2.抓制度，讲规范，是培育干部队伍的良好沃土。多年来，陆莺同志一向倡导坚持和完善着行之有效的管理制度。一是实行目标岗位责任制管理，按专业科室和非专业科室制定年度工作目标，并且量化，超分得奖，完不成受罚，使全局干部工作有目标、有责任感和紧迫感，极大地调动了全局干部工作积极性、主动性和创造性。二是抓好机关的会议制度、考勤制度、财务管理制度，用车制度、文书档案管理制度、计算机管理制度等工作制度。这些制度的实施，使西山区统计局的工作步入了一个更加规范化的轨道。
3.内强素质，提高全局干部的政治业务水平。在工作中从思想教育入手，强化全局干部业务素质的提高和整体队伍的建设。每年都制定工作计划和工作切入点，并逐项分解、逐级落实。在她的精心组织下，局党支部、工会小组、妇联小组，每年都开展了大量的工作，抓学习教育，抓岗位培训，抓业余文化生活，抓精神文明建设，抓党员队伍建设等，使全局干部的政治业务素质都有了很大的提高。
4.外树形象，提高统计部门在政府各部门中的地位。统计是反映经济和社会发展的“晴雨表”，但是统计工作过去一无钱、二无权，被人们称为“清水衙门”，相对来讲社会地位和知名度都很低。陆莺上任后，深感统计工作面临的任务十分艰巨，自己肩负的责任重大，一种多年来形成的职业使命感与责任感又在他胸中涌动。她认为，有为才能有位，统计工作的重要地位要靠统计战线的各级领导和广大统计工作者卓越的工作来体现。因而她响亮地提出，要强化服务意识，创造性地开展工作，积极主动地为各级党政领导、为地方经济建设及全社会提供全方位多层次的优质服务，并以此来提高统计的社会地位和知名度。现在西山区统计局已是党委、政府的座上客，凡是以经济数据有关无关的会，统计部门是必到会的部门，区委书记、区长的各种调研工作统计局长必参加。主动找统计部门要数据，请统计部门帮助进行经济发展情况分析的部门多了。在年终区委、政府的表彰会上统计局的名字多，知名度得到了前所未有的提高。
三、严以律己，献身统计事业，树立优秀共产党员的良好形象。
陆莺同志自2005年担任昆明市西山区统计局局长至今已经8年了。8年来，他时刻保持党员领导干部的良好形象，兢兢业业，勤勤恳恳，任劳任怨，为统计事业的辉煌，为统计事业的明天而默默地奉献着，并做到无怨无悔。这期间，曾有不少同龄人在她之后走上更高领导岗位，她却挡住高职高薪的诱惑，不为“鲜花和掌声”而动摇对统计工作的热爱；这期间，曾有过多少次机会可以到管钱管物的部门工作，可她却依然坚守在这片“清贫的土地”上，一心扑在统计上，扎扎实实地走好自己的“统计之路”。 1.心系统计，为能在统计战线上工作而骄傲。陆莺同志特别注重自身素质的提高，她经常讲，只有自身素质提高了，才能当好“班长”，带动他人，才能做好自己所挚爱的事业。火车跑得快，全靠车头带，陆莺同志做为一个“班长”，以她的模范行动，使统计局领导班子凝聚成一个团结战斗的整体。她常说：我们在一起工作的机遇难得，应该互相帮助、互相支持、共同进步，成为要好的朋友，绝不要搞团团伙伙和无原则纠纷。她是这样讲的，也是这样做的。
2.关心群众疾苦，密切联系群众，做群众的贴心人。陆莺同志牢记党的密切联系群众的优良传统和作风，和群众以诚相处，没有官架子，在工作中她不但能够征求副职的意见，而且经常深入科室，了解工作情况，倾听群众的呼声。在生活上她注意关心群众的疾苦，谁家有大事小情，她都亲自过问，送上温暖。她还和同志们一起参加健康有益的娱乐活动，与群众打成一片，成为群众的贴心人。
3.严格要求自己，自觉遵章守纪，为全局干部树立了榜样。陆莺同志时刻不忘发挥共产党员的先锋模范带头作用。工作上她任劳任怨、兢兢业业，机关的劳动、学习等活动，她积极参加，态度认真。机关的各项规章制度和工作纪律她严格遵守、模范执行。她以普通党员身份，积极、自觉参加党支部组织召集的各项活动。在今年开展的“四群”教育活动中，她一方面认真履行领导职责，另一方面认真参加学习教育、记学习笔记，撰写“四群”工作材料，参加党小组和领导班子民主生活会。同时号召大家紧密联系个人思想和工作实际进行学习、分析和深入基层，在他的正确领导和带头作用下，使我局的“四群”教育活动开展得扎实生动、效果明显，多次得到区委督导组的好评。
“做一流工作，创一流业绩”是陆莺同志对全局干部提出的要求，陆莺同志凭着共产党员的坚定的理想信念和对统计工作的满腔热情，使昆明市西山区统计局的工作在快速、健康地向前发展，得到国家统计局、云南省统计局、昆明市统计局和西山区委、区政府的肯定，也得到全区广大统计工作者的拥护和爱戴，作为优秀的统计工作者是当之无愧的。
