后勤部员工绩效考评方法
一、经济目标40分
按月计划执行院级经济目标。
1、合格:本月实际收入≥经济目标100%,拿本月绩效40%。
2、达标:本月实际收入≥经济目标80%,按本月40%百分率拿绩效。
3、不合格:本月实际收入<经济目标80%,不拿月度绩效40%。
二、管理质量目标60分
(一)经济质量目标15分
1、服务质量目标:实际服务创收上升≥10%。5分
2、维修效益目标:实际后勤维修成本下降≥10%。5分
3、后勤效益目标:后勤费用同比下降≥10%。5分
(二)设备质量目标
1、设备保养率目标:每月各科后勤设备实际保养率≥100%。5分
2、设备检修率目标:每月各科后勤设备实际检修率≥100%。5分
3、设备使用率目标:设备实际使用天数≥360天。5分
(三)设备维修目标
1、设备维修目标:设备报修及时到达率≥100%。5分
2、隐患排除目标:隐患设备及时更换率≥100%。5分
3、消防安全目标:消防隐患排除及时率≥100%。5分
(四)服务质量目标:
1、设备满意目标:职工使用设备评价满意率≥95%。5分
2、上级检查目标:各项检查合格率≥100%。5分
3、院级活动目标:各项活动合格率≥100%。5分
三、绩效考核发放办法
1、分值:12项,每项5分,合计60分。
2、合格:各项目达到目标值为合格标准,得该项分值。
3、不合格:各项每下降2%扣一分,最多扣其本项分值5分。
《后勤部员工绩效考评方法.doc》
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