党建和精神文明建设情况汇报
杨天 军
（二〇一〇年十一月二十四日）
尊敬的马书记、各位领导和考核组的同志们，大家好，按照局党委的安排，今天对我处党建和精神文明建设工作进行考核，首先，我代表总干渠管理处全体干部职工对各位的到来表示欢迎，对同志们一年来对总干处工作的关心和支持表示衷心的感谢！下面我就总干渠管理处2010年党建和精神文明建设工作作汇报，敬请考核组的的领导批评指正。2010年，我处党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，紧紧围绕“管理上水平、调整迈大步、效益跨台阶、队伍新提高”的总体工作目标，抓住改革和发展这一中心，突出职工教育培训、思想政治工作、基层党建工作、文明建设工作，开展“做文明职工、树行业形象”主题活动和“创建学习型组织”活动，强化理论武装和思想教育，积极探索新形势下加强党建和精神文明建设工作的新方法及新途径，通过坚持不懈的努力，为总干处改革和管理工作的顺利开展营造出了良好的思想政治环境，为各项工作目标的圆满完成发挥了强有力的政治、组织和思想保证作用。
一、以加强组织建设为主线，逐步建立高效规范的党建 1
工作运行机制。
组织建设是党建工作正常开展的基础和保证。为了实现管理处党建工作制度化、工作程序化目标，一年来，我们始终把党的建设当作头等大事抓紧抓好。一是通过改选四个支部，派齐派强了四个支部班子。依照程序，经党总支推举或民主推选，报请党委批准，补充改选了处党总支和机关、水管所四个党支部、处纪检监察组，健全了处工会委员会和工会小组，切实做到了党建工作的组织落实。二是认真落实各项制度。处党总支从狠抓基础性工作入手，认真落实各项党建工作制度。党的“三会一课”制度、民主生活会制度、党员汇报制度、民主评议党员制度等各项规章制度在各基层党组织都得到了很好的坚持和落实。三是突出支部建设和党员作用发挥，提升党建水平。管理处以“领导班子坚强、党员作用明显、思想工作有效、保证监督有力、基础工作扎实”作为党支部建设工作的目标，突出支部组织建设和党员队伍建设，支部的感召力有了明显增强，战斗堡垒作用得到了有效的发挥。
二、以建设学习型党组织为重点，强化理论武装，全面提高党员干部的政治理论水平。一年来，管理处通过组织广大党员干部认真学习《党章》、邓小平理论和“三个代表“重要思想、十七届五中 全会精神、局党委和局纪委一系列的文件精神，做到了干部理论学习常抓不懈、党员学习活动紧抓
不放、落实局党委和局纪委学习任务不折不扣。在学习中，严格坚持理论联系实际，自觉做到学习内容落实、学习时间落实、参加人员落实。通过持之以恒的学习，广大党员干部的思想理论水平得到了大大提高。目前，大部分党员都能树立正确的世界观、人生观和价值观，在工作中能自觉地践行“三个代表”重要思想，遵守党纪国法和管理局、处的规章制度，自觉履行党员的义务，为广大职工起好榜样带头示范作用。
三、以水利行业文明管理创建工作为载体，开展清廉管水、文明管水实践活动，促进精神文明建设工作深入开展。管理处以开展争做“五型”（学习型、服务型、清廉型、实干型、文明型）党员活动和创建“五个好”（班子建设好、党员队伍好、组织机构好、工作业绩好、服务群众好）党支部活动为重点，认真落实《管理局2010年精神文明建设工作安排意见》，开展“我为引大科学发展做贡献“和”讲文明、树新风“活动，促进我处广大党员干部发挥先锋模范作用。总干渠管理处管辖工程地处甘、青 两省三县，经过汉、藏、土民族居住区，由于自然条件限制，当地发展缓慢，经济文化落后，村民文化水平比较低，与外界联系交流少，工程管理的人文环境比较差；大通河河道近年新建电站多，用水量日益增大，由于大通河来水近年有减少局势，下游用水户与上游用水户的矛盾日益增多，我们渠首的来水有逐年减
少局势，来水不稳或断流的情况时有发生，对我们工程管理和水量调节提出了较高的要求，为了有效应对各种矛盾，保证灌区用水需求，我们从提高干部职工特别是党员干部职工的素质、应对突发事件的能力入手，提出了开展争做“五型”党员和“五个好”党支部活动，全面提高党支部的组织领导能力和党员干部的解决问题能力，开展文明管水，清廉管水实践活动，加强与工程沿线村民和大通河河道用水户的联系沟通，加强协调，营造双赢局面，通过坚持不懈的创建活动，基层党支部的使命感和党员的责任性明显增强，想干事、会干事的氛围日益浓厚，树立了水利管理队伍新形象，。今年“七一”建党节期间，我处有5名党员比评为优秀共产党党员，受到管理局党委的表彰。
四、强化党员干部教育，提高服务能力和服务水平。
在队伍建设上，着眼于干部职工整体素质的提高，认真贯彻省委“保证抓党建”的工作思路和局党委“队伍新提高”的要求，扎扎实实落实队伍建设工作。一是抓好理论武装工作，处党总支、各党支部，坚持学习制度和党支部“三会一课”制度，突出思想、组织、作风建设，开展创建学习型创业型集体、标准化水管所等主题实践活动，引导全体职工以处所为家，立足本职，敬业爱岗，解放思想，改革创新，创业实干，为引大发展奉献才智。二是认真开展作风建设年活动，以此为契机努力改进干部职工的工作作风。按管理局的
安排，精心组织，周密安排，成立了党总支”作风建设年“领导小组，明确了分工和责任。按管理局作风建设年活动领导小组要求，结合工作实际，制定了活动的安排意见。通过宣传发动，及时召开动员大会，制作宣传标语和专栏，创办学习园地，编发简讯，组织参加管理局举办的知识竞赛和演讲比赛，营造了良好的活动氛围。通过“组织学习、统一思想、提高认识，查找问题、集中整改，完善制度、健全机制，开展评议、总结提高”四个阶段一步一个脚印扎实的工作，找准了干部职工工作作风方面存在的突出问题，切实有效的整改措施实施，改进了工作作风，制度的进一步完善和长效机制的建全，为工作作风进一步改进提供了保障。作风建设年活动的开展效果显著，作用明显。三是严格考勤制度，促进工作作风的转变。依据管理局下发的《职工考勤制度》，我们提出了贯彻落实意见，细化具体了考勤操作方法，加大了落实考勤制度的力度，提高了违反考勤制度的付出成本，有效的促进了职工遵守考勤制度的自觉性。
五、发挥工会组织和共青团组织作用，为总干处科学发展、高效发展凝心聚力。管理处为了提高工程管理水平，创新工程运行管理体制和机制，对原有的值班模式、工程日常养护费用结算模式、考勤管理机制等进行了改革，人员向基层站点下放，抽调处机关人员灌溉期间到基层站点值班，工作向一线靠实；日常养护费用“以奖代补”，多劳多得，少劳少得，不劳不得；考勤严格管理，出勤与经济利益挂钩。
管理模式不断变化、工作机制逐步更新、分配制度发生变化等重大变革，为了使这些变革发挥巨大能量，工会组织充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用活动、谈心、交流等方式，向职工宣传改革的必要性和必然性。及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系，化解矛盾，凝聚人心，增强合力。随时注意强化职工的市场意识、开放意识、竞争意识和大局意识，积极引导职工解放思想、转变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。管理处团支部按照局团委安排，积极引导广大团员开展“青年文明岗”创建活动，在增强安全意识，提高安全技能，强化安全制度执行上发挥了不可替代的作用。 各位领导，我处的党建和精神文明建设工作虽然取得了一定的成绩，但与局党委和局纪委的要求还有很大的差距，需要进一步加强和改进。我们决心在今后的工作中，紧紧围绕管理局工作的大局，以发展创新为主题，坚持党要管党，从严治党的方针，不断改革创新，真抓实干，狠抓落实，务求实效，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设，努力提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为管理局、处的改革发展提供坚强有力的政治保障。
