学习企业文化心得体会
许万俊
2012年10月27日，公司组织新员工在二楼会议室参加了由人事部组织新员工入职培训，培训由朱总讲主题公园整体规划和未来的发展，人事部主管王琦讲公司福利和员工日常工作手册，有人事部朱老师讲企业文化和团队建设。培训主要从企业文化的作用、企业文化的含义、如何建设企业文化，如如何打造高效的团队，还涉及主题公园，游客服务，危机处理等方面进行讲解。讲座中也团队合作游戏、课间操，使我对企业文化建设有了更加深入的认识。培训讲师们也表达了淮南志高集团领导高度重视企业文化建设，从2010年开始就着手制定企业文化建设方案，并形成了淮南志高集团企业文化建设总体设想，提出了淮南志高企业精神。朱总也呼吁每位员工要“逼”自己，热爱自己的企业，用心做事，把企业当成自己的家。现在我结合淮南志高集团的企业文化建设，谈谈自己的心得体会：
深入理解责任的内涵。“责任”，字典上的解释是分内应做的事。它是与生俱来的使命，会伴随着你直到生命终结。《企业文化建设的总体设想》中明确指出：“生活在社会上的每一个人都背负着责任，对自己的责任，对家庭的责任，对企业的责任，对社会的责任。一份责任在肩头，生出力量无限。作为淮南志高集团的员工都要树立强烈的事业心和责任感，在各自的岗位上竭心尽力，踏实工作，为企业的发展负起我们
应负的责任。”
责任心对工作和为人处世都很重要，作为策划部一名网络推广员的工作至关重要，网络宣传越来越重要，主题体现在园区旅游消费人群上，旅游消费者都是热爱旅游的年青人，他们的爱好上网，看视频电视剧，用手机上QQ,看微博，办公用网等等，网络时代的今天网络推广远远大于传统四大媒体的宣传力度，所以在我身上的责任更加重大。责任心强的员工能脚踏实地，细微观察每一个问题，并善于思考问题，能够及时发现工作中存在的事故隐患，把事故消灭在萌芽状态，避免事故发生；责任心不够强的员工，观察问题粗心，并不善于思考所观察到的问题，任其发展最终导致事故的发生。
工作责任心体现在工作的每一个细节中,体现在日常小事中。每个人所做的工作,都是由一件件小事构成的,但绝不能因此就敷衍应付,而要养成用心做事的习惯。每一个过程都成就了另一个过程,只有环环相扣整体才会和谐完美。一个人有了责任心才能敬业,自觉把岗位职责份内之事铭记于心，知道该做什么,怎么去做;有了责任心才能尽职,一心扑在工作上;有了责任心才能进取,不因循守旧,墨守陈规,原地踏步。因此,我们要认真对待每一件事,对每一件事负责任,做每件事都细心一点,认真一点,做好一点。
提高员工责任心，除了公司制度的约束之外，文化的力量十分重要。它可以凝聚人心，激发员工积极性和自我驱动力，明确自己的发展目标，增强自我管理意识和责任意识。人事部王主管的培训，我感悟很深，感觉志高集团对员工的管理很人性化，处
处为员工着想，一个企业如此重视员工的真的不多见。集团公司也相信只有员工走得远，企业才能走得更远。要以深入人心的企业精神、统一的价值观、先进的企业文化来引领员工，凝聚员工，激励员工，形成团队精神，形成员工与企业荣辱与共、共同前进的和谐氛围。
虽然我来志高集团还不到2个月，我已经把志高集团当成自己的家，我是志高集团网络对外宣传一个亮点，维护好志高网络宣传的品牌，各项工作正在一如既往的开展。2012年即将过去，淮南志高神州欢乐园元旦也将要开园，是每个淮南志高人的骄傲。常言道：细节决定成败。为此，我们要牢固树立对企业负责就是对自己负责的思想，以集团为家，上下一心，团结一致，认真地投入到各项工作中去，为志高集团公司的发展贡献自己的力量。
2012年10月29日
策划部网络推广：许万俊
