你好：
首先祝贺你通过了公司严格的初试、复试，从众多应聘者中脱颖而出，成为智讯大家庭中的一员，北京智讯天成全体同仁热烈欢迎您的加入，新的工作、新的生活,一切都是前所未有的体验。愿智讯成为您事业的新起点！在智讯这个大家庭里，我们会在工作、学习、生活等方面给予您最大的帮助，使您尽快的适应环境，把精力更快的投入到工作当中去，现将你入职后所涉及的方方面面告知与你。
一、报到：
1 请持“入职所需资料”：
学历、学位证书原件及复印件 相关资质文件原件及复印件 体检报告(当年内有效)复印件 原单位离职证明原件 身份证原件及复印件
到人力资源部报到，填写 2 人力资源部审核相关入职资料，办理入职手续，由人力资源部经理带你熟悉办公环境，到各部门与大家相识。
3 领取最基本的办公用品（签字笔1支，笔记本1个、剪刀1把、胶水1瓶、电话1部）
行政部 行政部 行政部 行政部 4 通知网管开通个人邮箱
5 邮件发送全体欢迎新员工的加入 6 申请公司安排宿舍
7 申请笔记本电脑、U盘
二、讲述公司文化及公司简介
CIC集团介绍：
人力资源部负责
智讯天成公司介绍：
公司愿景：为员工提供展现才华的机会和平台，致力于为铁路行业提供全方位解决方案和产品，成为行业领导者； 公司目标：09年销售目标：10亿
3年内的目标
5年内的目标 公司核心文化：
1、理想和信念：
公司鼓励每位员工成为有理想并能够为理想坚持奋斗的人，公司要求每位员工能够有坚定的信念，把握每个机会展现自己的才华。
2、团队至上：
没有成功的个人，只有成功的团队，任何个人的成功都是基于整个团队的努力，任何破坏团队纪律、氛围的行为都被视为可耻行为。
3、包容性：
有多大的胸怀，做多大的事，公司鼓励用正面的沟通方式解决发展中遇到的
问题。
4、奉献精神：
一分耕耘，一分收获，有奉献，一定有回报。公司强调奉献精神，强调主人翁意识，强调主动积极。
三、公司组织结构及主要规章制度要点介绍：
1、关于考勤：
行政部、财务部、商务部、产品行销部各级职员上班时间为： 早上 9：00—12：00 下午13：30—17：30 市场部、客专部、重大项目部、网络能源部各级职员上班时间为： 早上 9：30—12：00 下午13：30—17：30 员工上下班一律打卡，月末出勤按照打卡记录核算。如有请假、外出公干、出差等需填报申请单，申请单由上级主管审批，详情请查阅（见附件1）。
2、关于费用报销：
1.餐费及出差补助：在京人员每天补助20元，按实际的工作日计算。驻外人员在派驻地每天补助30元，离开派驻地出差每天补助50元，出差补助的计算含周六日。
2.交通费：公司所有员工市内交通费最高报销限额为800元，凭出租车票、汽车、地铁等有效票据报销。
3.通讯费：客户经理、工程经理通讯费每月350元，产品经理每月250元，凭电信或银行出具的正规缴费发票报销。
4.住宿费：出差普通员工每人每天250元/间的标准，凭住宿发票报销。 有关交通费、通讯费及住宿费的详细规定请查阅(见附件2)
3、关于宿舍：
原则上外地户口、单身的员工，可以向公司行政部申请安排宿舍。每月支付宿舍管理费100元，从工资中直接扣除。
人力资源部负责
4、关于银行卡的办理：
工资的发放及日常的报销会涉及招商银行卡和交通银行卡的办理。请持身份证到银行自行办理。招商银行卡号告知财务部出纳徐兰兰，交通银行的卡号告知人力资源部经理方红。
招商银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳路1号嘉里中心地下一层
交通银行的办卡地址（距离公司最近的）：北京市朝阳区农展馆南路13号（瑞辰国际一层）
以上是一些常用的规章制度，需要了解更多的请参阅公司的管理制度文件。
5、关于用餐地点：
大厦地下一层或附近快餐店用餐(马华拉面、平娃刀削面、联大食堂、成都小吃等)
6、固定电话使用方法：
（1）电话总机号码为：59330077 传真号码为：59330799 （3） 拨打外线拨9+电话号码
（3）内线呼叫请拨打对方电话号码的四位分机；
(4) 员工间转接外线，按拍簧键加拨对方号码的四位分机号码。
7、公司无线上网操作程序：
四、培训：
部门总监/经理会与你沟通，告知部门结构、岗位分工及岗位职责，与其他各部门的接口，介绍铁路市场情况及公司业务流程，并给你分配导师，对你的工作和生活给予关心和指导。导师会参照及(见附件3)履行作为导师的职责。
培训采用导师辅导为主，部门主管配合的方式。导师为第一责任人，部门主管为第二责任人。产品知识和技能的培训导师可根据工作分工及职责的不同，在掌握程度上有所区分。
导师的辅导可参考及 若你为市场部新员工，主流产品的学习资料可拷贝，立足自学，产品行销部会为
你指派一到两名资深老师负责答疑。若新员工达到5名左右，产品部会安排老师集中培训。
若你为产品部新员工，产品知识和技能的培训由导师负责，并不定期参加部门安排的产品知识培训。
五、保障福利：
按公司规定，新进员工有 叁 个月的试用期 ，入职第一个月公司会与你签定劳动合同，同时，为你办理养老、失业、医疗、工伤、生育等五险。若你选择自行缴纳社保，并提供社保中心出具的缴费明细，公司报销应该由“公司缴纳部分”的金额。费用金额如超出北京同期标准，按北京同期标准报销；如不足北京同期标准，则按照票据实际金额报销）。
在你转正后，公司会为你办理住房公积金、补充医疗(每人每年650元)和意外险(每人每年100元)。
六、转正考核：
试用期满后，采用考试和答辩相结合的方式进行转正的考核。
考试：产品部员工笔试内容主要是针对产品部所有员工都必须掌握的内容，包括培训内容中的所有内容。市场部员工主要针对主流产品(传输接入、电源、G网)的销售指导书。考试形式采用闭卷形式，在转正答辩前进行。
答辩：在转正期满后的一个月内，对新员工组织转正的答辩，产品部员工随每周一产品部办公例会上进行，市场部员工的转正答辩由市场部主管组成评议小组评定。员工根据三个月的学习和工作情况，阐述工作业绩，制作胶片，自我总结20分钟，其他人提问10分钟，评议小组讨论确定其是否满足转正条件，并给出讨论意见，反馈给员工。最终，由评议小组结合考试成绩，给出最终转正意见。
针对未通过转正的员工，给与延期转正或辞退。
在此，衷心希望每一位新员工不断进取，开创自己更加美好的明天。
我们向普天之下的有“智”之士打开一扇永不关闭的成功之门，同时也希望每一位新同事能尽快地融入智讯，成为公司密不可分的一分子。让我们携手打造互助、高效、诚实的智讯风貌，并在今后的职业生涯中卓有成效。
最后，我们也热切地期望： 您因智讯而自豪，智讯因您而卓越！
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