“三敢”精神学习体会
近期市委书记刘淇通知多次强调的“三敢”精神，让我充分认识到一名组工干部在改革开放的新时代中，要想更好发挥作用，进一步为创建和谐社会贡献力量，要坚持把“三敢”精神，即：敢于负责、敢于碰硬、敢于创新，作为新时期组工干部的基本要求，更要把“三敢”精神的宗旨落实到实际工作当中去，以确保日后组织部门各项工作的顺利进行。
一、跨越发展的新阶段 — 敢于负责
青龙湖镇的事业正在鹏速发展，各种情况的变化时刻考验着党的执政能力，领导干部必须负责任、有担当，才能经得起考验、扛得住困难、过得去难关。而组工干部作为选干部、管干部的干部，担负着为党和人民把好用人关的神圣职责，就更要敢于负责、勇于担当，并且要认真负责、谨慎担当。有人常常认为，工作的责任心就是完成自己的份内事，然后心安理得地拿自己那份工资。其实不然，责任是一个人与生俱来的使命，责任体现着一个人的人格魅力，而责任心有着比一个人的能力和水平更原始、更重要的内涵，是一个人干好各项工作的基本素质，也是一个人健康成长的基本要素。从组工干部的角度来说，就是要在用人问题上，一定要有坚强的党性，敢于说真话，说公道话，敢于排除各种不正
1 之风的干扰；要有政治家的鉴别力和敏锐性，能准确地推荐干部，公正地评价干部，合理地使用干部。许多地方的实践告诉我们，选准一个人，就能搞活一方经济，带富一方群众。所以，组工干部必须有强烈的责任意识，努力为经济建设和社会发展多选有用可用之人。充分认识到组织工作无小事，要坚决克服那种对工作不负责任，漫不经心，粗枝大叶，马虎从事的现象，做到兢兢业业、精益求精、完成好每一项任务，不辜负党和人民的期望。
二、快速发展的新形势 — 敢于碰硬
组工干部是组织工作的组织者、推动者和实践者，做好新形势下的组织工作，就要求组工干部切实把精力用在干事创业上，在组织工作方方面面较真叫板，弘扬求真务实的精神，大胆谋事、干事，敢于碰硬，敢于攻坚克难，不回避矛盾，不畏惧困难，敢啃“硬骨头”；并要克服满足现状、患得患失、畏难发愁的消极情绪，打破思维禁锢，做到敢思敢想、敢试敢闯、敢做敢当，大事主动干，难事抢着担。组织工作任务重、责任大，组工干部的一言一行、一举一动，社会都很关注。组工干部必须要牢固树立“组织工作无小事、细节决定成败”的意识，养成严谨细致的作风，把小事做细，细事做精，并要主动研究组织工作的新情况、新问题，科学把握组织工作的重点、难点、热点、焦点问题，尤其是对于
2 那些基层和群众关注的事情，要处处留心，时时细心，事事精心，认真办好。
当前，京石二通道建设、红酒产业发展和中心区开发是青龙湖镇的重点和中心工作，拆迁拆违、土地流转等成为现阶段工作的难题，这就要求组工干部要深入基层、深入实际、深入群众中去，通过调查研究进一步全面准确地掌握工作对象的思想动态、生活状况，及时了解工作中的新经验，出现的新情况、新问题及薄弱环节，统筹兼顾地做好组织工作。同时，要把“群众至上”作为组织工作的出发点和落脚点，坚持联系基层，服务群众，倾听民声，做到问题在一线发现，矛盾在一线解决，经验在一线产生，切实做到常抓不懈，一抓到底，切实提高组织部门的工作效率和满意度，树立组工干部的“敢于碰硬”形象。
三、科学发展的新局面 — 敢于创新
创新是思想解放的起点和基础，是思想解放最基本的实践，解放思想的精髓和实质就是要勇于创新，就是想前人没有想到的、干前人没有干过的事。邓小平同志曾说，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”改革创新组织工作，没有现成的路子可走，没有现成的模式可遵循，只有靠探索、靠实践。作为新时期的组工干
3 部，要真正做到解放思想、与时俱进，就必须克服和纠正创新上的视野不宽、创新不足、思想守旧，做到先人一步，大胆尝试与探索，勇于突破，发扬敢试敢闯的实践精神，倡导创新发展之风，创新观念、创新思路、创新措施、创新机制。要摒弃不适用的、陈旧的、落后的方法，注重总结，挖掘亮点，树立典型，注重发挥典型的示范作用，根据工作实际，创造性地开展工作，不断用创新的思维和实践去破解影响和制约组织工作发展及组工干部能力提升的突出问题。
目前，青龙湖镇已经进入跨越发展的新阶段，作为组工干部，要时时处处用“三敢”精神激励自己，在工作中发扬“三敢”精神，在生活中不断提升自己的修养，让自己在工作中更有魄力，让村民对自己更加信赖，让领导更加放心。
2011-07-25 4
