发布招聘广告的小技巧
一、通过招聘活动提高企业的知名度
通过组织策划招募活动，既可以录用到合格的人才，同时也是对本企业的一次宣传。因而在选择招募方法时，必须考虑到这一点。一些企业为招聘几个人，不惜耗费巨资，制作气度不凡的广告，甚至发招聘广告而不录用，其目的也在于提高企业知名度。所以企业不能为招聘而招聘，还需考虑通过招聘活动，提高企业的知名度，改变企业的形象。
二、制作有独特创意的招聘广告 1．一句使人过目不忘的主题广告词
多数招聘广告词都是平铺直叙的，不讲究创意，在众多的招聘广告中，如过眼烟云，转瞬即逝，不能引起人们的注意。招聘广告也必须讲究创意。其中，为招聘广告确定一句好的主题广告词，即是一种简捷有效的方法。
主题广告词的创意，可以有以下几种思路： A.直入主题型。例，诚聘销售人员。 B.强调企业型。例，请您加入××行列。 C.强调商品型。例，与您共创超群的××。 D.劳动条件强调型。例，月薪×××元。
E.强调个性型。例，××企业为您搭起成功的舞台。 F.理由强调型。例，本企业最关注的是人才投资。 2．告诉应聘者想知道的一切
引人注目的广告词，其功能在于让媒体受体关注招聘广告的内容，吸引其好奇心，让其有兴趣认真阅读（或收看、收听）招聘广告。接下来，应把主要的招聘内容展示出来。一般说来，应聘者想要知道有关工作的以下内容：
A.工资收入。 B.工作内容。 C.工作时间。
D.工作条件与工作环境。
E.企业情况。包括企业规模、性质、所在地、奖金、津贴、福利设施等。
F.企业招聘的条件。包括招聘的专业限制、招聘人数、年龄和学历限制、工作经验限制等。
G.应聘方法。指需要提交的应聘资料、招聘期限、联系方法等。
三、招聘广告的编写原则
1．真实：真实是招聘广告编写的首要原则。招聘的企业必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的对录用人员的劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。
2．合法：广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。
3．简洁：广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任职资格、工作职责、工作地点、薪水水平、福利待遇等内容。
