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团结进取 勇攀高峰
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电信*石油工程系“红旗分团委”申报材料
新的历史时期，在学校党委的领导下，学校团委的指导下，电信石油工程系分团委秉承“爱国、进步、民主、科学”的五四精神，力践“立德、树人；笃学、尚行”的湖北科技职业学院校训，以满腔的热情和稳健的步伐，在思想建设、组织建设、文化建设、实践活动等方面，深入实际，开拓创新，扎实工作，取得了很好的成绩，开创了一个完善自我、争优创新的新局面，实践了我系共青团工作的长足进展。同时，我系分团委积极响应院团委提出的团学工作的三项宗旨，即：思想凝聚青年学生、行动引领青年学生、活动服务青年学生。务实求新、勇于实践，充分体现了一个基层团组织的先锋模范作用。
一、思想建设
分团委根据校党委、校团委指导意见认真开展系列政治理论学习、主题团日活动，积极把握团员思想动态，把引领团员思想作为工作的第一要务，举办了“我的大学 新生活 新梦想”，“学习两会精神”主题团日等活动，给全系团员点亮一盏明灯。
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（主题团会活动）
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作为党的得力助手和强大的后备军队伍，为了积极发挥共青团组织的战斗堡垒作用，我系分团委始终注重加强青年团员的思想修养和人文素质的提高，尤其注重党在新时期、新形势下的新思想、新政策的贯彻与学习。以两会为契机，我系分团委积极引导团员学习两会中的新的国计民生问题，透过现象看本质，开展了一系列，如“两会之我见”、“两会校园行”等学习活动，使团员更加认识祖国的发展实质，明确自己肩负的历史使命，重视自己的团员政治身份，深入学习爱国主义、集体主义、科学主义的伟大精神，提高团员青年的思想觉悟和综合素质。
（学习两会精神）
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团委干部为准确了解团员的思想动向，定期召开团组织交流会，与各班团支部成员交流，了解他们在学习、生活中遇到的压力及思想困惑，及时的帮助他们解决问题，并且从所发现的问题中快速调整分团委的活动安排，便于各项工作能够更好的开展，同时体现出服务团员青年的实质。
（与团员交流、学习）
坚持以党建带动团建，我系分团委定期向党组织推荐一批政治素质高、学习成绩优、工作能力强、群众基础好的团员作为党组织的发展对象。此项工作通过班级民主推荐、选举，院分团委严格考核、把关，每次都成功地向党组织推荐一批优秀学生团员，且都能够以实际行动积极向党组织靠拢，在团员青年中发挥良好的模范带头作用。为保证党组织队伍的建设与壮大，提供了后备力量。
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（以党建带动团建，积极发展党员）
二、组织建设
分团委组织制度健全，部门分工明确。分团委下设团委书记、团委副书记、组织部、宣传部，每年换届一次。分团委学生委员由政治思想素质高工作能力强的高年级学生担任。
（一）制定并完善一定的制度
分团委修订《电信石油系分团委学生会工作手册》、《分团委学生干部考核评比条例》等管理条例，其内容公正、公开并得到切实有效的执行；制定《系优秀团支部考评制度》、《系团员考评制度》等制度对支部进行规范化管理；于每周一召开支委会、每月监管各支部召开一次团支部大会，每学期召开两至三次团组织生活会，并对各支部工
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作进行考评表彰；工作计划与总结清晰规范，以文稿及电子报表 形式及时上报；注重档案建设。
分团委定期对干部进行培训，帮助学会干部认清自我，正确看待自己在学生中的影响，发挥好学生干部的模范带头作用，并学习有关于开展日常工作的技巧，使学生干部能够更好的服务于同学。
（学生干部培训）
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分团委在团员注册、团员发展、团组织关系接转、团员超龄离团等工作严格按程序规范运作；积极地、有计划地发展团员，确保无团员流失现象；团员团费缴纳制度完善，保证及时足额上交。
（二）团支部组织建设
电信石油系分团委重视支部建设，目标明确，措施得当，支部工作发展比较平衡，支部团员大会、支部会按期召开，团课和组织生活正常进行，每学期都对团支部进行考评工作。
支部团员大会以团员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织的形式开展。
（三）团队建设
电信石油系分团委在注重团委的制度建设的同时，更注重分团委的班子建设，积极开展各项活动如：趣味运动会、茶话会等。加强整个团委成员的凝聚力，使各项活动能够有组织、有纪律，且能团结一致的完成。
趣味运动会
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三、文化建设
1．设立学风督察小组，加强学风建设。对各班带早餐进教室、迟到早退等现象进行检查，定期通报考勤情况。自成立学风督察制度以来，系学风建设已取得初步成效，学生学习、纪律步入更加科学理性的轨道。
2.积极配合学校开展公寓文明建设，配合辅导员及时做好学生公寓管理工作。从优化宿舍卫生和寝室精神文明建设入手，逐步建立了比较健全的宿舍文明卫生评比制度。制定了自我管理制度和寝室文明公约，宿舍实行寝室长负责制，为同学们创造了良好的作息环境。学生会生活部还不定期对学生宿舍进行检查，在检查中，发现问题及时上报辅导员和分团委，并积极向宿管反馈同学们的意见和建议。在文明寝室个性寝室设计大赛中，我系10届的新生们发挥自己的创新精神和寝室意识，获得1个一等奖、2个二等奖、2个三等奖.
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寝室掠影（文明寝室）
3.文明校园系列活动。团委及各团支部成员开展一系列活动（如：废旧电池回收、绿色操场、戒烟、清除校园牛皮癣等），以自己的实际行动来维护校园文明与和谐，同时号召更多的人来告别校园不文明行为。
（清洗校园宣传栏）
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4.积极参加学院举办的各种文体活动。在我校第三届“曙光杯主持人大赛”中，我系徐彬彬同学获得第一名的好成绩。在校运动会中，我系获得“道德风尚奖”，同时我系刘坤奇等同学一直为所参加运动项目的记录保持者。
5.举办各种讲座，如：英语讲座、各种学习的培训讲座，旨在让广大团员在大学这个广阔的平台上能够学到更多的文化知识，提高学习积极性，掌握学习方法，面向未来。
6.举办“青春万岁”颁奖晚会，使全系营造见贤思齐、争做先进的氛围，每次晚会都会有一大批优秀团员学生获得奖项，通过这种活动也旨在肯定团员青年的优秀表现，教育他们更加发愤图强，创造更加好的成绩。
（“青春万岁”晚会）
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四、实践活动
1.为了更好的体现当代团员的风采，发挥乐于助人的精神，我系分团委在院党委、团委的引导下，积极开展活动帮助社会上一些急需帮助的人，投身实践，走上街头义务卖报，把所得的钱全部捐给需要帮助的人。
2.我系分团委在日常工作中积极以重大纪念日为依托，在历史的每一个重要纪念时刻组织多种形式的纪念活动，广泛开展爱国主义教育教育。三月“学雷锋活动月”，我们积极响应校团委号召组织各团支部开展以“青年志愿者服务活动月”的主题团日活动，通过深入社区、学校开展了形式多样的义务服务活动，实际行动缅怀他的光辉的一生；“五四”青年节，我们用响亮的号角纪念永世的青年。
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3.为响应学校号召，提高大学生的社会实践能力，我系于去年寒假正式开展寒假社会实践活动，为了巩固实践成果，分享实践经验，我系各个支部举行了主题为“寒假归来实践”的交流会团日活动，内容围绕本专业实践、家乡变化、心得体会等，对寒假期间参与的各种社会实践活动进行了回顾与总结。通过本次活动，同学们从中获取了宝贵的社会实践经验，促进了交流与协作，重视了专业知识与实践相结合，活动还让同学们深切体会到改革开放以来国家政策所带来的福音。
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教师点评：
我系分团委组织健全，分团委成员团结进取。分团委活动精彩纷呈，真正凝聚了全系广大团员青年，充分发挥了以团建促党建的作用，分团委各项工作表现突出。
——冷 磊
团结、和谐，有较强的组织性、纪律性，每个人都能以集体荣誉为光荣，共同进步、互相学习、坚定目标。
——杨 帆
我系分团委能认真贯彻相关精神，积极组织召开各项活动，能很好处理各级支部之间的关系，使我系团建工作更上一层楼。
——廖玉国
电信*石油工程系分团委扎扎实实地开展各项工作，不断进取，自我总结，自我完善，是一支充满活力，富有战斗力的队伍。
——李静萍
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我系分团委工作坚持制度化、规范化、民主化，增强了团组织的凝聚力和战斗力，坚持对广大团员青年进行思想教育和引导，加强舆论导向，增强团员青年的使命感，是一支不断完善、不断发展的青年队伍。
——宋春芳
我系分团委积极组织各种活动，不仅丰富了广大团员的文化生活，提升了团员的思想文化内涵，更展示了我系莘莘学子们的个性特长。在我系分团委的带领下各团员都能够志存高远、肩负信念、勤奋学习、刻苦钻研，为全面提高学生的综合素质奠定了坚实的基础。
——干元
回首往昔，我们在一次次活动中学到了很多，也一步步成长了起来。我们明白，不经历风雨，怎么能见彩虹。我们相信电信石油工程系分团委在学校党委、团委的指导下以及我们的共同努力下会越走越好。
电信石油工程系分团委 2011年4月20日
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附件一
电信石油系分团委团支部期末考评办法
为了贯彻落实《中国共产主义青年团基层建设纲要》，全面推进我系团支部改革，增强支部活力，把团支部建设成为政治坚定，组织健全，职责明确，作用显著的坚强集体。同时为了加强监督力度，杜绝活动过程中的讲形式、走过场等行为，我系分团委特制定该制度，望各团支部在开展工作和学年评优过程中参照执行。细则如下：
一、考评指标体系
（一）思想建设；
（二）组织建设；
（三）学风建设；
（四）校园文化活动；
（五）社会实践活动及青年志愿者活动；
（六）其它奖励项目。
二、考评依据
考评主要根据各团支部的日常工作和特色工作，参照系分团委和学生会有关职能部门的检查记录、工作记录进行考评。对团支部的考评工作，要在一定范围内听取辅导员、任课教师和学生意见。最终考评成绩由平时成绩和期末综合考评成绩两部分组成。平时成绩分为支部常规工作和支部日常表现两部分：
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第一部分平时成绩（本部分占40%的成绩）
（一）支部常规工作：民主推优、团日活动、团费收缴
（二）支书日常表现：
1、材料上交，包括团日活动策划书、活动流程及总结，组织上安排的材料编写等。要求：所交材料及时；保证质量，不敷衍了事；材料按要求上交，如要求交电子版和文本两种形式的要交齐。
2、例会考勤。要求：不迟到不早退；如遇事不能参加会议需提前请假，并请其他团干带为参加；会上积极发言，认真做笔记，会后认真传达，布臵会议精神。
附：各支部平时成绩考评记录表和评分细则
（1）平时成绩的考评由组织部其中一人负责，受主管上级监督。考评人员需公平公正。
（2）每个项目总分为5分，材料上交项目应根据个支部完成的好坏分出等级，逐级给分。
（3）每个项目各支部都完成后，考评人员应将考评成绩打出，对各支部公示，三天内如有异议，支部的项目负责人可以向考评上级主管人员反应，组织部将会根据实情对该项目进行打分。 （4）各项目分值分配（具体可再议）
①民主推优：a是否有老师或组织部人在场（1分）； b是否邀请其他支部（1分）； c会场布臵等会前准备（2分）；
d候选人数量、质量以及会场提问（1分）。
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②团费收缴（见材料上交）
③团日活动：a是否有邀请组织部（0.5分）； b活动是否切题、形式、效果（4.5分）。 ④材料上交：a所交材料是否及时（1分）； b保证质量，不敷衍了事（3分，给等级分）
c材料是否按要求上交，如要求交电子版和文本两种形式的要交齐（1分）
⑤例会考勤：a不迟到不早退现象（1分）；b如遇事不能参加会议需提前请假，并请其他团干带为参加（1分）；c会上积极发言，认真做笔记，会后认真传达，布臵会议精神（3分）。 第二部分期末综合考评（本部分占60%成绩）
期末综合考评由课件展示，考评文本材料编写，支部代表解说及答辩表现三部分构成。
（一）课件展示。要求：能真实反映支部活动情况，课件流畅优美。
（二）文本材料编写。要求：主题鲜明，内容丰富详实，主题积极向上，能展现支部精神风貌，反映支部活动情况。
（三）代表解说答辩表现。要求：大方得体，普通话标准流利，概括力强，能把握重点，有说服力和感染力。
三、考评原则
（一）实事求是的原则：着重考评平时的实际工作情况，注重原始材料积累，贯彻勤俭节约的要求，反对考评准备过程中搞形式主义。
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（二）绩效原则：着重考评支部工作围绕目标体系所采取的相应措施和取得的实效。
（三）公开、公平、公正原则：考评小组成员在考评过程中应坚持标准，秉公办事。
四、考评方法
由系分团委组织相关人员组成考评小组，按本制度的要求，通过审阅总结材料、查阅原始档案、开展问卷调查等形式对各团支部的工作进行考评。
五、考评程序
（一）各支部对照《团支部考核评比办法》中有关内容，进行自查自评，算出自评得分；
（二）准备好能反映支部工作的原始材料、工作台帐等，此外，根据本支部的实际情况，自行收集相关项目加分的证明材料(原件)，在规定期限内送到系分团委办公室，在系分团委组织部的统一安排下，由团委干部专人当场审核评定。
（三）考评小组集中查看相关材料；
（四）根据检查情况，考评小组评出检查得分；
（五）根据检查得分在系内进行积分排名。
六、团支部建设的考评办法
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（一）团支部建设的考评积分确定团支部考核结果，暂定为：按团支部总数15%比例确定优秀团支部；总积分85分以上者为优秀团支部，总积分在60～85分之间为合格团支部，总积分在60分以下为不合格团支部。
（二）在全系内及时总结推广“优秀团支部”的先进经验和成功做法，同
时对极个别组织涣散、战斗力不强的不合格团支部采取切实有效措施进行整顿。
电信石油系分团委组织部
2008-09
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附件二
电信石油系学生干部任命原则
一．资格：
１．分团委学生会干部一学年内不得有两门以上学科不及格； ２．受到学院处分者，不得担任学生干部；
３． 工作责任意识差考核两次没有通过者，不得担任学生干部； ４． 缺乏诚信，如考试中作弊及违反国家、学校、学院规章制度者，不得担任学生干部；
５．师生普遍对其工作有严重意见或不满者，将暂不予任命。 二．学生干部任命
１．提名办法：采取公共招聘和推荐相结合 （1）公共招聘： 对象：全体电信石油系学生
要求：热衷于学生干部工作，具备工作责任心和一定的工作能力者可自主推荐。 （2）推荐：
对象：老师推荐及部门推荐，具体操作如下： 由系部或辅导员老师推荐优秀同学为候选部长或副部长 由各部部长拟提名工作表现突出的副部长为侯选部长
由各部部长拟提名工作表现突出的干事为候选副部长或部长助理 ２．考核办法：
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秘书处统一进行面试考核，采取问答交流形式，对其基本素质、综合素质、个人素质进行考核，初步了解其工作经验、能力和态度并注明组织部考评意见，根据面试情况予以评分，完成考评表（总分100分。其中基本素质50分，综合素质40分，个人素质10分）
3、审核：
1）各审核方应根据工作表现予以评分。
2）组织部征求相关辅导员、主席团、相关部长，系部意见，填写审核表，予以评分。 细则标准如下：
系部和相关辅导员意见占最终审核结果的50%； 秘书处考核占最终审核结果的25%； 相关部长意见占最终审核结果的25%。
4、提名者交计划书经秘书处考评合格的新任部长及副部长与原部长一起至分团委书记老师处表明自己意向，并提交书面“工作刚领”，以表工作计划和决心。
5、公示
秘书处投诉系部及主席团审核批准后，将名单张贴，予以为期三天的公示，广泛征求师生等多方意见，旨在将学生会干部任命规范化，并在整个操作流程中坚决贯彻公开、公正、公平的宗旨。
6、公示三天，同学无意见者系分团委统一任命。
