关于应聘人员面试
考核情况及拟聘意见的请示
公司领导：
根据公司架构及人员配置，结合公司实际工作需要，公司XX、XX 等X个岗位急需招聘工作人员。经对应聘人员简历进行搜集、筛选并请示公司领导，X年X月X日9:00-13:00，公司领导XXX、XXX、XXX、XXX（记录）在XX会议室对XX等X名应聘人员进行面试考核。现将面试考核情况及拟聘意见请示如下：
一、应聘人员基本情况
（一）XXX，男，X年X月出生，X周岁，X人。大学本科学历，X年毕业于广西师范大学人力资源管理专业，X年X月至X年X月在XX公司工作，期间历任XX、XX、XX、XX、XX、XX等职位；X年X月至今在XX公司工作，期间任XX、XX等职位。目前定居XX，已婚育有X孩。
（二）XX，男，XX年出生，XX周岁，同上。
（三）其他应聘人员，由于其他应聘人员不在聘用考虑范围，因此不详细介绍其基本情况。
二、面试情况及拟聘意见
（一）拟聘XX为XX岗位
经面试考核，XX形象良好，言谈举止大方得体，善于表达，思路清晰，条理清楚，逻辑性强，善于抓住问题的关键，反应灵敏。该应聘人员有大型国有企业6个部门、9个
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《关于应聘人员面试考核情况及拟聘意见的请示.doc》
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