根据集团公司党委安排，我们紧紧围绕全力维护大局稳定的总体目标，认真扎实地开展了矛盾纠纷集中排查化解活动。经过排查梳理，目前我公司无影响社会和谐稳定的突出矛盾及信访积案，无治安、刑事案件发生，为维护社会稳定做了一定的工作。
一、提高认识，细致安排
一是公司党委高度重视这次矛盾纠纷排查化解工作。成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，党委书记任组长，分管领导任副组长，各总支、支部书记为第一责任人，明确联络人、信息员具体负责排查化解工作的协调推进。二是各总支、支部书记从十月十七日起，到十八大结束期间，一律不准外出，如有特殊情况，向党委书记请假。三是进一步强调对重点区域要反复排查；对容易引发集体上访、群体事件和重大治安问题的矛盾纠纷在第一时间内及时报告纪委。四是从即日起到会议结束，每天下班前，各总支、支部要责成专人将当前维稳信访情况以手机短信形式报告纪委。
二、建立机制，落实责任
一是严格落实责任制。签订党风廉政建设责任书，制定年度重点工作责任分解，建立岗位廉政风险防控机制，将社会治安综合治理责任要求真正落实到各科室和具体工作人员，严格落实责任追究制度，因对责任不落实、工作不力造成严重后果的，坚决追究有关领导和直接责任人的责任。二是建立健全群众投诉举报处理机制。完善信访工作处理机制
和信访工作登记制度；充分发挥各类平台作用。三是突出重点范围排查。重点排查质量安全监管、特种设备安全监察和牵涉到质量提升、节能降耗工作中的计量、标准化、名牌创建等基础性工作的矛盾纠纷，经过排查梳理，目前我公司无影响社会和谐稳定的突出矛盾及信访积案，无治安、刑事案件发生。
三、抓住重点，排查化解
一是解决工资分配中的问题。要按照程序在分配中要召开会议，民管小组成员、支部书记必须参加，要公开、公正、透明的分配，工资表做起后由分管领导、支部书记、民管小组成员签字后上报人力资源部，在工资分配后将结果报纪委，纪委每月进行抽查。二是解决职工关心的供暖、修路问题。在冬季到来之际，公司加大对职工取暖工作的力度，同有关单位协调，在月底前保证供气。公路现简易通车，协调有关部门尽快完成硬化。三是做好工作结合。将矛盾纠纷排查化解工作同解放思想大讨论活动结合起来，把领导干部承诺与群众评议结合起来，同岗位廉政建设防控机制建设“回头看”活动结合起来，围绕中心工作，立足服务发展、服务群众、服务基层，仔细查找、认真梳理、不留死角。
进一步完善排查工作，定期全面排查和分析工作中可能出现的矛盾纠纷；进一步落实工作责任，紧紧围绕工作，真正把矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态；进一步完善矛盾排查化解工作机制。不断提高社会管理创新工作科学化水
平，完善工作效能考评机制，强化责任追究，健全廉情预警分析评估机制，充分发挥监督员和宣传员作用，使矛盾排查化解工作步入良性发展轨道。
通过全面推进“保持党的纯洁性”主题教育实践活动和加强全公司干部职工教育培训工作，增强大局意识、责任意识、服务意识，培养一流工作作风和工作能力，使大家能真正担负起化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定的职责，为党的十八大召开奠定良好基础。
