所谓合规，即是合乎一定的标准，在商业银行中，合规不仅要求银行及其分支机构的经营管理行为必须符合银行总行制定的规章制度，更要求商业银行的经营活动与法律、规则和准则相一致。古人云：“以铜为镜，可以正衣冠，以古为镜，可以知兴替，以人为镜，可以明得失，而以法为镜，可以断曲直。”合规经营，不仅是恒丰银行自身良性发展的需求，也是整个金融市场稳定的基础，更是社会和谐稳定的重要要求。
近年来，恒丰银行从人、物、财等多方面出发，在内控环境建设与合规文化建设上下大力气，开展了多项学习活动。德州分行营业部对相关学习活动积极做出部署，组织员工完成了“学习恒丰小法”工作、“监管规章及内控制度学习”活动，在学习中，员工们在用心记录的同时，对学习内容进行了热烈讨论，针对营业部日常的各项工作进行分析，逐步逐件事反思工作的合规性，对做的好的事情进行鼓励和表扬，对不当的工作进行整改。
在合规文化建设的活动中，营业部的员工们在工作之余分小组讨论，各抒己见，提出了各自在学习中的心得体会与相关建议：
首先，要干一行，爱一行。在恒丰银行从事金融工作，要珍惜、尊重自己的工作，在此基础上做到喜爱自己的工作，只有如此，才可以做到爱岗敬业、无私奉献。银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动恒丰银行改
革与发展的坚强政治保证和组织保证
每个人都是恒丰银行的基石，工作不分大小、不分贵贱，每个人都要做到在其位，谋其政，任其职，尽其责。每一个工作岗位都是各人生存发展的需要，也是恒丰银行赖以生存的保障。干一行，爱一行是每位员工的职业操守，是每位员工必须履行的义务，只有我行每个员工都忠诚于恒丰银行，与恒丰银行同舟共济，维护恒丰银行的利益，恒丰银行才可以不断发展与进步。
再次，要加强业务知识学习，提高合规意识。合规是贯穿于整个业务链条内的，我们所做的每一个环节都有自身的规章制度。因此，只有对业务知识更加熟悉和了解，才可以提合规，讲合规。以临柜人员每日最常见的工作为例，存取款的反向操作导致长短款，每日碰库不及时、离柜不锁钱箱等问题出现的原因均是业务知识学习不牢靠。合规文化是建立在业务的基础上的，万丈高楼平地起，没有坚固的根基就无法建立宏伟的高楼大厦。每位员工都要用心学习业务知识，锻炼技能，耐心办理客户，热情对待客户，为恒丰银行赢得良好的社会形象。
最后，要加强合规文化建设，必须建立长效发展机制。 违规常常发生在微小失误上，“千里之堤毁于蚁穴”即是这个道理，因此，我们必须建立长效机制，树立正确的发展目标，加强对不正当交易业务环节的分析，有的放矢的开展专项学习，通过教育，提高合规文化建设。
每项规则的定制背后都有着血的教训，历史给了我们借鉴，我们必须坚持做到合规，让合规融入所有的工作，为促进恒丰银行的合规文化建设贡献出自己的力量。
