议讨论通过并要求贯彻执行的重要决策事项。(国家行政机关不用此文种。) 通知用于批转下级机关的公文，转发上级机关、平行机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员。
通报用于表彰先进，批评错误，传达重要精神或者情况。 批复用于答复下级机关请示事项。
会议纪要用于记载和传达会议情况、主要精神和议定事项。 (条例、规定，系党的各级机关通用公文，当属此类。但从国家行政机关的行文规范和从写作规律看，将其列入法规和规章文体为宜。) (二)呈报性公文
议案用于各级人民政府(或者法定人数的人民代表)按照法律程序向同级人民代表大会或人民代表天会常务委员会提请审议事项。(党的各级领导机关不用此文种。) 请示用于向上级机关请求指示、批准。
报告一用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。 (三)公布性公文
公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
通告用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项。
飞党的各级领导机关主要通用公文无以上两文种。) 公报用于公开发布重要决定或者重大事件。 (四)商洽性公文
函用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，向有关主管部门请求批准和答复审批事项。
(五)兼容性公文
意见行政机关用于对重要问题提出见解和处理方法。(党的机关使用意见就是下行文了。)
二、行政法规、规章和管理规章
条例用于对某一方面的行政工作作出比较全面、系统的规定的法规。国务院各部门和地方人民政府制定的规章不得用条例(但党的中央组织制定规范党组织的工作、活动和党员行为的党规，用条例)，也不能用于管理规章。
规定用于对某一方面的行政工作和事务制订出带有约束性的措施和部分的规定。既可用于法规、规章，又可用于管理规章。
办法用于对某一项行政工作作出比较具体的、可操作性的规定。既可用于法规、规章，又可用于管理规章。
章程管理规章的一种，用以规定一个组织或团体的性质、宗旨、任务、组织机构、组织成员及其权利义务、活动规则等事项。
守则管理规章的一种，用于在一定范围内对有关人员作出行为准则、道德规范。 规则管理规章的一种，用于在一定范围内对某项工作或活动作出行为规范。
准则管理规章的一种，用于在一定范围内对组织的成员，或者限定的有关人员作出的行为规范。
细则规章、管理规章的一种，用于具体执行实施有关法律、法规和行政规章而制定的一种解释性、操作性的规章。
规范管理规章的一种，用于对某项工作质量标准、质量要求作出的规定。
规程管理规章的一种，用于对某项工作、某项活动的操作过程、实施办法作出的有序的规定。
制度管理规章的一种，用于对某项具体工作、具体事项制定出一些切实可行而又必须遵守和执行的纪律、规定。
公约管理规章的一种，某一组织、群体为了做好某一工作，正常开展某项活动或维护正常的工作、生产、学习、生活秩序，经过商量确定的、必须共同遵守的行为规则。
三、会议文书
开幕词与闭幕词有关领导人在庄重、严肃的大型会议开幕时和闭幕时的短篇讲话稿。 会议工作报告主要领导人在代表会议、工作会议上代表领导机构所作的，说明成绩和经验、问题和教训，介绍形势与工作情况，提出任务与措施的全面性报告。
专题讲话有关领导人在会议上围绕形势与任务，就某方面工作、某一专门问题所作的指导性讲话。
提案与会代表按规定向某些重要会议提出并提请大会讨论或处理的书面意见和建议。多用于各级政协会议。
会议记录当场记录会议基本情况、即会议组织情况、会上的报告、讲话、发言以及会上讨论的问题、议定的事项等内容的书面材料。
四、计划、决策与反馈文书
可行性分析(研究)报告领导机关、部门、单位对某项工作作出重大决策前，对决策方案进行比较、分析等可行性论证，根据论证结果写出的报告。 计划机关、单位、团体预先对一定时期内的工作提出目标、要求、措施和安排的公文。通常说的安排、方案、设想、打算、要点、纲要、规划等，都属计划。
总结是对前一阶段的工作回顾、检查和分析研究，找出成绩与问题、经验与教训，用以
指导今后工作的一种公文。
答复是各级政府办公厅(室)及有关部门，对人大代表建议(批评和意见)、政协提案办理之后，将办理意见或处理结果直复提出建议、提案的有关人员和组织的公文。
五、公务信息文书
调查报告对客观事物调查研究后写成的反映调查结果的公文。
简报机关、单位、团体用来反映情况、传递信息、交流经验的一种公文。
信息快报及时反映公务活动运转情况和社情民情，供领导和有关部门决策和指挥工作参考的一种短篇公文。
信访摘报信访部门对群众来信来访内容摘要整理而成的报告。
信访分析报告信访部门对一段时间内群众来信来访反映的问题，作出综合分析研究而写出的分析报告。
六、日常事务文书
这是党政机关、单位、团体在处理机关日常具体事务时所使用的、格式很固定的公文。它的种类较多，可分为如下类型。 (一)公务书信
种类较多，机关日常工作中常用的有：
介绍信用于证实单位有关工作人员的身份，介绍其工作使命，凭此与其他单位接洽工作的一种证明性函件。
证明信用于证明有关人员身份或有关事情真相的一种证明性函件。
公开信机关、单位、团体就某项重要工作或者某个重大问题，向一定范围的有关人员公开发布的书信。
倡议书机关、单位、团体或会议、或某一群体就人们所共同关心的事情，向社会或有关方面首先提出的带有号召性建议的一种专用书信。
慰问信机关、单位、团体或群体向有关方面、有关人员表示安慰和问候的一种专用书信。 感谢信机关、单位、团体或群体向有关方面、有关人员表示感谢的一种专用书信。 贺信向取得成绩或遇上喜事的有关方面、有关人员表示庆贺的一种专用书信。
邀请书(请柬)在举行某项活动、开展某项工作、召开某个重要会议时，向有关单位、有关人员发出邀请而使用的一种专用书信。
聘请书机关、单位、团体招聘、聘任某些专门人员所使用的一种专用书信。 (二)告启文书 启事机关、单位、团体需要公开向大家说明某项事情或者希望公众协助办理某件事情而使用的文书。
海报机关、单位、团体向公众公布有关文艺、体育、科技、学术、展览等方面活动消息的文书。
声明国家、政府、政党、团体、机关或有关人员对重大事件和问题表明立场、态度、主张而发表的一种文书。
广告有关单位通过一定的舆论媒介，进行有关商品或劳务智力服务的公开宣传、传递市场信息的文书。也属经济文书的一种。
公示机关、单位、团体领导机构，需作出涉及某项决策、人事任免、组织处理或安排等等重要事项的决定，在事前征求一定范围公众意见的一种周知性公文。 (三)条据
单位之间、单位与个人之间，在收、领、借钱财物品时所写的凭据。如收条、领条、借条、欠条等。
(四)大事记
按时间顺序连续记载某个机关、单位在一定时期的重要工作、重大事件、重要活动的书面材料。
(五)丧事礼仪文书
讣告机关、单位、团体把某人不幸去世的消息告知亲属好友和有关方面的一种文书。 唁函(电)机关、单位、团体向死者家属或死者所在单位发出的、向死者表示哀悼、向其家属或所在单位表示慰问的专用书信(电报)。
悼词领导人代表机关、单位、团体在追悼会上对死者表示悼念与哀思的致词。
值得注意的是，日常事务文书的不少文种(如启事、条据、讣告等等)，具有兼容性的特点，它们用于私人时则不属公文而是私人文书了。
【正确使用公文文种】
一、文种的涵义
在公文写作和处理中，把性质和用途相同的公文归并为同一种，对每一种公文规定了固定的名称，这就是文种的名称，即公文种类，简称文种。文种是公文必不可少的组成部分，所有公文都必须在标题中标明文种。
二、正确标明文种的作用
1.在公文中正确标明文种，有利于维护公文的严肃性、规范性。 2.为公文的撰写提供方便。《条例》和《办法》都对每一类公文文种的适用范围作出了明确规定;有关法规、规章也对有些公文例如法规、规章、经济合同、法律文书、外交文书等等文种的用途作了明确规定;还有一些文种例如总结、调查报告、启事等等，它们的用途则是人们在长期实践过程中不断总结、约定俗成的。而每一种公文的写法，也经过长期实践形成共识逐步规范，有些文种的写法例如事故调查报告等等，还由主管部门作出了明确的规定。写作公文时，正确选择、标示文种，就能了解该文种写作的基本要求和基本规范，有利于提高写作效率和质量。 3.为公文处理提供方便。根据有关规定和惯例，不同的文种有不同的处理方式。收发文机关处理公文的有关部门和有关人员，根据文种名称就可作出相应的处理。例如请示属办件，要及时交有关领导和有关部门审批、办理。而报告属阅件，一般就无须答复，只需交有关人员传阅。
撰写公文时，务必正确选用文种。不用、错用或生造文种，都会损害公文的效用。
三、选择文种的依据 1.选择文种要依据国家的有关法律、法规以及党和国家有关领导机关关于公文处理的有关规定，选择恰当的、规范的文种。绝不能违反有关法规、规定和标准，随意另选文种。 2.要看作者与主要受文者(即主送机关单位)的工作关系。只有当作者是主要受文者的所属上级机关单位时，才能选用具有规定性、领导指导性、公布性的下行文种。当作者是主要受文者的所属下级机关单位时，才能选取呈报性的上行文种。当作者与主要受文者是同级或不相隶属关系时则只能选用商洽性的平行文种。 3.要看作者权限。有一些文种对使用者的权限有明确规定，如作者不具备规定的法定权限，则不能使用这些文种。如命令、决议、议案、公告等等文种的使用。 4.要看行文目的、行文要求的需要。每一种文种都有特定的适用范围，只在实现某一行文目的和要求方面有效。因此，应选取最有利于表达和实现具体行文目的、行文要求的文种。
四、正确区分一些易混淆的文种
公文中有的文种之间既有相似之处，又有不同之处，既有联系又有区别，使用时容易混淆。能否正确选用文种，直接关系到公文质量的高低、表达效果的好坏和公文处理的方便与否。强调公文文种规范，尤其要注意正确区分一些容易混淆的文种。篇5：offer letter录用通知函
2015 年 6 月3 日 致： 先生 自： 总经理
聘用通知书
我们高兴地聘用您担任 有限公司 岗位并就您的聘用确立如下条款。请在五个工作日内签署本聘用书以表明接受该聘用。
1、工作开始日期
您将自 年 月 日 起开始工作。工作地点为 ，向 汇报。
2、工资
您转正后的月工资为人民币 元(税前)，试用期为转正后的 80% 即 元（税前） 。工资将于第二个月10日前发放前。您的个人所得税根据国家法律由公司代扣代缴，工资发放银行为银行。
3、加班工资
您的正常工作时间是周一至周五，但因为您的职位和工作因素，会有加班情况，您的职位薪资待遇已包含可能的加班因素，加班工资以固定的形式体现在薪资待遇中。
4、假期
您在公司工作，每年可享受国家法定11天的带薪休假（春节3天、十一3天、元旦1天、五一1天、清明1天、端午1天、中秋1天）。年休假、事假、病假等遵从国家有关法律法规及公司的相关规定。
5、社会保险福利
公司与您个人将根据中华人民共和国有关法律法规缴纳社会养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险金及公积金。保险费及住房公积金个人缴纳部分将从您的税前工资中由公司根据国家有关法律法规的规定代扣代缴。2014年社保个人缴费额约为元，住房公积金个人和单位分别扣缴元，日后将根据国家社保和公积金政策调整及时调整。
在您人事档案及各类文件完整提供的前提下，公司将为您办理社会福利的登记/转移手续。
6、试用期及终止
您将有3个月的试用期，期间任何一方可随时通知另一方立即终止雇佣关系。 如在试用期后终止雇佣关系，须提前30天以书面形式通知对方。如任何一方在不提前通知的情况下或在要求的通知期间未结束之前终止雇佣，则该方可在支付另一方相当于一个月工资的款额后终止雇佣。 1 / 3
7、工作的专属性
在工作时间里，您必须倾注您全部的时间、精力和能力以做好企业工作，同时在任何时候您的行为都应该最有利于公司的利益。未经公司的书面允许,您不能以任何方式直接或间接地（i）参加或受雇于，或(ii)以任何精力关注， 或（iii）提供服务给任何其他的企业或组织，无论这是否与本公司的利益冲突或者是否可能对您履行您的应尽职责造成不良影响。 同时，您应向公司承诺：未受聘于任何公司或其经济组织（包括专职和兼职，特殊情况，需提前书面申明并得到董事长的批准。），与其他公司或经济组织不存在劳动关系或可能发生或已经发生的劳动纠纷，并保证公司聘用后，不会因聘用而对其他公司或经济组织承担有关劳动争议或侵犯他人商业秘密的连带责任。
8、发明、知识产权及保密义务
在您的聘期内，任何知识产权，包括发明（不论是否取得专利权）、版权、向公司或第三方提到的专利揭密，都应向公司公开，并且公司拥有其所有权及使用权。 您在聘任期间及聘任合同终止后的任何时间内都应保守公司的一切秘密，包括但不限于技术秘密和商业秘密。您不能利用所了解或知悉的公司任何技术秘密和商业秘密自营或为他人从事经营活动，不论该行为是否会损害公司的利益。
9、入职前体检
本聘用应以入职前体检结果满意为条件，请在入职时提供近期（三个月内）体检报告，县级以上公立医院体检证明原件，体检项目中须包含肝功能、两对半、胸透、血常规、心电图、尿常规、内科、外科等项目。
10、所需携带的证件
身份证、毕业证、学位证、资质证书、职称证、荣誉证书、培训证书等原件以备审核、及四张一寸照片，以及银行卡复印件一张。
11、住宿 公司为异地员工提供住宿。
12、劳动合同
以您与任何第三方雇主终止劳动关系为条件，公司将在您正式报到后30天内与您签订正式的劳动合同。
注：在报到的第一天，请携带各类资格证书原件以及由前任雇主出具的“终止雇佣关系证明”或“离职证明”，并向人力资源部出示。
13、职业发展
集团是一家重点投资的中国现代产业的旗舰企业。公司处于飞跃的发展期，将有非同寻常的平台以及个人发展的空间，公司激励员工与公司共同发展，并时刻准备迎接更多更大的挑战。
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聘 任 证 明
兹证明__________同志受聘担任___________，聘任时间为_______年_____月______日至_______年_____月______日。特此证明。
单位：
（人事部门公章）
年
月
日
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我单位拟聘任 同志从事 （一级科目） （二 级专业）工作，经审核后，同意该同志申请医师执业注册。
特此证明。
注：科目、专业分类参照《医疗机构诊疗科目目录》所列项目填写。
法人代表签名： 单 位 公 章： 时 间：
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兹证明xxx同志（台湾居民来往大陆通行证：xxx ）为我单位销售部销售总监，聘用期为2014年09月13日至2017年09月12，在我单位从事销售管理工作。
特此证明。
聘用单位（签章）：
二〇一四年
十月
二十四 日
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企业聘任书
聘任（单位）（甲方）：: XXXXXX 有限公司,负责人: XXXXXX
受聘人（乙方）：：XXXXXX （签字或印鉴）现住址杭州市下城区XXXXXX
我公司于2004年5月28日所发录用通知XXXXXX 如约到贵公司就任行政经理一职，甲乙双方协商达成如下协议：
一、聘任岗位：甲方聘任乙方在行政经理岗位工作，享受本岗位津贴。
二、聘任期限：自2004年5月28日起至2014年5月27日止。
三、乙方的岗位职责：负责本店所有日常事务及突发事件管理，负责本酒店日常经营管理及人事考核。
四、乙方对岗位职责的承诺及工作计划:
五、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部备案一份。
甲方：(签章)乙方：(签字)
年月日年月日
第13篇：聘任书
聘任书设计
聘任书在这些年来使用的很多，招聘制作为现今用人制度的主要形式为聘请书的使用提供了广阔的市场。聘任书在今天人们的生活中起到了重要的作用。
(一)加强协作的纽带
聘任书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘任书。聘任书不仅使个人同用人单位联系了起来，同时还加强了不同单位之间的合作，使之可以互通有无，互相支援，聘任书就这样起了不可替代的纽带作用。
(二)加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流
应聘者接到聘任书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘任书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘任书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。
(三)表示郑重其事、信任和守约
【 范 文 一 】
聘请书
为了提高数学质量，本校总部成立了刊授教学研究会。特聘请刘×老师为指导教师，参加教 学研究，并关心、指导本校的教学工作。
此致
敬礼
刊授大学(盖章)
×年×月×日
【 范 文 二 】
聘任书
兹聘请赵××同志为××家电集团维修部总工程师、主任，聘期自×年×月×日至×年×月 ×日，聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。
××家电集团(章)
×年×月×日
【 范 文 三 】
聘请书
为提高我院的科研水平，本院成立了科研项目评估委员会，特聘请×××教授为该委员会学 术顾问，指导我院的科研工作。
此致
敬礼！
××市社会科学院(盖章)
院长：×××(盖章)
×年×月×日
评析：
上面列举的三则聘任书可以分为两类：一类是由学校团体为扩大影响力及知名度，聘请有名望的人作顾问、作指导的聘任书。如范文
一、范文三。另一类是公司企业聘用专业人才以利于公司企业的发展的聘任书。如范文二。在此，我们以范文二为例作评析。这则聘任书是由常见的印制好的聘任书格式填写中心内容而形成的。正中“聘任书”字样为标题，正文是聘任书的核心内容，交待受聘者担任的职务，其次写明了聘任期限，如“聘期自1995年2月28日至1999 年2月28日”；最后写上聘任待遇，如“聘任期间享受集团高级工程师全额工资待遇。”落 款署上发文单位名称及加盖公章，落款日期。到此这张有效聘任书便完成了。其短小精悍，语言简洁明了、准确流畅，同时体现出发文者郑重严肃、谦虚诚恳的态度。范文
一、范文三直接开门见山地交待了聘请原因，并在聘任书结尾写上表示敬意和祝颂的结束用语以表诚恳之意。这三则聘任书都由发文者比较郑重严肃诚恳完整地交待清楚了招聘内容，使人一目了然。
1．聘任书的概念
聘任书是聘请书的简称。它是用于聘请某些有专业特长或名望权威的人完成某项任务或担任某种职务时的书信文体书
2．聘任书的写作
（1）标题。一般是印刷好的，在封面上印上的“聘任书”二字，字号要求较大，制作美观、大方，有的套红、烫金。书写的聘任书在用纸的第一行中间书写的“聘任书”或“聘请书”字样。
（2）正文。第一行顶格写，写聘请人姓名，称呼，如“××先生”、“××同志”等。也可第一行空两格写，“兹聘请×××先生”，接着写聘请他担任什么职务，或做什么工作，期限多久，待遇多少等。
（3）结尾。有的结尾另起一行，用“此聘”、有的不写什么。
（4）署名。一般在正文后边，另起一行，偏右，署上聘请单位名称，并盖上公章。
（5）日期。紧接聘请单位名称后，另起一行写上年、月、日。
【 范 文 一 】
聘请书
为了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
任xxxx第xx届学生会主席
敬礼
(聘请单位)
×年×月×日
第14篇：聘任书
圩上桥镇卫生监督协管站 卫生监督信息员聘任书
根据2014年公共卫生服务工作需求，为了让我镇居民在食品卫生，饮用水安全，传染病防治等方面得到温暖、贴心的服务，卫生监督协管工作能更好予以落实，经卫生院院委会研究决定，特聘任胡志平为卫生监督协管信息员，负责后溪村委会的各种卫生信息收集和报告工作，聘请一年。自2014年1月1日-2014年12月31日止
圩上桥镇卫生监督协管站
2014年1月1日
第15篇：聘任书
最通用的企业聘用合同范本
发布时间:2013-02-21来源:劳动合同范本 手机版
甲方（用人单位）：_________________ 乙方：_____________________________ 性别：_____________________________ 文化程度：_________________________ 身份证号码：_______________________
甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。
合同期限
第一条 本合同期限为______年（含试用期______月），自______年______月______日（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至______年______月______日。
工作内容
第二条 甲方聘用乙方在____________（科室、部门），担任____________（岗位、职位）。
双方的权利和义务
第三条 甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理。
（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。
（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
（五）其他________________________________________________。
第四条 乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。
（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。
（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。
（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行
聘用合同的变更、解除、终止
第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。
第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。
第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。
（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。
（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。
（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。
（四）年累计旷工时间超过15天的。
（五）被劳教、判刑等依法追究责任的。
（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。
（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。
第八条 有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求
（一）甲方未按规定支付劳动报酬。
（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。
（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。
第九条 有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同
（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。
（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。
（三）符合国家规定的其他条件的。
第十条 有下列情况之一，本合同自行终止
（一）合同期限届满。
（二）合同期内乙方办理退休手续。
（三）合同期内乙方死亡。
违约责任
第十一条 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：
其他
第十二条 本合同未尽事宜按《劳动法》等国家或地方法律、法规执行。
第十三条 本合同终止或解除之日起市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。
甲方签章：____________
乙方签章：____________ ______年_____月_____日
公司员工聘用合同
甲方用人单位名称___________________ 法定代表人_____________________________ 乙方受聘人员姓名___________________
性别___________________________________ 出生年月日_____________ 民族___________________________________ 文化程度_______________ 居民身份证号码_________________________
家庭住址_______________________________
邮政编码_______________________________ 电话___________________ 根据国家法律和有关政策经甲、乙双方平等协商自愿签订本合同
一、聘用合同期限。按下列第________款确定
一 本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从________年________月 ________日至________年________月 ________日止。其中试用期从________年 ________月________日至________年________月________日 止。
二本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从________年________月
________ 日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。其中试用期 从________年________月________日起至________年 ________月________日 止。
三本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从___________之日 起至___________之日止起止时间必须明确具体。
二、工作性质和考核指标
乙方同意按甲方工作需要在________岗位工作完成该岗位承担的各项工作任 务。
考核指标每月每季度、每年为 ________________________________________
三、劳动保护和劳动条件
甲方按国家和?⑹械挠泄厣 踩 投
ぁ⑽郎 】倒娑ㄎ 曳教峁┍匾 墓ぷ魈跫 弦曳皆诎踩
】档幕肪持泄ぷ鳌?/P>
四、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为月________________元奖金见甲方的奖金发放制 度。
五、甲方的权利和义务
一 甲方的权利
1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。
2合同期间因工作需要甲方有权调整乙方的工作岗位。
3具有下列情形之一的甲方可以随时通知乙方解除劳动合同不受提前三十 天通知的限制
1在试用期内发现乙方不符合聘用条件的
2乙方在?⑹隆⒀映げ 俸鸵搅破诩巴巡 捌诩浔救嘶蛭 思扒子汛邮赂 髦稚 窕疃
模?BR>3乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制 度的
4乙方严重失职营私舞弊对甲方利益造成重大损害的
5乙方被依法追究刑事责任的
6乙方连续________个月季度、年考核被确定为不称职的
7不胜任现职工作又不接受其它安排的。
4具有下列情形之一的甲方可以解除聘用合同但应当提前三十天以书面形 式通知乙方
1乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从 事甲方另行安排的工作的
2乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原聘用合同无法履 行经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的
4甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁 减人员的。
5乙方受聘期间因违法、违纪或其它不当行为给甲方造成损失的甲方有 权要求乙方承担相应的赔偿责任。
二 甲方的义务
1遵守国家的法律、法规、政策尊重职工的主人翁地位创造有利于职工发 挥积极性和创造性的企业环境。
2负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法 和规章制度的教育与培训。
3乙方具有下列情形之一又不符合本合同第五条第一款第3项的甲 方不得解除劳动合同
1乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的 2患病或者负伤在规定的医疗期内的
3乙方为女职工在孕期、产期、哺乳期内的
4法律、法规规定的其他情形。
六、乙方的权利和义务
一 乙方的权利
1在合同期间乙方享有参与企业民主管理获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3因疾病治疗需要有申请延长医疗期的权利。
4有下列情形之一的乙方可以随时通知甲方解除聘用合同
1在试用期内
2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的
3甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。
二 乙方的义务
1必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标并接受甲方的考 核。
2自觉保护甲方的形象和利益不得实施有损甲方形象和利益的言行。
3必须以甲方工作人员名义开展业务并服从甲方统一管理。
4乙方因其它事由单方提前解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方 并承担相应法律责任。
七、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险按月缴纳社会保险费乙方个人缴纳部分由甲 方在其工资中代办扣缴。
八、违约责任
1本合同一经签订双方必须严格执行如遇违约时违约方应承担违约责任 支付给对方违约金________元给对方造成损失的应根据后果及责任大小予以 赔偿。
2乙方在职期间由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才 当乙方未满约定服务年限解除本合同时甲方可以按照实际支付的培训费或有偿 引进费计收赔偿金其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的 20%。
3违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金按国家现行有关规定执行。 在双方终止劳动合同时由甲方一次性付给乙方。
4因不可抗力造成本合同不能履行的可以不承担违约责任。
九、解除劳动合同的程序
双方协商一致认为下述程序是公正而合理的。
1提出书面通知
2填写《员工离职通知书》。
归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具 等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。
3交接工作
4支付违约金和赔偿金
5甲方出具终止或解除劳动合同证明
6办理户口、档案和社会保险转移。
自乙方提出书面通知之日起的第三十一日双方劳动合同关系解除。但由于乙方 的原因未能及时按程序办妥手续的则办理时间可以顺延由此造成的损失乙方 自负。
但如这种延误系甲方原因则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。
十、本合同未尽事宜按法律、法规、规章、政策执行。
第16篇：聘任书
聘用意向书
尊敬的XXX先生：
中天建设集团有限公司第三建设公司很荣幸地邀请您成为我们的工作伙伴。我们为您提供的岗位为：安装编标员。请您于XX年XX月XX日前往 XX 办理相关聘用手续。
办理聘用手续时，须提供如下材料：
1、1寸彩色照片2张，同时请在背面签名；
2、第二代身份证原件及复印件（正反面在同一页上）2张，同时在背面签名；
3、一份3个月内的三甲医院体检报告；
4、请提交最高学历证书原件及复印件1张；
5、请自主办理与原单位劳动关系、医社保与公积金的解除转移手续，并且提供原单位《终止（解除）劳动关系证明》、住房公积金账户；
6、请提交中国农业银行卡的复印件1份，并在复印件上签名；
请你仔细阅读上述内容，材料齐全方可办理聘用手续！ XXXXXXXXXXXXXXXX公司欢迎您加入！
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司
人力资源部
2017年5月22日
地址：上海市XXXXXXX 电话：021-54972220
第17篇：聘任书
聘
任
书
本公司经研究聘任朱炜同志为公司副经理，分管公司的安全生产、机械设备、施工材料方面的工作。
昆山市华泰市政工程有限公司
2004年1月10日
第18篇：聘任申请书
职称聘任申请书
尊敬的各位领导：
我叫XX，1988年8月14日出生，2012年6月毕业于西北农林科技大学，同年8月参加工作，于2014年9月取得自治区人事厅颁发的初级助理工程师证书。
自毕业到设计院参加工作以来，在领导和同事的悉心指导和关怀下，通过自身的勤奋学习，工作能力得到了一定的提高，能够独立完成电气方面的设计，顺利的完成领导安排给自己的工作。每天我都会积极上班，坚决遵守单位的规章制度，工作中不断的学习，不断的进步，不断提高自己工作水平和业绩。
在今后的工作中，我要学习和改进的地方还很多，我将始终遵守公司各项规章制度，始终保持严谨认真的工作态度，继续积极学习专业知识，按照单位的刻苦奋斗精神严格要求自己，利用自己的精力充沛、接受新鲜事物快的优势，努力学习业务知识，做到脚踏实地，提高工作主动性，严格要求自己，为设计院未来尽微薄之力。
定不负领导们的期望！
特此申请聘任助理工程师职务，望批准！
申请人：
2015年4月
第19篇：聘任申请报告
聘任申请报告
尊敬的人社局：
朝鲜民族医院岗位设置情况为副高一名、中级三名，现已聘用两名，现有我单位医生王少华已考取中级职称，单位需要设置此岗位。望给予聘任。 此致
朝鲜民族医院
2016年7月25日
第20篇：聘任申请
一级教师职称评聘申请书
尊敬的学校领导：
本人杨琳坤，男，汉族，大学本科学历，2008年参加工作，2016年3月取得了一级教师（原小学高级教师）资格。自我参加工作以来，本人热爱本职工作，言传身教，关心关爱每一位学生，于2014年7月至2016年7月两年间到甘孜州石渠县进行援藏工作，工作期间教育教学成绩显著。符合一级教师的聘任申报要求，现特向学校领导提出聘任申请，望予以考虑，谢谢！
申请人：杨琳坤 2016年10月10日
