工会组织的基本性质
◎工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
◎ 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
◎工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
◎国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会的执行。
◎维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。 工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
◎工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
企业工会组织的基本任务
◎执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
◎组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，检查督促职工代表大会或职工大会决议的执行。
◎帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同。调解劳动争议。
◎组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
◎组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。
◎对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。办好职工文化、教育、体育事业，开展健康的文化体育活动。
◎协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。参与劳动安全卫生事故的调查处理。做好困难职工帮扶救助工作，为职工办实事、做好事、解难事。◎维护女职工的特殊利益。
◎加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。
◎收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
建设职工之家的指导思想、原则和目标
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织 起来、切实维权”工会工作方针，紧密围绕企业中心任务，推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范企业工会组织建设，切实履行工会维 护职工合
法权益的基本职责，不断增强企业工会组织的凝聚力和吸引力，提高企业工会组织的整体水平，促进企业改革、发展、稳定，为构建社会主义和谐社会，实 现全面建设小康社会的宏伟目标作贡献。
工作原则：服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建。
建设目标：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起 来、切实维权”工会工作方针，适应工会依法履行维护职工合法权益基本职责的要求，着力加强调整劳动关系机制建设，突出抓好为职工群众办实事，大力推进企业 工会的群众化、民主化、法制化，努力把企业工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。
建设职工之家基本要求
◎工会组织健全，依法独立自主地开展工作，工作成效明显；工会组织各项民主制度健全并得到认真执行，企业工会民主化、群众化、法制化建设有成效；收好、管好、用好工会经费；职工入会率达到85%以上。
◎坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，落实职工代表大会各项职权。认真实行厂务公开、民主评议制度；法律规定的工会参与企业管理、维护职工合法权益的各项制度得到落实。◎建立健全平等协商和集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题；集体合同履行情况定期向职工（代表）大 会报告；履约率和职工认可率比较高；指导和帮助职工签订劳动合同，形成协调劳动关系的有效机制，发生劳动争议问题能够在企业依法妥善解决。
◎做好劳动保护、劳动安全卫生工作。协助和督促企业落实国家各项劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规；开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等群众性经济技术创新活动有成效；职工教育经常化、制度化，业余文化生活丰富多彩，职工素质不断得到提高。
◎关心职工疾苦，倾听职工呼声，在职工工资分配、劳动保护、社会保障等方面为职工群众说话办事，履行好帮扶特困职工“第一责任人”的职责，尽力为特困职工和困难职工提供帮助。
