武陵镇干部教育全员培训总结
对在职干部进行全员培训是新形势下中央加强干部队伍建设的重要举措。2011年以来，我镇坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照在职干部全员培训的要求，牢固树立大教育、大培训观念，把干部教育培训工作作为人力资源开发的必要手段，着眼于建设一支适应新形势要求的高素质干部队伍，开拓创新，多措并举，不断开创干部教育培训工作的新局面。
一、干部教育培训工作的基本情况
武陵镇目前有在职干部43人，村两委干部70人，事业单位管理人员和专业技术人员？人。今年以来，共举办领导干部培训班4期，培训中层干部40人；举办各类培训班12期，培训党政干部、专业技术人员、后勤管理人员1134人次。全镇还积极认真选派干部、村支书20人次，参加区、市有关部门举办的各类岗位业务培训班。完成了2011年干部培训任务。
二、工作总结
在开展干部教育全员培训各项工作中，以学习贯彻党的十七届五中全会精神为重点，以建设学习型党组织、学习型2 -
县委组织部下发的《做人做事做领导》（湖南人民出版社）、《媒体领导力—领导干部如何与媒体打交道》（中共党史出版社）等书籍，及时组织我镇中心组的学习活动，我镇还积极通过远程教育设备及时学习上级思想动态、先进性事迹，目前已经组织收看吴富让同志、韦曰坚同志和李林森同志等的先进事迹，效果明显。有效的推动了我镇党员干部的学习热情，优化了党员干部的知识结构，提高了全镇干部的理论和实践水平。
（三）统筹兼顾，配合上级调训干部。
坚持重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训的培训思路，在办好本级主体培训的同时，积极配合上级部门开展调训工作。今年来以来，我镇共选领导干部32人次，参加了中央党校、自治区党校、广西行政学院、市委组织部和县委组织部组织举办的各类主体培训班。在参加培训过程中，每位党员领导干部深入学习了中国特色社会主义理论体系、胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神、党性党史及廉政教育、宏观经济分析、当前国际形势与国家安全分析、当前中国社会稳定及公共安全、领导干部潜力开发与干部能力建设、社会转型期网络舆情的特点及应对等内容，提高了干部综合素质和领导能力，为回到工作岗位上更好地开展工作打好理论基础。
三、存在问题
（一）对大规模培训干部重要性认识不足，缺乏相应的奖惩措施，缺少配套的技术和资金支持。
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（二）师资队伍力量薄弱，直接影响干部全员培训质量的提高。
（三）干部教育全员培训工作力度需要进一步加快。
四、下一步工作计划
为更好的贯彻落实县委关于干部教育全员培训的政策，及时传达上级的精神，进一步提高各级领导干部和基础技术人员的理论和实践水平，努力完善分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训的新格局，不断扩大干部教育工作服务全局发展的凝聚力和影响力。
（一）积极筹备举办主体培训班。根据实际情况，积极的聘请外部专家来讲课，多举办年轻干部培训班、村干部培训班和农技人员培训班以及乡土人才培训班等主体班。
（二）采取更为灵活的培训方式。在今后的干部教育培训工作中，着眼于干部的挖掘与培养，以能力提高为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学习、自学、参加上级培训等多种形式，促使各级干部职工在学习中工作、在工作中学习。
（三）积极指导各基础组织开展培训。根据不同组织、不同需要的特点和要求，采取“脱产+自学”、“党校+名校”、“研讨+考察”“网络+自学”等培训方式，继续会同妇联、团委、农业等部门开展各系统干部教育培训。
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