面试技巧
（1）精心设计一份十几页的好似合同范本的通用简历，四处分发。
从某种意义上说，如果你不为每一份应聘的工作制定一份独特的简历，你将很难找到称心如意的工作。如今，每个你不为每份应聘的工作都会引来数不清的求职简历，很多公司面对这些求职邮件时，第一步是通过电脑针对部分关键字进行筛选处理。因此，除了针对每个应聘职位的具体。内容定制一份有针对每个应聘职位的具体。内容定制一份有针对性的求职信以外，还有一些字面上的小技巧需要注意：如果对方招聘的职位是“资深程序员”，那你就一定要再简历中的某处注明“资深”和“程序员”的字眼。这样起码能保证你的求职信不会在第一轮竞赛中就被愚蠢的点淘汰了。不鸣则已，一鸣惊人。
（2）准备一个30到45分钟的会面演讲，并尽量安排的跌宕起伏，以图在面试过程中给主考官一个充满内涵的持续的完美印象。
在这个工作节奏紧张的连上厕所都的一路小跑的时代，主持面试的主考官往往只会给你留出15到30分钟自我展示的时间。所以，如果你不能独树一帜，在最初5分钟就牢牢吸引他的眼球，给他留下难以磨灭的好印象，那你的机会就微乎其微了。
下面是一套最初见面是比较容易给对方留下好印象的做法，你不妨借鉴一下：当他第一眼看到你是，你应当手持装订的简单但鲜明的简历补充材料，另外在加上一个干干净净的笔记本和一支笔，你的全部装备就足够了——千万不要携带或装饰过多零碎的东西。记得起身站立着说：“你好”，然后立刻主动伸出手与他握手表示友好和热情，同时别忘了用诚恳的语调加上一句：“非常感谢您在百忙之中抽出时间会见我。”然后，随他进入办公室，等待他让作为给你——千万不要自己找个地方就一屁股坐下去。最后，在他摆好姿势提出第一个问题之前，你就先问他是否介意你对这次面试的过程做笔录——通常他会表示赞同。至此，你的这一套极富专业的举动肯定给对方留下深刻的印象，纵不能出奇制胜，最起码也是胜算大增。
（3）保持联系。
面试结束后，给主考官发一封表示感谢的邮件——仅此而已，就算面试成绩不理想，面试后成绩不理，面试后的感谢信还是照发不误，此外，如果最终你找到了一个满意的工作，一定记得给所有曾经面试过你的官员每人发一封E-mail，告诉他们你已经如愿以偿的找到了理想的工作，以及你新工作的情况。这样做，不仅能让他们对自己没有选择你而产生疑问（你会体验到发泄的快感），另外，你的做法还能给他们留下深刻的印象——以后再有好的机会工作机会的话，他们很可能还会想到你。
