劳动合同与就业协议的区别
就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生是所订立的书面协议，再就业过程中，有些毕业生有时犯错误地将两者等同或割裂开来，因而有必要对两者进行分析，比较。
相对于就业协议，劳动合同有下列几方面的不同。第一，主体不同。就业协议适用于应届毕业生与用人单就业协议对用人单位的位，学校三方
之间，学校是就业协议的签证与签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用于任何
单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位与比照实
行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
第二，内容不同。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意
到用人单位就业，用人单位愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉
及毕业生的到用人的那位报到后所享受的权利与义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬，劳动
保护，工作内容，劳动纪律等方面，其内容更为具体，劳动权利义务更明确。
第三，时间不同。一般来说，就业协议签订在前，而劳动合同往往在毕业生到用人单位
报到后才签订。
第四，目的不同。就业协议是毕业生和用人单位关于就业意向的出不约定，是对双方的
基本条件以及即将签订的劳动合同的部分内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门的
签字盖章，既具有一定的法律效力。是编制毕业生的就业方案和将来双方订立劳动合同的依
据。劳动合同则是劳动合同时用人单位依据《劳动法》签订的合同，是表明用人单位与劳动
者劳动关系的依据。
第五，适用法律不同。就业协议发生争议时，除根据协议本身内容之外，主要依据现有
的毕业生就业政策和法律对协议的一般规定来加以解决，尚没有一部专门的法律是针对毕业
生就业协议的，而劳动合同发生争议，而依据《劳动法》来处理。
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