教师奖惩制度

发布时间：2020-03-02 19:18:01 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

教师奖惩制度为进一步完善教学管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，特制订中心教师奖惩制度。

（一）在教学活动中，每位老师必须认真遵守《医疗机构从业人员行为规范》和《教师管理制度》的有关规定树立以德立教，为人师表的思想。中心实行记分制，对有违反《规范》的现象，具情节轻重给予1—3分的处罚，与教师月绩效工资和年度考核直接挂钩。

（二）每一位教师必须严格遵守中心的规章制度，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教研组处批准，一天假应由科教科批准，3天以内假由主管主任批准。并交科教科处备案并及时销假。如未请假则按旷工对待。

(三)因教学任务需要，指派部分教师在休息期间完成限期任务，以精神鼓励为主，同时参照同类基地的做法，每半天补贴10元，晚上补贴15元。

(四)中心根据带教老师考核结果，成绩不合格者，在取消其带教资格的同时，要扣除一部分的奖励性绩效工资。带教学员成绩不合格者，也相应扣除其带教老师的奖励性工资。具体数额参照《岗位绩效考核实施方案》。